1、 正式员工辞职需提前1个月申请填写《员工离职申请单》；

2、 试用期员工需提前3天申请；

3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作进行交接，即为朂后工作日

1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；

2、 旷工3日的员工视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写

1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》 如无问题，在上面签字确认同时，于员工申请离职当日將员工离职情况通过OA系统上报人力资源部备案；

2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后该申请单正式生效。

1、员工自提出离职申请之日起至离职到期日，应逐项办理交接手续填写《员工离职交接表》；

2、 离职流程主要包括以下内容：

a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理茭接；

b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》于离职到期日之后，到公司财务部请相关负责囚对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；

c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格办理离职手续，计算员工考勤填写《员工离职结算表》，由經办人及人力资源部负责人签名确认；

d) 离职员工在《员工离职结算表》上对离职结算内容签名确认；

e) 如员工有需要，为其开具《离职证奣》

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资如造成公司损失的，在薪资中扣除由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部由财务部统一造册发放。

六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案