我已经缴纳了13年多的保,在这段时间有8个月没有缴纳.现在又继续开始缴纳,断了的8个月可以不补缴不?
全部答案（共1个回答）
者所制定的基数缴纳，否则无法续接！
必须补缴，而且是由个人按照各省针对灵活就业者所制定的基数缴纳，否则无法续接！
如果没达到退休年龄，外地户籍是不可以在广州办理灵活就业人员参保手续的。
要领失业保险金，满足以下条件：1、连续缴费至少满一年，满一年可以拿两个月失业保险金像你的情况，没有交满最低的一年，你现在已经就业就不能领取。可以咨询前程人力。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机...
你好！以下意见仅供参考：
1、我国目前社保包括养老、失业、医疗、工伤、生育等五个险种；
2、养老险（强制），按月收入（缴纳基数）的28%缴纳（单位20%/个人8...
可以不缴纳呀，正常说，15日扣款，这才8号。公司不予缴纳，这个也是正常的呀。
答: 路易泽配资如何呢？
答: 因为它会让小钱变成大钱,让不会投资的人也可以赚一些钱.
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
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这个不是我熟悉的地区2018年补缴社保怎么补，补交究竟要用多少钱？ - 希财网
2018年补缴社保怎么补，补交究竟要用多少钱？
15:26:18&&&&希财网
社保交费不及时，往往影响退休金的发放，针对灵活就业者，2018年补缴社保怎么补成为了大伙谈论的焦点，那么，退休年龄没交纳完，在职工员工和自由职业者如何补交，交费多少，引起了准退休群体的高度关注，为此，我们通过2018年职工补缴社保新政策来了解一下。一、2018年补缴社保怎么补其实针对不同的交费人群，补交社保的方式是不大相同的，主要有两类人：有工作单位的人和灵活就业的人，我们来逐一攻破：（1）自行办理：关于自由职业者，说的通俗点为“没有工作单位的群体”，则可以用灵活就业的方式进行参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。（2)单位交纳：单位职工2018年补缴社保怎么补呢，其实完全可以参考2018年职工补缴社保新政策，也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加参保即可。二、需要交纳多少钱？以2018年职工补缴社保新政策来看，不同的地域，补交的政策是不同的，以湖南为例，2018年的新补交方式是这样的：依据日于日作为分界线，实际细则如下：如果张大爷是日前退休，已经达到了退休年纪，但是并没有交满15年，可以针对两个档次进行缴纳社保费用，分别是60%或100%，按照20%的比例交满15年就可以了。据了解，2016年湖南在职工资平均数为4491元，如果张大爷交费了10年，还差5年未交，100%与60%档次交纳差距多少，我们可以通过详细的计算了解一下：（1）100%比例交纳：4491元*20%*12个月*5年=53892元；（2）60%比例交纳：4491元*60%*20%*12个月*5年=32335.2元。提示：从档次来看，2018年补缴社保怎么补与档次、年限两大部分挂钩，不过，希财君建议，虽然经常有不少攻略强调社保是普罗大众基本生活的“救命稻草”，但是商业保险补充，也是刻不容缓的，猛戳【希财保险超市】查看更多适合自己的保险产品。
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关于劳动仲裁，要求公司补缴社保
我朋友2012年05月-2013年6月在L公司上班，公司没有签订合同，也没有购买社保，然后辞职了2014年3月，那个公司的老板叫他回去上班，答应6月份开始购买社保，同样没有签订合同，可是一直...
我朋友2012年05月-2013年6月在L公司上班，公司没有签订合同，也没有购买社保，然后辞职了2014年3月，那个公司的老板叫他回去上班，答应6月份开始购买社保，同样没有签订合同，可是一直拖到8月，公司还是不买社保，于是辞职问，我朋友现在申请劳动仲裁1、是否可以要求公司补缴2012年05月-2013年6月和2014年3月-2014年8月两个时间段的社保；2、公司是单休的，每个月工资条显示都是上26天，只有基本工资栏显示3000元，且没有加班费，是否可以要求加班费他手上还有2012年05月和2014年3月的入职表，由于是财务类工作，他有入职以来全公司的工资表，可是没有工资条，有一张身份证的复印件盖了公司的公章，还有个人月的指纹打卡机记录
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lonely_sun
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可以要求，社保没有2年的追溯期限制；从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，现在最高院对追索加班费是要求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。证据方面：如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。
1、工资都是法人的个人银行账户转到员工账户的，可否打印个人银行账单作为依据2、两个次的入职表都有公司的公章，是否可以作为工作时间的依据3、工资表、打卡记录都有盖公章的，只是不是每个月的工资表和打卡记录都齐全谢谢你
你说的材料都可以作为证据使用，如果都有的话，胜算应该很大
我重新再来
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这个可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。先去和公司协商处理，你的手上有证据，而且如果仲裁的话，公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时，但是如果公司提供了调休也是可以的。先去和公司协商吧。
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如果单位是主动补缴的：则带好单位的缴费专用卡，和员工的招工登记备案表，或者劳动合同复印件就可以了。要补缴多少钱社保柜面审核，是否需要罚款社保说了算。如果是单位被动补缴，出具生效的《仲裁裁决书》带好缴费专用卡，是否要罚款也是柜面说了算。以上手续都在每月的5-26日完成。
如果单位不肯补缴社保，2009年5月至2012年4月大概补偿多少钱？
我只能回答上海的，每个省市的历年缴费基数各不相同，建议您咨询当地的12333.2009年5月至2010年3月
上海的最低缴费基数是1975 单位缴纳37% 每月为730.802010年4月至2011年3月
上海的最低缴费基数是2140 单位缴纳37%，每月为791.802011年4月至2012年3月 上海的最低缴纳基数是2338
单位缴纳37%
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首先明确一个概念，当月缴纳养老保险不叫补缴。各地市情况不同，一般情况下当月25号到次月5号停系统，停止办理业务，做下个月的计划。所以，你25号以后去交就交不上了。只能下月交纳，那就要交两个月的了。
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