拒绝访问 | www.ggdoc.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.ggdoc.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(44b043f33c1a4370-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器为什么我的工资条扣了社保。但是社保卡里面没有交钱--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
为什么我的工资条扣了社保。但是社保卡里面没有交钱
为什么我的条扣了。但是社保卡里面没有交钱。这是怎么回事
6413人阅读
来自移动端
139****7905
工资福利咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖北&
|解答问题：36938
您好，你可以问问你的单位有没有交社保。
无锡工资福利律师
律所：四川拓宇律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
热门工资福利法律百科
今天小编来为你介绍补发工资个人所得税的有关内容，依法纳税是每个公民的义务，那么补发工资个人所得税计算方法，一次性补发工资个人所得税，补发工资个人所得税，更多知识尽在律师365百科栏目，来了解一下吧！
400-64365-60
400-64365-60
工资福利相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)非常重要 下个月领到工资条一定要看这四项|工资条|社保缴费|高温津贴_新浪新闻
非常重要 下个月领到工资条一定要看这四项
非常重要 下个月领到工资条一定要看这四项
　　原标题：非常重要！下个月领到工资条，一定要看这四项！
　　盼望着，盼望着，发工资的日子一天天临近了。
　　开心之余，你是否仔细看过你的工资条？
　　进入7月，不仅2018年走过半程，你的诸项工资待遇没准也会发生变化。快跟小编一起来看看吧。
　　基本工资
　　一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
　　7月是入职季，在7月份入职的职工需注意，你的工龄没准会涨一岁。工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
　　一、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。
　　二、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。
　　三、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
　　高温津贴
　　用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
　　自6月起，很多地区都会持续为职工发放一笔高温津贴，一些地区上调了这笔钱。但由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，各地津贴标准也不尽相同。小编提醒，下个月查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位。
　　住房公积金
　　7月，你的住房公积金或将迎来调整。
　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
　　随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整，月缴存额上限也随之变化。
　　北京住房公积金管理中心日前发布公告，日至日，北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，比去年上涨了548元。
　　如果有职工本人上年度月平均工资低于最低工资标准的情况，住房公积金缴存基数按最低工资标准确定。近日，部分省（区、市）陆续公布了该地区2018年城镇单位平均工资。截至6月5日，已公布数据的21个省（区、市），城镇单位就业人员平均收入都实现了稳步增长。这意味着这一部分人群，住房公积金缴存基数也将变化。
　　工资总额
　　截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。7月后，你的工资总额或许会面临调整。
　　此外，多地公布2018年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。
　　根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。
　　目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数，北京以8467元领跑全国，上海、天津位列二三位。
　　一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。
　　来源：工人日报客户端
责任编辑：桂强
新媒体实验室
Copyright (C)
SINA Corporation
All Rights Reserved为什么我的工资条上有公司社保这一条项目？_百度知道
为什么我的工资条上有公司社保这一条项目？
我的工资条上为什么一直有公司社保这一条项目？我不懂？已经扣了我的五险一金了，为什么还有这一条项目？而且有时候扣得很多。谁能告诉我这是为什么？工资单上老是有这一栏，怎么算都...
我的工资条上为什么一直有公司社保这一条项目？我不懂？已经扣了我的五险一金了，为什么还有这一条项目？而且有时候扣得很多。谁能告诉我这是为什么？工资单上老是有这一栏，怎么算都不对，不明白啥意思?知道的请告知。。。
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：32
获赞数：31
公司部分的社保是由公司为你缴纳的，估计你的公司只是想让你们看下这些数据而已。你可以用工资总额做一下减法，看看扣除个人部分社保及个税后，是否符合你实际拿到的数目。
“大家保”是上海财华保网络科技有限公司旗下运行的保险行业第三方网络平台。我们旨在打造保险业最专精的行业门户，树立保险行业诚信积极的行业新形象，搭建保险代理人与保险需求用户之间沟通和交流的桥梁。
因为公司给你办理了社保，其中有个人缴费。
来自经济金融类芝麻团
采纳数：6858
获赞数：35718
参与团队：
咨询你的单位就明白了
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
工资条的科目之代扣代缴的计算
薪酬操作与设计（2）：
教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算
接上部分：
接下来，你要搞懂代扣代缴部分怎么计算的。
代扣代缴的一级科目包括：社保、公积金、工会费、个税。
（二）社保的代扣代缴：
社保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育，大病附加险。代扣代缴小计=社保+公积金+工会费+个税。
如果你想进一步搞清楚，社保、公积金、工会费怎么代扣的，就要继续了解基数和比例。比如，养老保险个人部分=缴纳基数*缴纳比例。
基数有个上限、下限的范围，是上年本省，或本市的社平工资（社会平均工资）的60%-300%。也就是说，如果你工资很高，要封顶，按上年当地社平工资*300%作为基数。如果你工资很低，要保底，按上年当地社平*60%作为缴纳基数。如果你工资在上年社平工资的60%-300%之间，就按你的月工资缴纳。
这说的是合法缴纳的情况。上市公司，当地政府的劳动部门执法很严格的地区，比如上海、省会城市。
一般的民营公司，会想办法少缴纳一点，程度不同。比如，按劳动合同约定工资给你缴纳，而劳动合同的约定工资比你的应发工资要低不少。这有没有问题？对企业来说，不规范的好处，就是直接省了人工成本，对劳动部门来说，本地区没有太高执法要求，睁只眼闭只眼就算了。在一些地区，比如偏远地区，还存在着对社保险种减少或基数很低，比例很低的空间，催生了劳务派遣公司操作获得差价的机会。当然这种空间在减少，因为国家出台了新的政策。有些地方有综合险，农民工双低保险等。
（三）公积金的代扣代缴：
公积金缴纳，比社保要宽松，也就是说，不是所有的公司都在缴纳公积金的。对员工来说，多数人欢迎公司缴纳公积金，对于买房子有很多好处，但也有人（低工资）不喜欢缴纳，取不出来，而且每月拿到手的工资就少了几百块，影响生活水平。多数员工，大致也知道，公司没有足额缴纳，但也没办法。这是现实。
（四）工会费的代扣代缴：
工会费=缴纳基数*比例，个人比例0.5%。单位比例2%。这笔钱到哪里去了？单位比例2%中的0.8%交给财税，1.2%返还公司工会作为活动经费(按照各地规定比例分配)。抠门的公司，工会只会老板的附庸，工会费就在员工上缴的里面开支了。大方的公司，还会拨额外的经费，合计起来组成工会费。当你过节拿到水果或卡，或组织旅游时，你要想一下：这是公司额外给我的，还是从我工资里代扣的羊毛？
（五）个税的代扣代缴：
个税是累计制的，税率P有七段：3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。假定你月工资A，要先扣除3500，即以（A-3500）的余额作为应纳税额。个税计算公式就是：个税=（A-3500）*P-速算扣除数。见表1.5。
表1.5& 个税税率3%、10%、20%的计算依据
全月应纳税所得额
速算扣除数
不超过1500元的部分
超过1500元至4500元的部分
超过4500元至9000元的部分
测算：当你的月工资是3400、4500、6000、10000元时，个税分别为：0、30.00、145.01、745.04元。见表1.6。
表1.6& 个税计算
速算扣除数B
个税=（A-3500）*P-B
二、员工与公司对工资的理解有出入：税后工资、人工成本
HR经常采取公司的立场、员工的角度作沟通。在招聘时，HR向员工介绍的工资，一般说的是税前工资，也就是工资条中的应发工资。有些还会加上其他的工资性收入，比如交通费、通讯费、公司福利（卡、实物）、公司给你缴纳的公积金、还会增加说法，培训机会、班车、工作环境等。
而员工经常谈论的是税后工资，也就是实发工资，拿到手的。对于公积金，虽然公积金账户增加了2倍，比如扣了200元/月，账户多了200+200=400元，但从工资条来看，就是少了400元。员工也对是否包吃、包住、提供交通费、电话费、报销等抱有期望，理解为税后收入。注意，是：收入。
这就造成了出入：员工心理谈到的工资，总是比HR说的要少。
而老板在饭局上谈论的是人工成本。觉得人工很贵。这点HR是明白的，因为除了工资性收入（工资、奖金提成、补贴、年终奖等），另外公司还有其他福利要支出。五险一金，这是说的公司支出部分，一般可以估算为0.4倍的工资性收入，被政府相关部门（社保中心公积金中心等）按月统一扣除了。0.4倍怎么来的？以杭州市为例，五险一金的公司缴费部分的比例，合计是0.413左右，见表1.7。
表1.7& 五险一金是工资的0.4倍的来源
五险一金合计
也就是说，HR跟你说给你年收入7万，对老板来说，人工成本约在7*1.4=9.8万。而你，会按照7万扣除各种代扣代缴后的税后月工资*12+年终奖税后，来计算你只有可能5万多的年收入。表1.8，表1.9。
表1.8& 五险一金个人部分缴费比例
五险一金合计
表1.9& 员工估算的税后年收入
税前12个月收入（万元）
年终奖（万元）
缴费（万元）
税后年收入（万元）
这就是3类人的不同立场和角度对工资的出入，出入其实有点大。如果再加上招聘、培训、离职补偿、商业保险等，人工成本还要大。我只能说，大家都不容易：员工、老板、HR，大家都不容易啊。
三、少算与多算：月收入、年收入的计算口径
假如你税前月工资3000元，含基本工资和绩效工资，税后（扣除个税，代扣代缴的社保公积金），假如是2300元，你就会告诉别人，我工资只有2300元，打到卡里的数字。
而HR是不会这样算的，他按你的税前月工资*12个月，还至少要把你的年终奖折算进去。假如，年终奖2个月，也就是0*2=42000元。而不是36000，更不是00+左右。同样，月收入=0元。如果再把现金性收入加上，比如公司福利5000元/年，交通费报销1200元/年，通讯费1200元/年等，就是+400元/年。
对于出勤月数，员工按实际算，HR是折算的，比如你出勤5个月，年收入2万，HR会用=48000来测算你的年收入。
个人简介：
& & 张明辉，绩效管理专家，毕业于浙江大学。2002年起，在大中型企业、上市公司等担任过：薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监等职务。出版著作：经管畅销书《人力资源总监绩效管理笔记》（第3次印刷）、《从零开始学绩效指标设计》。新书3《资深人力资源总监教你做薪酬-操作实务与设计技巧（实用案例版）》即将在当当预售。
评论后即可下载：我的书籍电子版。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
专家最新作品
俞波清风徐来
三茅班主任
工资条的科目之代扣代缴的计算}