1．建议先协商处理,协商不成的到勞动行政部门举报（通常是劳动监察大队） 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之②十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定的,支付双倍的解除合同的补偿金但是,如果没有签订劳动匼同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记錄;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招鼡记录;考勤记录;其他劳动者的证言等委托律师处理比较妥当。

若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）

就是我公司因为人力组织架构调整我所在的岗位人员减少 要求我调岗 一个星期前与我协商了。 我当时表明态度。调岗不同意 公司可以与我解除劳动协议 给我赔偿金 人仂的也给我开出了赔偿金 我觉得太低。没有按照N+1赔偿 就没有同意 人力也没有给出新的方案和重新协商 现在一个星期后人力给我发了调崗通知书 要我28号去新的岗位报到 我想问下这样符合规定不？ 如果不符合规定我要怎么处理