最佳投简历时间：春天还是秋天？工作日还是周末？白天还是晚上？
求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮的简历做好后，什么时候投递才最佳呢？
投简历的时间技巧，也是个技术活，大多数人是不知道的。以下，我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验，总结出几大秘笈，助力你的求职，让面试机会翻倍。
秘笈一，哪个季度最适合投简历？
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没到，这两三个月也是全年中人才市场的另一个旺季。
但是，大家注意下，你看到的确实是别人春天跳槽成功以及秋天去新单位报到，但春秋两季绝不是你投简历的旺季。这句话怎么理解？
你别忘了，一份简历从投出去的那天开始，到正式去该职位报到上班，一般会有三个月的周期。所以，如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同理，你得提前一个季度，天气最热的夏天才是你投递简历的“旺季”。
这规律之前没人总结过，每个人一般都同时只做一份全职工作，所以他或者她的求职，都带有很大的个人偶然性。TA新工作上岗后，下次换工作还不知道“猴年马月”，也就不再关心啥求职技巧了。我总结了上千人的求职经验，得出这个结论，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。
其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
秘笈二，哪天更适合投简历？
周一到周五这5个工作日，显然更适合投简历。道理很简单，挑简历的那个人（HR）此时正在电脑面前上班，挑简历，周末HR不上班。简历是通过人工筛选的，这里平常我们使用APP的习惯会误导我们，以为自己投递的简历会进入自动筛选程序。实际上没有，你投出的简历90%可能性是没人看的。
另外，很多求职APP里面程序化的设置，也会误导我们。比如猎聘网APP的设置中，要求企业方HR对收到的简历在第一时间就给与答复，HR是人又不是机器怎么能处理一下子投递过来的成千上万的简历呢？HR也会用“批处理”的方法对付这些简历。结果就是求职者会看到“简历已被查看”，甚至收到“经评估您不适合该岗位”“经我们慎重评估您不符合我们的要求”这种信息通知，大大打击了求职者的信心。根本都没看别人，就打击了人家迫切想知道简历下落的虔诚之心，毫不人性化。
回到正题，你在非工作日投简历，被看到的几率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投递简历，实际上是在做无用功，因为周末期间没人看你的简历，HR（人士招募专员）周一上午刚上班，还有早会、部门会议等等工作很忙，到了准备挑选简历时，她会直接将过去这个周末两三天海量投递过来的几千份简历，全部跳过去，直接就不看了。
同理，你熟悉的“前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、拉勾”等人才网站的工作人员，周末也是休息的，所以，网站发布和更新职位的人，周末也不上班。说明，你周末看到的只是周五之前的老职位而没有新职位。如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递，容易进入黑名单。
我们求职时，最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更适合自己的职位，此时则必须提高命中率。因此，建议你干脆去掉每周开头的周一和临近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数可能是个级别还很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。因此，每周的二三四投递简历，最合适。
秘笈三，工作日的什么时间投简历？
投递简历，当然最好在工作时间，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求职者投递简历，大多数情况下是个单向的信息传播，在每个职位都有几百上千投递量的当下，你的简历“被错杀”的可能性大于90%，对于人工的简历初选阶段的筛选，企业和HR的领导只看她挑选的精准度，而不看她的简历误杀率。再说这“误杀”本就没有定义，投了该岗位的简历都认为自己是最合适的人。
所以，你要做的就是精准投递，时间上的精准先做到。
秘笈四，每天投几份简历？能不能重复投递？
运用以上三条最常用的秘笈，你就已经大致掌握了时间选择法。此时，有人自然会问：我要找工作，每天投递多少份简历合适呢？
每次求职，实际上是一个历时半年的战斗，我们在求职期间对于投简历，注意下如下顺序和要点。
1）坚持每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为最好；
2）第一个月，只在周二周三周四投递；
3）第二个月，为了增加面试概率，其他四天也可以投递；
4）第三个月，持续投递一天不拉，直到第一个Offer的报到日；
5）新单位上岗后，可以减小投递简历的频次，只精挑细选非常好的单位投递，同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上；
6）直到上班3-6个月后转正为止，可以不投了。
只有在同一个招聘网站多次投递同一家同一个职位，才叫重复投递，应该尽量避免。现在大部分网站已经将这种你30天内投递过的岗位，设置成灰色的了，你也投递不了，但30天后再次“解锁”，你可以再次投递。
如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了，你可以每家都投递。这种情况并不算重复投递，因为成千上万的简历投递量，你在前程无忧上被首轮“错杀”的概率高达90%以上，这位HR在智联招聘上看到你的简历也是陌生的。在两家人才网站同时投递一个职位，只不过是将你被看到的几率翻倍了而已，同样很低。并且，在大公司的人事部门中，都会由不同的HR专员来负责不同的招聘网站，因此你同时投递不算重复投递；小公司一个HR也没关系，这是“表忠心”，说明我对你们一往情深。
秘笈五，目标企业确定后的投简历时间技巧
秘笈五是针对特殊求职人员来讲的，尤其是职场资深人士，他们工作年数多、行业固定、专业性强，所以在跳槽前已经确定了目标企业范围，就那几家。比方我之前从德尔福跳槽时，就框定了在上海有研发中心兼亚太总部的欧美汽车零部件公司，大概30家，我还给他们排了个序。
当你已经锁定了你的目标企业，除了去人才网站观察下目标企业的新职位动向，也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。发现有目标新职位出现，就立即投递，先投递则比别人抢占了先机，那么机会的天平必定倾向于你，找工作不成功才怪！企业总是优先在自己的网站上先挂出空缺职位，然后才会将职位发给招聘网站挂上去，接着才会找猎头。
因此，在目标企业已经确定的情况下，采取的是被动式的投递简历方法，出现了新职位你就立即投简历。这看起来有点被动，实则主动，时代变了，竞争激烈，“守株待兔”就是伺机而动，是积极主动，跟老鹰扑小鸡一样。
秘笈六，亲戚介绍、朋友推荐的工作，何时投简历好？
在中国的招聘市场中，有至少一半的职位是不对外公开招聘的，也就是不会像挂在前程无忧等网站上社招的，非公开市场的招聘，包括公务机关、事业单位、央企国企银行医院学校等、大多数上市公司、民企高管等等职位，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。当然，他们也会通过校招去学校吸收新鲜血液进入低端岗位，慢慢培养。
所以，刚刚秘笈一到五，只解决了一半就业的简历投递问题，剩下的自然是关系型工作机会，无论是内部推荐还是外部“批条子”。
对于所有关系介绍的工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达到最佳效果。对方越是忙，或者越是深夜被打扰，记忆越深，你成功的几率反而陡增。
中国是个人情社会，本身就是关系介绍性质的工作机会，透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系，这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他，也跟你没啥关系，他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人，世界是平的。
由于非工作时间属于个人时间，付出了个人时间，这不是一般的成本，你私人时间打扰他，说明你已经走进了他的关系圈子。人总是在付出成本后不想撒手，付出后总是期望有回报。所以，因为你的事情而被打扰，他有了付出，则他反而更加会录取你，你赢了，这是个循环。
赠送秘笈，跳槽简历的时间技巧
求职尤其跳槽，是个历时半年的过程。当你想找个更好的工作，不要期望今天投简历明天面试后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次求职战斗，而不是就一个字“等”。
有了一个意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和项目周期等众多软硬借口和鸡汤等手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出此后，加快工作交接。
在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，之前说了这里再强调下，要在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。
提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好的投递简历和面试的好时机。
报到之后，处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作，此间面试时间的请假也是一门技巧。
有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断，如果你才入职一个月的样子，则当然不用写。如果你已经来此工作接近5个月，下月转正，则这份最近的工作经历，也得放入简历之中。不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更适合更好我这才来面试。
新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的，否则不能转正，就失业了。失业了，更不好找工作，远比在职跳槽难多了。
以上简历投递的先后技巧和时间规律，之前从没人提及过，HR不会，你的同学不懂，同事不能说，领导更不可能传授，希望你好好利用，祝你成功！
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今日搜狐热点员工中午用餐时间算不算工作时间？答案是……员工中午用餐时间算不算工作时间？答案是……青岛大众网百家号有些公司午休时间为一小时，有些公司午休时间更长，不管多长时间，中午用餐的时间属不属于于工作时间？是否应当计算加班费呢？案情简介小朱是某保安公司的员工，被派驻到某一住宅小区担任岗亭保安，负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班的工作时间是早上六点到晚上六点，其中有一个小时的午餐时间；晚班的工作时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时的夜宵时间。在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。争议焦点小朱认为，尽管劳动合同中约定工作中有1个小时的用餐时间，但公司又规定不得脱岗、空岗，所以每次午餐他都是让机动岗位的同事替他顶个班，或者让同事帮他带个盒饭在岗亭中就餐；做晚班时更是不可能外出吃夜宵，都是自己在白天已经准备好干粮，所以这一个小时应当也计算在工作时间内。现在公司将这一个小时扣除，显然是没有道理的，应当补发加班费。公司则认为，除了劳动合同的约定，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中也学习过公司的各项制度，并签字承诺愿意遵守，所以这一小时的用餐时间不应属于加班时间。本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？裁判结果劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，根据公司对保安工作的要求，实际上小朱在用餐时仍在工作岗位上且仍处于实际工作的状态，公司扣除一个小时作为休息时间显然不合理，故公司应向小朱支付这段时间内的加班费。律师点评工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者在工作日为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间、因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间、在工作时间中因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间等。（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。在标准工作时间下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，还包括在用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的情况下，经劳动行政部门批准，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。　在实践中，很多企业在劳动合同或规章制度中约定就餐时间不属于工作时间，这样的约定是否有效？判断的关键在于该就餐时间是否可以由劳动者自行支配。如果在企业规定的就餐时间段内，劳动者可以自由支配，比如有些办公楼的员工，在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外劳动者自行支配的休息时间。但如果由于特定工作岗位的性质，劳动者在就餐时间段的自由支配度很低，比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等，此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息时间，有可能就会被认定无效，这样的就餐时间就应当算作工作时间。因此在本案中，从公司对保安工作的要求以及小朱的实际工作情况来看，公司虽然有1小时的就餐时间，但是小朱在就餐时间段内并不能完全自由地支配这段时间，因此该就餐时间应算作工作时间。既然是工作时间，公司自然应支付加班费用。另外需要注意的是，即使就餐时间属于工作时间以外，也需要由用人单位与劳动者双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。　-来源：劳法聚焦、劳动报本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。青岛大众网百家号最近更新：简介:立足岛城，报道青岛本地事儿！作者最新文章相关文章国家有规定工作日期间不许饮酒了吗
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有自己的规定
根据《公务员法》第十二条的规定，公务员的义务包括忠于职守，勤勉尽责，努力提高工作效率，全心全意为人民服务等。很显然，如果公务人员在公务过程中（包括中午）饮酒，就可能因酒误事，可能因酒与前来办事的行政相对人发生冲突，可能因酒影响公务员本身及政府的形象。这样，公务员对其法定义务的履行就会大打折扣。 所以《公务员法》虽然没有明文规定公务员工作日午间不得饮酒，但是根据立法精神，追究责任并无不妥。 如果是在工作中饮酒，那责任就更明显了。
现在很多部委都制定了规章制度，要求工作人员工作期间中午不允许饮酒的规定。
（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
根据情况而定，可能采取的措施有警告、通报批评、开除党籍甚至公职。
中午喝酒该禁、该管。
既然成立了“禁止午间饮酒办公室”，建议再成立一个“监督检查‘禁止午间饮酒办公室’管理办公室”，以确保禁止午间饮酒的规定得到有效落实。
以下是关于犯困的资料：
老是头疼犯困这么办
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嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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