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工资条，你真的看懂了吗？
南宁8月31日讯（通讯员 顾闻 徐扬）对于工薪一族而言，每月最开心的就是发工资那天，但是工资条上的基本工资、基本保险和住房公积金、差旅费补贴、通讯费补贴&&这些项目，你真的看懂了吗？哪些应当并入工资、薪金所得缴纳个人所得税？哪些可以在税前扣除？扣除标准是多少？&&今天，韦税官来教你看懂工资条！
&&&&工资、薪金所得&的具体内容
根据个人所得税法实施条例的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，以每月收入额减除费用3500（外籍人员为4800元）后的余额，为应纳税所得额，适用3%&45%的超额累进税率。可见，个人所得税中的 &工资、薪金所得&与我们平常所理解的&工资&相比，更为广义。
在规定标准或比例内可税前扣除的项目及其扣除规定
&三险一金&的扣除规定
单位和个人按国家或自治区人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。超过规定的比例和标准缴付的基本保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。即每月住房公积金扣除限额=职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资&3&12%。超出限额的部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
对于除国家机关和事业单位以外的其他单位的出差人员，广西的差旅费扣除规定如下：
差旅费实行实报实销办法的，免税限额为：区内出差的每人每天100元、区外出差的每人每天120元。超出限额的部分应并入工资薪金所得征税。
差旅费实行包干使用办法的，出差人员在凭合法票据扣除实际发生的城市间交通费和市内交通费后，免税限额为：区内出差的每人每天430元、区外出差的每人每天470元。超出限额的部分应并入工资薪金所得征税。
我区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过360元的部分计入当月&工资、薪金所得&计征个税。
公益性捐赠
个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。通过中国境内非营利的社会团体、国家机关向教育事业的捐赠，准予税前全额扣除。
编辑：潘晓明&
作者：顾闻 徐扬】
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小小的一张工资条不仅仅是自己收入的证明，也反应出公司福利的变化以及社保基数的调节等细节，更重要的是在一些特殊情况下，也是和劳动合同一样成为维护自身利益的保障！所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔哦！如果单位没有给工资条，一定要进行反应，这个工资条虽小作用却很大，至于你说的工资条七看一保存，其实就是看发放时间、看工资总额和分项是否正确、看是否符合最低标准、看五险一金以及个税和企业年金等，具体的解释可以看下这里，解说的非常详细了
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工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。每月领到工资条后，怎么读懂工资条?一起来学习了解!工资条原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?看个税现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。看企业年金有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。看职业年金机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。一保存每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
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百度经验:jingyan.baidu.com我想我最开心的就是月初领到工资的时候吧，但是每次拿到工资条看到被扣来扣去的款项就发懵了。你呢？是否和我一样也看不懂工资条？今天我们就一起来看看工资条上说的都是啥，让你对你的收入明明白白。百度经验:jingyan.baidu.com眼睛百度经验:jingyan.baidu.com1一般情况下，我们的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资这五个大类。2关于五险一金 1）养老保险：单位缴20%，个人缴8%。养老保险缴费满十五年的，退休以后可以按月领取基本养老金。 2）医疗保险：单位缴6%，个人缴2%。批准退休的下个月开始个人不用再缴基本医疗保险费。 3)住房公积金：是长期住房储金，具有积累性和专用性。单位和个人各缴一半，一般为月工资的8%-12%。 4）失业保险：单位缴2%，个人缴1%。参保人员在满足领取失业保险金条件后，每月可领取失业保险金430元，门诊医疗补助21.5元。但是累计缴费时间满一年不满五年的，领取失业保险金的期限为十二个月。 5)工伤保险：单位全额缴纳1%。工资条上不体现。 6）生育保险：单位全额缴纳1%。工资条上不体现。3加班工资 1）平时加班：不低于工资150%的报酬 2)休息日加班：不能安排补休的，不低于工资200%的报酬 3)法定节假日加班：不低于工资300%的报酬4个人所得税：个税起征点为3500，应纳个人所得额=应发工资-“五险一金”-扣除标准（3500），应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率。5劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位应当按劳动合同支付工资。END百度经验:jingyan.baidu.com工资应当以法定货币支付，不能以实物或者有价证券代替。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验100047热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1043次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战458次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈律师加盟热线：400-678-6088
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　　拿到工资条后，按规定工资条包括多个信息，也就是不只有基本工资和绩效，还有其他款项，所以，员工拿到工资条后要查看相关信息。那么，工资条主要看什么？有什么注意的呢？下面由找法网小编为您介绍。
　　工资条主要看什么？
　　①看发放时间
　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
　　②看工资总额和分项是否正确
　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
　　除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
　　③看是否符合最低标准
　　最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
　　④看五险一金
　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
　　⑤看个税
　　现行的税收起征点为３５００元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
　　⑥看企业年金
　　有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
　　具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
　　⑦看职业年金
　　机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
　　职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。２０１４年１０月１日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的８％，个人缴费比例为本人缴费工资的４％，由单位代扣。
　　⑧妥善保存
　　每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
　　知识延伸阅读：工资条包括哪些信息
　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
　　以上便是拿到工资条主要看的几点内容，希望对你有帮助。
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