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我们之前的工作时间是早上9点到下午6点，我有哺乳假，可以早走一小时，是否合法？
我们之前的工作时间是早上9点到下午6点，我有哺乳假，可以早走一小时，是从早上9点工作到下午5点。现在公司调整工作时间为中午12点到早上9点，我要求仍然要走一个小时，从中午12点工作到晚上8点。公司强制要求我哺乳假只能休12点到下午1点这一个小时，而不能提前走。是否合法？
提问者：wl4825***时间： 22:30:13地点：1个回答
可以向劳动监察部门投诉。
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梁静飞律师
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妇幼权益法律知识：享受了提前下班一小时的哺乳假就不能上班时间吸奶了吗_百度知道
享受了提前下班一小时的哺乳假就不能上班时间吸奶了吗
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家中有不满1周岁婴儿的女员工，就可以申请哺乳假，每天不少于1个小时。这是法定假！单位不能拒绝……
女职工劳动保护规定第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
国际妈咪321
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没有这个规定吧
家中有不满1周岁婴儿的女员工,就可以申请哺乳假,
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《女职工劳动保护特别规定》第九条　第二款 &用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间，指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。你的问题哺乳期休病假，是否享受这1小时的哺乳假？你应该是问这每天1小时的哺乳假是否可以折抵病假的时间。从以上规定看，是不能折抵的。按照以上规定，1小时哺乳时间是在上班时才能享有，如果请假就不上班，不上班就不能享有这个福利。
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来自健康生活类芝麻团
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　国务院规定：《女职工劳动保护规定》 第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　　第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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