按照劳动合同法实施条例,试用期间可以不讲什么理由,随时直接告知然后赱人,没啥程序只要你不要把他的东西搬走就行。
不论时间不论理由,告知对方即可试用期内互相都可以迅疾炒鱿鱼。
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他是对事又不是对你人要是你是领班该怎么做,你要理解应该支持领导工作,事凊解释清楚也就没事了他又没把你怎么样,动不动就走人到其他地方就会好吗,乱的一塌糊涂的厂员工也好不了哪里去,
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等一个月啊,这是正常程序本来劳动法也支持提前三个月告诉要辞职的。有些工厂大三班怎么上拖半年或者三个月才给赱
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没必要 现在就走 搭上工资不说还上火再坚持一个月 没事就请假 出去散散心 等一个月过去了 事就没了
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可以跟你领班的上级领导沟通沟通
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部门经理开除员工需要支付到开除当天的工资嘛
事情是这样的,我是一家工厂大三班怎么上的无物料员前几天经理跟领班说:让我晚上上夜班的时候整理物料,可是領班忘记跟我说了今天早上,经理找领班谈话了说夜班怎么没有整理物料啊什么的,然后领班就随便找了个借口说:可能夜班比较忙然后经理说:不整理就可以不用来上班了,接着领班就打我电话了和我说了这件事情,还让我不要把他供出来后来我打电话给经理,经理说要开除我什么的!请问一下律师这样的情况下我能拿到我应有的工资嘛?
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