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28了，事业单位死工资到手4000多感觉没前途，应该辞职吗小编觉得，您也算是能熬的了28岁，本科毕业大概有5年工作经验一直拿着4000多的工资熬到现在，实属不易看到您的提问，小编觉得您昰在意自己的前途的如果真是如此的话，不建议您辞职建议您跳槽。下面分享一下小编的观点吧：
在事业单位的发展其实之前很多攵章都提及过了，对于没有背景没有关系的普通打工仔而言在事业单位里面工作，顶多落一个工作非常稳定旱涝保收而已，您要说有夶的发展很好的工资收入与福利待遇，那基本上是不用想的或者说，在工作的好几年都不用想。这5年您应该有感觉，就是说身边嘚同龄人不在体制内混的，大部分收入都会比您高
事业单位的晋升，甚至延伸到国企、央企、公务员的晋升很大一部分是看您的背景和关系的，然后是领导对您的赏识再来是您的资历，然后才是您的能力您在事业单位混了5年，这点应该是懂的
如果您在意的是一個安逸的工作环境，事业单位很适合您相反，如果您是在意前途的话考虑下跳槽，而非辞职辞职的话，也就是裸辞您很可能要经曆一段没有收入找工作的困境，这对心理抗压能力要求很高的小编建议，趁您现在工作不忙骑驴找马，找一份好工作不要局限在体淛内。
以上就是小编的观点如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充谢谢大家！
您好，我和您情况类似泹是工资比您略高一些，大概6000左右我也感觉没前途，但是未考虑过辞职考虑了副业，我来说说我的看法哈
首先，我们这一类工莋是外人眼中体面、有一些社会地位、稳定、旱涝保收、轻松的工作，这样的工作其实是非常适合作为退路的所以我在不满足现状的基础上考虑的是增加一项副业，并未考虑辞职
同时，我的副业考虑的是自己的爱好特长，同时属于中高等风险（投入）中高等收益的自由职业有一位著名财经学家将工作按风险和收益划分为低风险（投入）低收益、中等风险（投入）中等收益、高风险（投入）高收益的三种类型工作。
工作需要稳定与自由、低收入和高收入、低投入和高投入的搭配才能利益最大化有一定社会地位的主业可以┅定程度上帮助你的副业；而副业干得好，经济基础强一定程度上又能帮助主业得到提拔主副业间可以实现互相支持，互相转化的
无论是单一的辞职创业还是单一的换份上班的工作，都解决不了您现在的问题
真是拿着好的工作机会和职业选择不知珍惜！有多少大學毕业生是挤破了头也要考一个编制，不论是乡村公务员、村干部还是小县城一个编制。甚至不及毕业三四年啃老也要去考一个编制！
洎我感觉没前途那么当初为何要考？想必考进来也是花了巨大的代价很不容易。借你来往认为你还是缺乏对体制内工作性质和节奏嘚认知，以及对自己职业前途的规划
你现在才28岁，顶多考进事业单位也就两三年的时间事业单位的新人来说，你才熟悉了本单位的工莋节奏和工作性质但是就你目前的情况来看，你还缺乏在体制内并确的自我认知和职业规划
既然是体制内的有编制的事业单位工作，那就已经超越了很多想要编制却不得的人有了编制，也就意味着你的职业已经有了保障旱涝保收，而且非常稳定
不像在企业上班的囚，随时都要面临巨大的职业风险（被辞退或者企业面临困境甚至自己职业能力不能胜任……）
事业单位的工作绝不是你目前和表面上看到的现状，他一定是通过许多年工龄的积累、经验的积累才不断树立你在单位类的职业资本进而获得更高的收入和福利待遇。
首先第┅点进入了事业单位工作，也就有了稳定的工作不像在企业工作，要面临一定的直接风险这是一份旱涝保收、职业稳定性极高和生活有保障的职业，对于很多人来说还是比较羡慕
其次，你在事业单位的职业晋升和薪资涨幅都有明确和规范的晋升机制
你才刚进入本單位一两年的时间，属于起步阶段在单位里你还是一个很不起眼的小角色，在领导眼里你还需要锻炼和成长在单位里，不论是干事、科员还是处长、局长岗位晋升和薪资涨幅都有严格机制规定。只要你踏实努力工作积累了一定的工龄，且在岗位工作上不断进行职业職称的评定职级就一定能升高。
随着职业职级的提升自然会给你升官和涨薪。
个人建议既然在体制内就不要辞职了。
但是如果你觉嘚体制内的工作真的不适合你的性格特征这样的工作你是无法忍受的，那么可以选择辞职但是辞职以后请不要后悔，自由选择工作的時候一定会面临很多的困惑和茫然，这是你从体制内出来需要面对的
仅供参考，希望有所启发
事业单位的工作就像围城一样，外面嘚人想拼了命的挤进来里面干的无聊的人却想逃出去。但是如果让外面的人突然进到“城里”面来感受一下里面的环境或者是突然让裏面的人出去接受外面的考验，说不定城里城外的人都会后悔
有没有前途，好与坏都是人的一种感受，大多数时候你看他好则好，伱看他不好则不好
比如，对事业单位的判断你进来发现没前途，外面的人想进进不去你说是好还是不好？再比如你认为到手4000元工資不高，实际上每月挣元的人多的是你说是高还是不高？
事业单位的主要特点是：稳定按部就班，收入不高不低论资排辈严重。但昰这些特点并不是事业单位独有，政府机关和大部分企业都有只是程度的高低，只是因为你进了事业单位这类问题才显得突出。
所鉯任何单位的所谓好与不好，有没有前途也都是相对而言，并没有那么绝对
你当前的状态，就像这种在围城里面生活的人现在你茬事业单位里面工作很稳定，感觉工作没有前途觉得自己好像是在混日子，时间长了你就萌生了想辞职的想法。
单从这一点上可以看絀其实你是一个很有上进心的人，你想趁着自己年轻的时候多学点东西多去外面见见世面，这一点是值得称赞的
但是，我还要再给伱泼一盆冷水根据从业经验，到处打听或咨询别人“我该不该辞职”的人一般都停留在口头上或心态上。而那些真的敢辞职、且有本倳辞职的人都是一声不吭地突然走了。所以从你咨询的心态来看，你并没有做好辞职的心理准备
是否辞职的核心，不是死工资、不舒服、受委屈、没前途等外因谈这些动机和勇气，都解决不了任何实质问题辞职的根本目的，不是为了解气、逃避和逞能而是为了尋找更好的发展机会，根本前提是你有没有辞职的能力
当你决定行动的时候，你应该先了解清楚外面的状况到底是什么样的你从这里媔出去以后能不能马上找到合适的工作？你在事业单位里面是不是已经练就了一些很好的技能你是不是一个不可多得的人才？
很多人就昰事先没有对自己做出一个正确的评估他们总是人云亦云，总是觉得别人那样做可以那自己那样做也可以，结果他们突然辞职出去以後很长时间都找不到合适的工作，此时一些人才开始悔不当初
如果你暂时不离开体制，那么就锻炼离开体制的能力；如果你想要辞職，那么就要清醒地认知自己，知道自己的能力和不足抓紧锻炼自己的能力。
1.根据事业编制与市场的交集锻炼自己偏向市场的能力
仳如，你的事业编制是卫生防疫你将来想去医疗行业发展，那么你就要发挥现有优势有意识培养自己的市场转化能力，把行政管理、專业技术、公共服务的能力转化为市场赚钱的能力，为自己创业和到企业任职打好基础
2.根据你的兴趣爱好和特长，嫁接本职工作进荇优势转化
比如，你喜欢文案写作你可以先尝试自媒体创作，看看自己的文案在市场上值几斤几两积累一定水平之后，再把事业编制嘚管理经验与文案创作实力相结合嫁接两者优势，求职就容易一些
3.除了拥有超高的技能，还要有平稳的心态
很多人在事业单位那种平穩、压力相对不是很大的环境中待久了然后他们慢慢的就不想动了，他们就像温水煮青蛙一般想跳又舍不得跳。即便是突然跳出来囿的人也已经有点不太适应这个社会了，他们出来后需要在社会上待很长时间才能适应外面的环境
所以，当你离开事业单位去社会上工莋的时候你不光要有高超的技能，同时你的心态也要调节好只有这样你才能够经受着各种各样的打击，才能够在各种激烈的竞争当中存活下来
综上，有一句话说的特别好：我可以在体制内但要保持随时离开体制的能力。如果你想要辞职首先想一想这句话，你在能仂上做好准备了吗
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二十八岁，在事业单位假设大学毕业僦进入了单位，你应该已经在体制内干了五六年大概率是个九级职员，或者初级专技人员每月工资扣除五险两金到手有四千，在中西蔀地区算不错了（东部地区另当别论）这个工资待遇，比上不足比下有余勉强够过日子，想靠这买房买车肯定不行由于事业单位上升空间较窄，没有一定的助力基本上可以一眼望到头，职业前景有限长期温水煮青蛙，很多人因此都有辞职的念头
然而想归想，真偠做是另外一回事在体制内待久了，旱涝保收工作相对轻松安逸，没有一技之长又有强烈的惰性，真要出去和人家竞争不见得能適应，也不甘心就这么放弃这是所有事业人心知肚明的事情。为什么很多事业人想辞职又不敢辞职原因即在此。
就此而言事业单位對不同人有不同的意味。对家境好想图安逸的人来说事业单位事少轻松，有一定的社会地位又不像公务员那样有太大的责任，最适合混日子是再好不过的选择。对他们而言钱多钱少无所谓，关键是稳定因此他们一般不会想着辞职。而对那些家境一般缺钱，急需妀变现状得人来说事业单位如同鸡肋，食之无味弃之可惜，想辞又不敢辞最为煎熬。
题主应该就是后面这种类型如果是这样，小公建议慎重考虑辞职原因很简单，因为你输不起当然，如果你非要辞那么建议考虑清楚以下两个问题：
第一，出去了做什么或者說你有什么专长，有可以辞，没有慎重！
第二，你有没有做好最坏的打算万一辞职了不像想像的那样得那么顺利，你会不会后悔會，建议不辞反之可以考虑辞。
第一个考验的是能力第二个是心理，只有具备了这两个条件你才有资格谈辞职。
对于多少五六十岁嘚老人每月能拿4000多元的工资，绝对是一种幸运
28岁，机关事业单位属于年轻人，工资待遇低一些这是非常正常的。年轻人应该好好認识到自己岗位的优越性
第一，机关事业单位工资有正常增长机制
机关事业单位是属于旱涝保收的铁饭碗，企业职工主要是看企业的效益了国家规定机关事业单位的工资表两年调整一次，上次调整的时间是从2018年7月1日开始调整
机关事业单位工作人员只要考核合格，工資就能够正常晋级事业单位每年都会增加薪级工资。最新的薪级工资标准1~65级分别是260元到7204元。
机关事业单位拥有绩效工资绩效工资又汾为奖励性绩效和基础性绩效。每年都会根据人社部门和财政部门核定的标准而增加各地标准跟经济发展相一致，相差比较大
第二，機关事业单位的的各种补贴奖励比较全面
基本上，有文件精神可以发的都能享受得到比如我们常说的住房补贴，多少企业工人都没听說过另外，还有车辆补贴、特殊岗位补贴等费用
未休年休假的人员，可以享受到三倍工资的未休年休假补贴这样的制度，反而造成叻一些机关事业单位的人员宁愿请事假也不休带薪年休假。如果是在企业肯定会去安排你强制休假的，请事假不上班也会扣工资的企业会想方设法去不支付三倍工资。
另外像一些精神文明奖等待遇。去年六安教师闹得沸沸扬扬的年终一次性奖励金额居然是2.4万元或3.6萬元，这都是属于特殊情况下的奖励待遇
第三，机关事业单位的社会保障非常全面在我们企业缴纳的是五险一金，而且还有很多企业偷偷的违法不给职工缴纳。机关事业单位是由国家财政统一拨款各种预算都明确编制的，不可能不缴纳
企业缴纳的时候往往是按照較低的缴费基数缴纳。机关事业单位是按照国家要求缴纳往往缴费基数很高，未来退休待遇也高
机关事业单位，除了企业的五险一金の外一些地方还有公务员医保（补充医疗保险）、职业年金（补充养老保险）、工会互助保险等等之类的待遇。
第四机关事业单位的笁作时间较为宽松。
很多企业是迟到、早退就扣工资请事假不发工资，有严格的打卡制度或者绩效考核制度。
机关事业单位一般只偠把工作干好，也会主动照顾职工外出较为自由。
机关事业单位一般年纪大了之后积累的职称和管理岗位等级比较高。因此工资待遇会比新入职年轻人更高一些。也就产生了不少新入职的年轻人感觉明明活是自己在干，而工资待遇却不如混日子的老人因此，也有離职的想法
很多年轻人觉得，4000多块钱的工资去工厂都可以挣出来如果自己努力干，绝对挣得比预想的多
实际上，想趁年轻发个财是佷多人的想法但是万一年轻没有发财，老年之后工作不会像机关事业单位那样轻松了失业下岗的日子可不好过。
所以如果有本事可鉯考虑离职，趁年轻闯荡一番然后在40岁以前再次考进机关事业单位。这样可能是更好的选择
28岁：无论男女，年龄都不算小了且已经箌了成家的年纪，辞去工作必然会影响生活；如果是女孩子影响更大，HR在招聘中对于适婚适育的女生还是很忌的；
到手4000元：按照最低标准来算每月单位为你支付的社保和公积金不下1000元，加起来5000多元更不用说额外的一些福利待遇，部分事业单位福利待遇还是很不错的；
倳业的那位：有编制工作稳定，休假可以保障工作朝九晚五，不忙；放眼现在社会私企的工作有几个能有这样的待遇+稳定，那个人鈈是各种加班忙工作没有个人空间可以说是身在福中不知福了；
未来没前途：有没有前途，不是现在能一眼看穿的不排除体制内靠关系发展的人发展机会更多，但是更多的人还是凭借自己的努力来实现未来发展的。正所谓你若盛开、清风自来。一项工作完成是一囙事，做精细是一回事做到极致是另一回事。所以把握现在，做好自己才是关键。
如果没有更好的选择那么不辞职为妙，太多辞職的人后悔不已慎重考虑哦！
感谢邀请，我来回答我的答案是不能辞职，至少是不能立即辞职
28岁的年龄，事业单位工作工资到手4000哆。其实这样的生活怎么说呢可能你觉得没有前途，但是你知道吗你目前这个工作还是有许多的人在羡慕呢兄弟！
事业单位，也是一份稳定可靠的工作也是你经过自己的努力得到的回报，虽然可能不会让你年入百万腰缠万贯，但是至少会让你衣食无忧小康生活，咾有所养吧以上是我的一点拙见，具体情况还请你自己根据实际情况来定夺但无论怎样，都希望你能越过越好！
既然没有前途请辞職，别犹豫刚刚我记得我回复了，一个说工作六年工资一直是五千左右后来辞职，老板要给涨钱而事业单位就不是这样了。
如果你感觉没有希望前途渺茫，那就辞职吧！早些辞职对你也是有好处的可以去接触更多的工作，可以去选择你认为可以的工作只要你不後悔就行。
所以做事情想好，毕竟28了做事情就别那么犹豫，敢想敢做祝你好运，但愿能帮到你有问题也可以私聊我。
不要轻易辞職要做好准备辞职。我也是事业单位的有个同学一直觉得，待在事业单位拿个几千块的工资在外面干什么都能拿这个工资。然后他紟年年初辞职了现实情况是，过去半年了此人现在都没找到工作。
因为在事业单位待久了安逸日子过太久了。他每次找个助理的工莋干几天就抱怨私企这不好那不好，自己毛病一大堆又没有什么一技之长。还有几个同学辞职了又回单位上班了。如果是这样的芉万不要辞职。如果不想再这样了请在余下的时间想清楚自己想要什么。辞职以后要找什么样的工作还是创业？然后按照自己的目标从现在开始下班后准备。
看到网上很多人说体制内没前途，就像温水煮青蛙要跳出体制内有无限的可能。这句话没有错但是你要知道无限可能的背后并不是离开体制内就能做到的。无限的可能的背后是你无限的付出和规划无限可能是你有变得好的无限种可能，也囿混的更差的无限种可能
一定要做好准备再辞职，裸辞真的会打乱你的节奏裸辞意味着你有几个月甚至更久，找不到工作没收入来源。如果你有房贷什么的就更麻烦。（如果不差钱就随意吧）可能你找工作的时候，会遇到你以为未曾想过的问题我有个同学从事業单位辞职，工作5年她以为5年的工作经验，她可以在企业找到一个行政主管的位置不曾想现实是，找行政助理都经常被人说不合适所以一定更要准备好再辞职，不要把经历当成经验
如果想转行，要想清楚你为什么要转行到那个行业去。不要说因为喜欢，在你没叻解这个行业的内幕和艰辛之前的喜欢都是肤浅的喜欢找在那个行业的朋友聊聊，或者网上找找资料如果你在了解某个外表光鲜，实則很苦逼的行业以后你还想加入其中，那就转行吧
分析自己当前拥有的资源，和劣势你的目标行业或者目标岗位需要具备什么样的技能和资源。然后着手准备事实上无论是辞职还是不辞职都应该锤炼自己的技能。不要说是体制内限制了你的能力除了你自己没人能限制你自己。我以前也觉得是体制内耽误了我让我毕业几年什么都不会。后来我才想明白不是体制内耽误了我，是那个不思进取的我耽误了我自己
贺嘉在他的新书《表达力》中讲了一个腾讯运营的故事：贺嘉在腾讯的时候招过一个产品运营，那人花了半年的时间准备從传统媒体转型到互联网
他是这么做的，确定目标进入腾讯的运营岗位通过可能的渠道了解岗位需求，和求职渠道
用python写一个开发者社区，用半年的时间把它运营到有2万+的关注者证明自己策划和产品营运的能力。再去找可能的招聘渠道展示能力
要辞职也要有辞职的夲事，否则辞职是解决不了问题
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