劳动是计时的但公司强制按计件算工资合法吗
你好，用人单位不能违反双方签订的劳动合同，否则视为违反劳动合同。可以向劳动局投诉。谢谢，望好评！
其他答案（共4个回答）
计算办法：
1、标准工时制度是每天不超过8小时，所以凡是8小时以外的工作都是延长工作时间，计件单价按正常工作时间的1.5倍。比如，如果8小时正常工作时间做一个产...
计件制工作，又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件制工作是一种特殊类型的不定时工时制。...
2010年1月，张某与某印刷公司签订了一份两年期的劳动合同，双方在 劳动合同中约定：“劳动报酬的支付方式为计件制，员工当月若未完成劳动
定额，公司可低于最低工资...
单位要外包， 你可以不同意。公司要支付你的经济补偿金，以及社保如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均...
企业的做法是违法的。应严格执行《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...
答: 农村居民使用的宅基地可以自由买卖？
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
这些都不是专业的bt下载软件，推荐比特精灵
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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1、工作前应认真检查所使用工具有否完好、可靠。所用各类吊具是否符合要求，不得超负荷使用；
2、根据搬运工作的情况，应穿戴好必要的防护用品；
3、搬运任何物品均应做到：重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢主要负责产品的卸货工作，一箱20-30斤左右，身体素质好、能吃苦耐劳
任职资格：
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2、能听从上级指示；
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包吃住带薪年假加班补助
秦皇岛15分钟前
包吃住带薪年假加班补助
卢龙14小时前工作时间少了工资未必减少--手机劳动报
工作时间少了工资未必减少
作者:唐毅 时间： 10:13:00
　　问：如果做四休三，企业能否调整工资（减薪）？
　　答：目前，我国实行的是每天工作八小时，每周工作五天的工作制。按照专家的建议，如果企业实行&做四休三&的工作制，则员工每天需要工作九小时，每周工作四天。与如今每周四十小时的工作时间相比，&做四休三&工作制的工作时间每周减少四小时。
　　企业能否调整工资？我们认为需要看双方签订劳动合同时所约定的工作时间是传统的&做五休二&还是&做四休三&。如果双方签订劳动合同时所约定的工作时间是&做五休二&，意味着企业支付给员工的工资是以每周工作四十小时为对价的。如今，员工每周工作时间减少四小时，势必工作量也相应减少。我们倾向认为，这种情况下企业有权调整工资。但工资的调整幅度应当与减少的工作时间相对应。如果双方签订劳动合同时本来就约定&做四休三&的工作时间，则企业没有权利再调整工资。双方应当根据劳动合同约定的工资标准执行。
　　如果企业实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。当然，由于工作时间的减少，对于计件指标要相应降低。
　　问：如果员工利用三天休息在外工作，企业可否禁止？
　　答：实行&做四休三&工作制以后，三天的休息时间属于员工的私人时间。员工可以自由选择在这三天里是否在外继续工作，企业一般情况下不得禁止。目前，我国的劳动法律法规并没有明确对双重劳动关系做出界定。但从《劳动合同法》的个别条款中可以看出，法律对于双重劳动关系并不持反对意见。《劳动合同法》第三十九条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&因此，员工如果选择在三天休息时间里在外兼职，必须以不影响本职工作为前提。更不能从事与本职工作单位有竞争关系的业务。
　　当然，如果企业规章制度或者双方劳动合同中约定员工休息时间不得在外兼职的，则员工需要遵守双方的约定。
　　问：如果企业要求员工加班，以周五放假抵扣为由，不付加班费可以吗？
　　答：《劳动法》第四十四条规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
　　根据上述规定，企业只有在休息日安排员工加班的情况下才有权安排员工在工作日调休从而无需支付加班费。调休是指企业安排员工工作日休息从而弥补其在休息日加班的工作时间。如果企业实行&做四休三&的工作制，则周五本身就属于休息日而非工作日。企业不得以休息日作为调休日而免除支付加班费的义务。
　　（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任）国家规定五天八小时工作制，实际上公司是以六天八小时工作制，况且公司没有签劳动合同该怎么办？-免费法律咨询-华律网
国家规定五天八小时工作制，实际上公司是以六天八小时工作制，况且公司没有签劳动合同该怎么办？
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请问月薪制的纯夜班工作，工作时间长短不一，有时二三个小时，有时四五小时，有时七八，甚至十来个小时，老板却说工作时间短，不签合同，合法吗？
在用人单位工作五年多了，2014年检查我得了腰间盘突出，不严重！单位是机厂，腰部活动量较大，16年疼痛加重，现在不能从事该工作了！八小时制的工作，单位每月都会义务加班！周六周日只给基本工资！而不是两倍。我们是计件的！现在如果跟单位协商，怎么跟他们协商？如果协商不成，还有其他办法吗？需不需要请律师？希望名师指点！能得到补偿吗？
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