公司开除我，理由是不听领导安排，能获得陪尝吗-找法网（findlaw.cn)
公司开除我，理由是不听领导安排，能获得陪尝吗
如果不是因为违反员工手册或公司规章，那就属于违法解除劳动合同，根据您的工作年限申请双倍经济补偿，工作一年折合两个月工资。
您好，可以的，这个理由不能构成合法解除，你可以主张赔偿。
可申请劳动仲裁要求赔偿。
公司开除你需要有合理且充分的理由，否则就是违法解除，你可以要求经济赔偿金
你好，单位开除的行为是属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。
如果你的行为并未构成严重违反规章制度的，那么有权获得经济赔偿。
可申请劳动仲裁要求赔偿
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开发商这样违约应该怎么陪尝
house-123&&&&
噯NＤ①墮落
按合同要求其赔偿违约责任
具体都是合同约定的,一定新房现售合同里面都会写交房时间,以此为准,如果开发商违约是可以追究法律责任的,以合同为准
要看这个质量问题是你认为的
还是建设行政主管部门认为的如果是建设行政主管部门认为的质量问题，认为这个房屋不具备竣工条件 延误了交房期限
那这个违约金肯定是要赔的如果是你个人认为的质量问题，那就要看合同怎么约定的了
咨询一下律师比较好
你好，这一切可按合同约定来执行，如果开发商不远承担后果，那么上诉法院帮处理解决！
可求拽可人物
看你们合同上面有没有违约金!或者是上面其它赔偿补充。
这个可以咨询一下律师。
根据你的陈述，你之前与开发商签订的协议，可能属于无效协议。开发商在规划方案等尚未通过的情况下，肯定没有预售许可证，此时开发商无权与购房客户签订买卖合同。根据最高人民法院的司法解释，开发商未取得预售许可擅自售房，且导致合同无法履行的，购房者可以要求开发商承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。具体的事宜，你可以向当地的房产律师咨询。也可以登录我的百度空间进行咨询。
这个合同是谁和开发商签订了赔偿谁，一般是学校签订的，赔偿给学校就可以了。至于赔偿金就按照实际损失来赔偿的，损失有哪些是由要求赔偿的一方举证的。
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房子租给他人,房客家老人在我的房子里过世了我可以要求他陪尝吗
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工伤保险条例第十四条第五项怎么陪尝
工伤保险条例第十四条第五项怎么陪尝
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也应该认定为工伤，条例中所称工伤包括因工受伤和因工死亡。这里的“因工外出期间”，在上述各种形式的事故中下落不明的，因工外出期间《工伤保险条例》第十四条第一款第五项规定，本着尽量保护职工合法权益的基本精神、暴力伤害和其他形式的伤害，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作，条例规定只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二是指不仅离开了本单位，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。这里的“由于工作原因受到伤害”，如果遇到发生事故造成职工下落不明的，并且到外地去了，但是还在本地范围内，很难确定职工是在事故中死亡了，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工作。同时。值得注意的是，应当认定为工伤。实际工作中，职工除了在本单位内工作外、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。“伤害”包括事故伤害，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害。职工因工外出期间。第一种情况可以包括领导指派的情形：一是指到本单位以外，是指职工不在本单位的工作范围内。这里的“外出”包括两层含义，按照工伤的基本精神，就应该认定为工伤。“发生事故下落不明的”的“事故”包括安全事故，考虑到职工因工外出期间，如果这时职工由于工作原因受到事故伤害，有时还必须到本单位以外去工作，还是由于事故导致职工暂时无法与单位取得联系或者是在事故中发生了其他情形，也可以包括为了更好地完成工作，应当认定为工伤
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
符合工伤保险条例第四十条的第一项是什么？？
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工伤保险条例第十四条第一项是认定工伤的情形，不是工伤鉴定。赔偿需要根据伤残等级
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我家楼对面的大型玻璃反射太阳光，特别刺眼，我该怎么要求陪尝
辽宁－丹东&08-10 08:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
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你好，协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。&法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。&没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
注：以上材料都得用A4的纸
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