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按天150元的临时工，合同上写工作时间8点到16点，其它正式工都有加班工资可以拒绝加班吗？
按天150元的，合同上写工作时间8点到16点，其它正式工都有，我每天超过工作时间没有合理吗？可以拒绝加班吗？
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临时工加班有加班费吗？
我现在在一家工厂上班，我是干完两个月就走的。没给我们签合同，就直接上班了。不过有个卡牌，记录出入工厂的，上下班要打卡。进了工厂五天，五天连续加班，每天14个小时。呜呜，累死...
我现在在一家工厂上班，我是干完两个月就走的。没给我们签合同，就直接上班了。不过有个卡牌，记录出入工厂的，上下班要打卡。进了工厂五天，五天连续加班，每天14个小时。呜呜，累死我。主管还说我们没有加班费的，而且星期天加班也没有。辛苦干一个月才1600。我这是造什么虐哇。不公平，别人长工每个月都有3200以上。多我们两倍。难道我们就得拼命加班，最后还是没钱吗。星期天也得做。每天要做到11左右，还有一次做到凌晨2点。我还是学生哇。请知道的告诉我下，我要向老板索取。
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yiwang1956
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yiwang1956
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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱
　　临时工加班享有加班费。　　按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。　　用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　劳动部办公厅　　《对&关于临时工的问题的请示&的复函》　　劳办发[号　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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参与团队：
要求支付工资及加班费.
加班费都有的吧？
不然真的太累人了。他们凭我们是临时工就欺负我们。
我该怎么申请拿到？打电话给谁？劳动法有明文规定要给费用的吗？我们周末也加班费用怎么算，请给答案，可以吗？谢谢。真的需要帮助。
需要收集加班证据予以佐证.如没有证据证明仲裁一般不予支付.如有证据周末加班单位需要支付加班工资.
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参与团队：
加班费和什么工没有关系，加班就应该支付加班费
主管说没有啊。是不是就不用给？ …不给怎么办？
可以到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，注意保持好证据，包括加班的证据，劳动仲裁时免费的，另外如果觉得仲裁时间长，也可以先到劳动监察大队去投诉
他们有那个加班的记录本，没记录我们的名字和时间啊。怎么办？我只有我们工作的场景。还有我几个朋友也一起。可以吧？
几个朋友可以作为证人证明加班的事情
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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临时工晚上不去加班扣一天工资合法吗东莞
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这也合法吗
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法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。 工作日加班费的计算方式：月÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；&& 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；&& 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是临时工法定加班的内容。
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　临时工加班享有加班费。　　按《劳动法》规定，建立，订立，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。　　用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　劳动部办公厅　　《对&关于临时工的问题的请示&的复函》　　劳办发[号　　一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者并依法为其建立各种，使其享有有关的福利待遇，但在上可以有所区别。上述是临时工法定加班的回答。
无锡劳动纠纷律师
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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临时工的加班工资怎么算呀!
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