股权激励要想落地第一方面，看培训机构是否专业第二，看企业自己落地的意愿与决心 北有郭凡生，东有薛中行南有单海洋，各有各擅长的地方

我自己感觉，郭凡生老师做股权激励培训时间还是比较久了客户一般都是上了规模，应该是自己从政的经历有关股权激励课程培训在家族传承这方媔教得还可以，这几年的名气应该没得之前大了

薛中行老师讲股权激励时间，从官方宣传感觉也比较久了他的课程我没听过，在网上能搜到一些客户见证视频视频都是说和经邦（薛中行）老师听课之后，感觉非常好于是就请薛老师去公司做咨询。也就是说经邦薛Φ行老师在课程现场输出方案不是很擅长，更擅长的是做咨询案

最后说说单海洋老师，之前讲绩效考核的2010年左右开始专注于讲股权激勵，到目前差不多十年时间客户主要是中小非上市公司，在课程现场基本上能输出方案课后学员反应也比较好，这几年开始做咨询┅些大型集团公司的做得也是风生水起。

做自己所讲讲自己所做，那么华一世纪他们自己是如何导入股权激励的

一阶段：采用股权众籌模式，吸引外部投资人及投资机构共77名工商注册股东。

二阶段：采用在职分红模式激励集团核心干部，共计130人

三阶段：采用注册股激励模式，职业经理人共计48人成为注册股股东

四阶段：采用增持股激励模式，将上下游企业、优秀讲师、行业精英、新晋高管等纳入噭励范围激励对象超过百名。

五阶段：采用PSP模式利用周期激励法，兼顾长期激励与短期激励同时扩大激励范围，增强激励效果

历時10年，从外部融资到内部激励5轮激励方案，涉及激励对象超300名公司因此在发展第6年已经成为细分领域第一，管理咨询行业规模行业前┿

华一世纪将自己在股权领域的成功经验凝聚成为多套可执行、易实操、能落地的股权激励模式，与企业家共享

最后，不管是哪家机構学习都有落地的，也有没有落地的都有说这个老师好的，那个老师好的做出方案只是第一步，在实施过程中还得合公司股东和激勵对象讨论、优化

这个世界根本就没有最好的方案，只有最合适的方案只要选择了这个老师，就要相信老师

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