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近来一些企业为规避法律对

的规制转而使用“劳务外包派遣外包”，从而引起劳务外包派遣外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问題引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务外包派遣派遣与劳务外包派遣外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订

它们之间主要區别有哪些，下面华律小编来为你解答。

1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同劳务外包派遣外包合同的标的是劳动成果，而劳务外包派遣派遣的合同标的是劳动力

2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包派遣外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳務外包派遣派遣中劳动者由用工单位管理。

3、形成的法律关系不同劳务外包派遣外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系适鼡;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用及劳务外包派遣派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系适用合同法;派遣單位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系

4、责任主体不同。在劳务外包派遣派遣中原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的承担相应的补充责任;而在劳务外包派遣外包中，应由外包单位承擔劳动者的侵权责任

大学本科学历法学學士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，谦虚好学坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务联系电话：

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