工厂想辞职试用期辞职是提前7天请问提前七天辞职期间还要继续上班吗？_百度知道
工厂想辞职试用期辞职是提前7天请问提前七天辞职期间还要继续上班吗？
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要的，辞职到期后要交接，然后就可以走了
冰哥哥1972
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是的，辞职期间是需要上班的。
惯性￡背叛
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肯定要上的，在你辞职不干的时候，得上完最后那七天。
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要上班，给工厂几天时间重新招工。
是的，在你提出书面辞职后的7天后就可以不上班了
丿灬坤丶正国
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这就看他批准你几号离职了，在他批准你离职日期之前，你都得乖乖上班
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我在一公司上班进厂二十天，没有签订劳动合同和试用期合同，现我我已辞职厂里口头答应下个月算工资 ，
但厂里放假我一个月随时叫我上班，不上班就没底薪，意思就是上一天班有工资拿，不上也没底薪，我应该怎么办？？？？...
但厂里放假我一个月随时叫我上班，不上班就没底薪，意思就是上一天班有工资拿，不上也没底薪，我应该怎么办？？？？
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济南吴钦霞律师
济南吴钦霞律师
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按你实际工作天数要求工资。
厂里要拖到下个月才给我算工资 ，所以我今天不上班了，明天我想去劳动局问下，你看这样行吗？？
还有厂里说他们批我辞都 是用口头说的，放假一个月还要听厂里叫去上班，在放假这个月里底薪都 没有。我应该怎么办呀
你可先去劳动监察问，先举报他们的行为，尽量通过他们协商解决。放假不是因你的原因不上班，因此要支付生活费，不低于你工资的80%
谢谢你,如果厂里不给算工资呢？
向劳动监察举报。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我第一个月是试用期，我刚过一个月零四天，不想在那上班了，听这个厂里得人说，要提前一个月写辞职报告才_百度知道
我第一个月是试用期，我刚过一个月零四天，不想在那上班了，听这个厂里得人说，要提前一个月写辞职报告才
我第一个月是试用期，我刚过一个月零四天，不想在那上班了，听这个厂里得人说，要提前一个月写辞职报告才能辞职，我这个试用期刚过，我想辞职，按劳动法，我要不要在留一个月？？？...
我第一个月是试用期，我刚过一个月零四天，不想在那上班了，听这个厂里得人说，要提前一个月写辞职报告才能辞职，我这个试用期刚过，我想辞职，按劳动法，我要不要在留一个月？？？
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直接说声就可以了嘛？工资会不会不给？？？
刚才发错了
要提前一个月
我刚来的啊啊
不过也要分大厂小厂
试用期啊啊
这个怎么提前啊啊
你过了四天了啊
那就下个月再走咯
你是在什么厂呢
按劳动法就要提前一个月
你自己看着办咯
才四天而已
嗯嗯，今天辞掉了，工资到25号发
劳动人事类认证行家
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文开齐律师从事法律工作10余年，办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力。
其实有的厂规定是可以自离的，而且自离也不扣工资，就是发得晚一些。你可以去问问你们厂里有这样的规定吗？但是从法律角度上来说，如果过了试用期，一般是要提前一个月的，但是如果厂方 存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我试用期是11号，可是老总不在家，明天回来，我明天与她说辞职，她会同意我走人吗？
很急，谢谢
这个不好说，如果这个老总人好的话，可能会让走，并且给你付清工资，如果他一定要按照公司的规定，让你提前一个月，也没办法。
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法律类认证行家
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公司法相关、婚姻家庭、债权债务。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你不需要办理啥手续，工资啥的都结好了可以直接走人哈。如果用人单位有上面的行为，你可以解除劳动合同并且要求赔偿。
忠心耿耿的inno
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第一，首先要了解员工擅自离职的原因，如果用人单位有违法用工行为，员工有权单方解除合同；第二，要视用人单位的规章制度，如何对擅自离职员工的处理规定，只要不违反相关法律法规。第三，如果属于第一种情况，员工仍有权获得补偿，如属第二种情况，在根据公司内部规定包括赔偿因擅自离职导致公司的损失处理后，有权获得剩余的劳动报酬。这个首先应该看你和工厂有没有签订过合同，如果没有签订合同的话直接去问主管怎么办理离职手续，按流程去办就好了。如果不给工资可以直接劳动局申请劳动仲裁，试用期一个月也是辛苦钱吗
都是一个月提前辞职的
不是试用期吗
那也要提前说的
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刚进厂上班一个月了发现怀孕了,实习期还没过可以辞工吗?要多久
每天上班对着电脑，最少八个小时，有时要十一个小时...
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来自法律法规类芝麻团
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【1】刚进厂上班一个月了发现怀孕了,实习期还没过。劳动者可以通知领导：劳动者要辞工。领导应该有签字，可以作为证据使用。在领导签字后的第3天，劳动者可以辞工。【2】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【3】实习期可以看成是试用期。
不需要问我
来自社会民生类芝麻团
不需要问我
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可以辞工的，你怀孕啦，他盼着你辞工呢。如果你不辞工，他以后要负责你的产假的，所以他肯定会给你辞工的
新鲜大雪梨
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直接和上级说怀了，他不会留你的，放心。
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我刚到一家工厂工作，没完没了地加班, 实在顶不住了，还在试用期如何辞职才能快点走?
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richardlijin
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在试用期里,你就做了几天,如果你决定不做了,太简单了,第二天就不用去上班了.如果公司打电话找你,你就说我不干了就行. 我也这么辞过.不过没去拿工资,我是4天,你才1天更无所谓了. 呵呵.放心好了,没事的,不会有不利影响的.
凯哥杯中酒
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跟老板说出你的想法
其实随时可以走，但你要找个理由，比如说病了，轻微腰间盘突出什么的理由，干不了重活，但未必能要全额工资~他不给你你就说休假，3个月内的休假时正常的，他需要付你基础工资的%之多少~
和老板说撒，不过一般辞职都要提前半个月说或写辞职信，一般都会答应的，
广州民商律师
广州民商律师
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律师答复：首先，单位超时加班属于违法行为，你可以向当地的劳动局投诉；其次，你还在试用期内，你可以提前3天通知单位就可以离职，不须单位同意和批准，并要求单位在你离职当天一次性支付你的工资；最后，如果单位的超时加班而又不支付加班费或者未给你购买社保，那么你可以随时走人，也不须取得单位的同意，并且有权主张经济补偿金有需要可以给我留言
上海律师佘丰胜
上海律师佘丰胜
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