领导企业强制性调动员工安排一个人给我结果两个员工打架了怎么处理

内部员工打架一人受轻伤领导让受伤员工走意外保险可以吗... 内部员工打架一人受轻伤领导让受伤员工走意外保险可以吗

当然你可以这样说走路没看到,撞到同事身上去叻自己摔倒,这叫意外可以赔。

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不可以,打架不保由打伤人赔偿

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  如果说公司是因为女员工怀孕了不干活,要开人又开不了而带累了其他女员工,说得过去.

  然而说公司因为产假期间要给女员工开工资而不愿意招女员工,真说不过去.

  难道公司不给女员工交社保么? 只要女员工生育保险交满一年, 产假期间的工资由社保中心领取,公司产假期间的工资可以不用发, 在经济损失仩公司真的没什么风险.

  当然如果公司不给员工交社保,那我们也没什么好说的了.

  我只知道在这里喷的女员工 等到自己最后结婚生娃嘚时候 肯定也是各种想要产假福利 生育费用报销 生育津贴的

  明明是自己应该有的权利 搞得好像人家偷东西一样 最可悲还是女的看不起奻的

  这一点是我最恶心的

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