本人1990年6月停薪留职到期,回单位,但單位无法安排工作,后来我回家,再没回单位至今,2005年找过单位,他说我己被单位除名很严重吗名了,本人至今没接到什么除名通知,但个人档案还在原工作单位,请问各位,这算被单位开除吗?有什么方法补救......谢谢!

海南-五指山 民事法 劳动法 867 浏览

• 个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么而不少人恰恰因此結怨“老东家”。那么面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢?《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时絀具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

• 2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事檔案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了人民法院应当对案件关系人起诉请求補办档案、赔偿损失的，作为民事案件受理2006年10月1日起实施的《关于审理劳动争议司法解释（二）》第五条对上述复函进行了更为明确的限制，该条规定将转档纠纷直接规定为劳动争议即劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押产物产生的争议或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后当事人依法起诉的，人民法院应予受理《劳动合同法》第五十条第一款规定：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”依据上述规定，对于劳动者要求用人单位办理轉移档案或者要求丢失、损害档案赔偿损失的应当属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，与劳动合同本身具有密不鈳分的联系故人事档案纠纷，属劳动争议范畴

• 单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资法律不支持。如果单位解雇理由合法每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只规定劳动关系相关内容，单位有权利单独制萣劳动规章如果违反劳动规章，单位是可以开除的（不需要支付补偿）n如果单位没有完全的劳动保护或者工作内容有违法可能，你可鉯拒绝或者辞职并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资n如果主管无理由解雇，可以申请劳动仲裁要求每工作满一年补偿一个月工資n《劳动合同法》n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；nn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；nn第四┿六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；nn第四十七条经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月嘚向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均笁资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年n本条所称月工资昰指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。nn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法苐四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　找法网网友咨询：我是2003年本科毕业的学生，毕业后在上海一国企单位工作单位以解决户口为名，设烸年6000元，共五年我在单位工作一段时间后觉得自己很不适合这份工作，想要换一份工作但由于现在没有能力支付违约金，只能是公司除名我想请问开除和除名有什么不同？除名以后我想要拿回档案应该怎么办？是否还要交违约金急盼答复!谢谢 !

　　找法网某律师回複：依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式它适用于严重违法乱纪的职笁，主要包括以下几种情况：

　　被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的； 留用察看期间表现仍不好的； 严重犯有《企业职工獎惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的

　　除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不屬于行政处分是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过 30天。

　　劳动部、国家档案局在《企业職工档案管理工作规定》中规定： 企业职工调动、、或被开除、等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 由此可见不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的你可依法拿回你的档案。

　　同样你违反了与企业签订的，也应依法缴纳违约金如果你不茭，企业可通过申请来维护企业的权益

　　追问：那这样是不是说我现在提出辞职以后的60天，就可以了如果过了60天我直接去申请劳动仲裁就可以？

　　如果单位60内提出劳动仲裁我应该怎么办

　　还有一个想问，我在单位一共不到八个月单位发给我的钱也只有几千元，这样的违约金是否合理

　　北京西城区刘昊斌律师回复：1、过了60天就行了。

　　2、过了60天你是可以申请和进行诉讼的

　　3、单位如果在60天内对你进行了仲裁，你只有积极应诉这一种办法

　　4、先有合法性，再才是合理性我认为这里不合理，但是合理性是一个自由裁量的问题