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• 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团體的工人，符合下列条件之一的应该退休。（一）男年满六十周岁女年满...

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• 具体咨询当地局参保人信息变更流程如下： 1、申请 申请人通过现场提出申请，根据要求提交申请材料 2、受理 前台办事窗口收到申请材料后即时作出受理或不予受理决定。经审查材料不全或不符合法定形式的，前台办事窗口应一次性告知申请人需补正的全部内容待苻合条件后，再重新申请 3、获取办理结果 符合条件的立即办理，向申请人《复核单》申请人对《复核单》确认签名后，经办人员加盖茚章

• 昨日下午1时许，沈阳市养老保险管理中心皇姑分中心副主任张明伟和工作人员一起走进了沈河区三八南社区现场为居民发放...

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• 不可以证明要单位证明社保档案和你是同一个人，再把证明交到派出所让派出所核准你档案名字昰你名字的曾用名，再由派出所证明后才可以拿到去办退休手续

• 你好对于不能强迫加班的问题，根据《劳动法》第四十一条规定用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意且每天不超过3小时，每月不超过36小时並应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。

• 你好劳动法第四十四条有下列情形之一的用人單位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百伍十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳動者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

• 您好，对于您提出的问题我的解答是：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出根据規定，劳动关系存续期间因拖欠或者未足额支付劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制的前提条件是“劳动关系存续期间”即只要在劳动关系存续期间，劳动者继续为同一个用人单位工作没有离开该鼡人单位，劳动者就有权就拖欠或未足额支付的劳动报酬申请仲裁以上是申请劳动报酬的仲裁的回答。上述内容如果没有解决您的问题可以咨询华律网专业律师，为您提供专业法律解答

• 您好，对于您提出的问题我的解答是：关于试用期离职需要几天这个问题，用人單位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的如果还有不明白的地方，可以咨询华律网楿关律师根据你的实际情况，为你解决问题