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用人单位如何选择猎头公司
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但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光上海的猎头公司不下千家（还不包含无合法手续的公司）。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。中国目前运作不规范的、不诚信的猎头公司不在少数，所以，用人单位在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。运作不规范的猎头公司一般表现在：一、求量不讲质，运作周期长好的猎头公司讲求“适时、适地、适量、适质”，部分猎头公司虽然实力有限，但是接单心切，普遍有种不良的心态，“先把单子接了再说，接下去是碰碰运气”，不把公司信誉当回事，于是就随意承诺，收费低廉，来骗取用人单位的委托，接单后，由于人才资源不足，无法按时提供委托方所需要的合适人才，运作周期便不断延长，但又不愿及时将情况告知委托方，致使岗位人员不能按计划到位，给委托方造成损失。二、缺乏应有的职业操守有两种最典型的做法：第一种做法是因为可供挑选的候选人资料有限，而同时又有两家以上的客户企业需要类似的人才，于是将同一候选人资料，同时发送给两家客户审阅，如果这两家客户同时看上那一位候选人，那必然会导致这次业务的许多麻烦。第二种做法是把一个候选人推荐成功后，不久又动了该候选人的念头，把这个在客户企业工作了一段时间的新人，又重新推荐给其他新的客户，从而猎头公司又可以捞一笔钱。三、过程运作不规范1、事前工作不充分。正规的猎头公司在签协议前必定会作好充分的准备工作，在有把握的前提下才会接单开始操作。评估客户、了解客户的需要、企业的发展状况和岗位的描述等都是接单前的必须工作。拙劣的猎头公司经常是急功近利，对行业、企业都不做细致调查，对岗位不做详细分析，便匆匆签单开始操作，只能带来失败或低质量的服务。2、轻易透露委托方的商业机密。3、对推荐人选未做细致考察筛选。4、侥幸推荐成功，缺乏后续服务。正规的猎头公司寻觅中高级人才有以下几条工作原则一、合法原则猎头公司在寻觅和挖猎高级管理人才时，必须坚持的首要原则就是合法原则。猎头公司的每一位工作人员都要有较强的法制观念。对寻猎过程中的每一环节的运作，都必须符合国家的有关法律和有关人事政策的规定。每一位猎头专员都必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。二、保密原则保守秘密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。保守秘密分为两部分：对委托客户企业的保护和对候选人才的保密。三、保护原则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，主要体现在以下三点：1、人才专送。它是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。2、不挖走客户本身的人才。猎头公司通常与委托客户签订了正式委托协议后，就同时承诺：在一定时期内绝对不从委托客户的单位内挖猎人才。这也是对委托客户所做的一种保护。现在也有一些有实力的企业会主动与某些着名的猎头公司签订长期委托协议，成为该猎头公司长期客户，从而达到保护自己现有人才不被该公司挖猎的目的。3、不同时代理两个有直接竞争关系企业的委托寻觅业务。四、诚实信用原则猎头的职责是把最合适的人才推荐到最合适的岗位，是要保证企业和人才的双方利益。所以，对于企业和人才的情况都必须真实地向对方告知，而不能单纯地为了促成交易而面向对方提供虚假资料。现在有些不规范的猎头公司，为了自己的眼前利益考虑，会对委托客户所提供的职位信息、待遇情况、公司背景等进行不实的介绍，或是对候选人的简历进行不实际的包装。五、限制原则
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猎头如何选择适合自己的公司
猎头如何选择适合自己的公司
发布时间： 15:57:00&&&&来源：http://www.91job.com
& & & & 近几年的经济发展促使行业也跟着快速发展。不少人想面试猎头公司，北京信汇盈投资有限公司做一个高薪资的猎头顾问。但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司，甚至在这一行做不了多久。那么如何选择一个适合自己的猎头公司，做一个能实现自身价值的猎头呢?在这里有几个建议可以供你参考一下。
& & & & 建议一:自我审视
& & & & 首先在面试猎头公司之前，要进行自我审视。清楚审视自己本身专业学历，工作能力，以及对猎头行业的了解。如果你是刚刚毕业出来实习的新人，对猎头还尚未涉深，建议不要选择大型高端的猎头公司。一般较大的猎头公司招聘的猎头标准除了专业，学历，还有阅历，也就是工作经验。所以如果是刚刚出来实习的应聘者，可以选择小型的猎头公司先学习一段时间，增加对猎头行业了解程度，等到对猎头这个职业有自己的见解，或者说在自身能力得到提升的情况下，再去可以选择更加适合自己职业能力的猎头公司。
& & & & &建议二:洞察入微
& & & & &不管你是正要进入猎头行业的人还是已经在猎头行业工作了好几年准备换公司，在面试猎头公司之前都要洞察入微。所谓洞察入微的意思便是指对要面试的公司有个大概的调查，有关于公司的背景，企业文化，环境等要有所了解，在结合自身能力自我审视基础上，对自己面试这个公司前做一个成败的概算，看自己是否真的适合这个公司所需的人才。
& & & & 建议三:了如指掌
& & & & 面对现在行业的激烈竞争，想要在面试中表现突出并找到一个适合自己的公司除了自我审视，洞察入微以外，还要对现如今的市场需求了如指掌。猎头行业的需求，市场的形势，都应该调查清楚。如果连行业最基本的形势都不了解就去面试，除了成功率低以外，也无法对未来的发展有所保障。尽管市场上所有的公司你未必都能了解细致，但是有一定的了解也有利于面试中突发对此类问题的提问。在进入一个行业之前，本着对自己未来就业发展的负责，你需要考虑的因素非常多，因此，对行业的前景，市场调查必不可少。
& & & & 以上就是对想要选择一个适合自己的猎头公司的建议，希望能对你有所帮助。
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猎头如何选择一家靠谱的猎头公司？
　　前段时间由胡歌主演的《猎场》引发了人们对猎头行业的极大关注，很多非人资行业的朋友也忍不住想亲历个中精彩，预计将来会有越来越多的职场人加入猎头行业，那么市面上多如牛毛的猎头公司，你该如何选择呢？　　找到一个靠谱且适合你的猎头公司不是件容易的事，需要清晰的头脑和我告诉你的套路…… 你的思维方式很重要，你得意识到不是大家认为的好公司就是好公司，无论公司大小，关键看你要的是什么，清楚地知道你的价值观，你的能力，你自己不能接受和碰触的底限在哪里？　　我见过太多猎头人跳槽了，跳槽本身没什么，问题是再跳的时候并没有想明白，看清楚问题所在……比如说很多人跟我讲，这个公司氛围不好，老员工各干各的，自己得不到帮助，显然指的是一个公司的文化，可是再选择时并没有就自己在意的这一点去关注还犯着上一次选择公司时同样的错误，去了之后发现还是不行，继续跳。　　你究竟应该怎么做？　　最重要的思维方式一：　　用尽可能多的时间和方式去考察你的目标公司，而不是海投简历和无数次奔波在面试路上。　　市面上大大小小的猎头公司可以说不计其数，而且基本都在招人，招人~~~~，大多数猎头看着差不多的就投，然后接到面试电话时一般都不记得是哪家公司了，更不用说能够深入互动了解它。　　而我们在约面猎头们时，他们也通常在去各家面试的路上，猎头行业招人难众所周知，竞争也是激烈，一个从业者出来常常手握几张offer, but这真的好吗？　　所以，乱花渐欲迷人眼，选择多了更容易失去方向感，你一定要像选择另一半一样花时间，花精力去了解公司，别嫌麻烦，如果你连这点时间都没有，你将付出更大的时间成本去为你的选择买单。　　最重要的思考方式二：　　如果你选择做猎头，最好是热爱这个行业，比如《猎场》中所说喜欢把合适的人放在合适的位置上的成就感，促进社会发展的使命感，如果只是找份工作，意味着你只是想要挣钱，钱给的多就去，每天就是等着下班，每月就是等着发工资；如果你是在找事业，想要从事一份对自己感兴趣的工作，甚至为此有了创业的热情，你就不会不关注公司的未来发展，它的定位和方向，它的文化理念，及所有能了解到的一切，so,我们应该花大把时间去关注的，到底是什么？　　1、公司是否有明确的方向猎头公司在行业里日渐专注细分是必然的，一家非初创型公司，只有几个人还是什么行业都做，值得思考是否清晰自己发展的方向，对于自身专业性的积累也需论证。　　国内的猎头行业更看重的还是交付，有没有一些有实力长期合作的客户也很重要，意味着猎头公司的交付实力和长期耕耘的决心。　　毫无疑问，会有一些小型公司仅仅能维持正常的运转，而不断发展的平台才能给你更多机会。　　2、公司的文化价值观听起来是很虚的部分，但这个是员工言行表达重要的处世原则，员工的沟通方式，穿衣风格和行为方式都体现了公司所提倡的文化。　　的确见过很多因为猎头公司内部恶性竞争而导致的离职，老员工捂资源，不愿意给新人分享等等比比皆是。　　3、关注你的整体收入猎头这个行业是挑战高薪的行业，换句话说你的收入完全取决于你的能力，也就是你的业绩，但是前面也说了猎头行业本身抢人也很厉害，有些公司为了招到人给出很高的底薪，但是提成却设计的很难拿的到，我就见过一个做了三年的猎头一分钱的提成都没有，一直觉得薪水还不错，但其实已经扼杀了成单的动力。　　所以，我们真正应该关注的，或者说是至少应该意识到“全面薪酬”的概念，在你的整体收入里，固薪和佣金应该各自占据一个合理的百分比，你的付出需要跟回报成正比，特别高的底薪和低的离谱的都需要引起你的注意。　　全面薪酬其实还包括，良好的工作氖围和工作关系，对工作的责任感，成就感，胜任感，富有价值的贡献和影响力等。　　4、能否与公司长久牵手，共同成长每个行业都有其基本的商业发展规律，猎头也是如此。随着互联网改变了传统招聘环节中的信息不对称，以“信息中介”定位的猎头公司正在快速被市场淘汰，而在细分领域进行人才资源积累和具备专业服务能力的猎头公司则更有可能顺应时代发展不断前行。　　猎头行业鱼龙混杂，不乏有些猎头公司追求扩张，而忽略内部建设。以客户为中心，兼顾财务收益和客户价值，不断完善内部流程，重视学习与成长的才更有可能在瞬息万变的商业环境下不断变革，实现可持续发展。　　聊了这么多，用一张图来总结上述套路，希望此文能够助猎界新老朋友练就一双火眼金睛，驰骋猎场！
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如何选择猎头公司，判断猎头公司实力
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纵观当今的人才市场，可谓风起云涌：经济的快速发展催生了大量的高级人才需求，常规的招聘方法却越来越难以奏效，需要借助外部力量的帮助，从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。由于猎头市场本身的不成熟，这些猎头公司良莠不齐，奇招纷出，形成乱花渐欲迷人眼之势，让雇主感到难以选择。评估一家猎头公司，不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”，否则可能犯主观化和表面化的错误。那么，如何有效选择一家专业的猎头公司呢？北京猎头公司根据多年的经验，总结出以下五大杀招供大家参考：第一招：看猎头公司的竞争战略：一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，而不是仅仅为了赚取一笔佣金，是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户，更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求“三赢”的完美结果，因此他决不会欺瞒客户，也不会哄骗人选，相反，他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。因此,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。第二招：看猎头公司的顾问水平：一家猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否”著名”，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质：1.优秀的人格品性：这是做任何职业必备的基本素质，做猎头尤其如此。优秀的人品是优秀服务的最基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的最基本标准。2.资深的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能真正理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。3.丰富的社会阅历：猎头顾问只有具有一定的社会阅历，对能正确地洞察人性和理解人生。一个人选是否适合一家公司，不仅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其复杂的心理诉求。一个猎头顾问，应该能洞察人生，准确把握人性需求，从而正确引导人性的需求，达到人选和客户需求的完美统一。他不仅擅长寻访人才，还要擅长发现和鉴别人才的潜在价值，这都需要一定的年龄和社会阅历的积淀，需要一种功夫，而非刚毕业的小孩子所能达到。4.娴熟的沟通艺术：猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。5.深厚的文化底蕴：猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。一份有价值的报告，不仅观点新颖、视角独特，字字珠玑，同时也要条理清晰，逻辑严谨，给人以思辩之美，这就需要猎头顾问具有较深的文化底蕴。第三招：看猎头顾问的咨询价值：一家专业的咨询公司，既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户；既要与客户和人才建立紧密的关系，又要独立于两者之外，这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问，他要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪，他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才，而不仅是您“喜欢”的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质，只会盲目地“找人”和提供简历，还是换掉他吧，他不能为您带来顾问价值。第四招：看猎头的寻访评估体系：一家专业的的猎头公司，其操作应该包括以下基本流程：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。如果缺乏任一环节，其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节，事实证明，相当比例的招聘案例之所以最终失败，很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。评估体系是正确寻访人选的关键，一家有实力的猎头公司，应该具备科学而严谨的评估系统，包括对客户的评估，对职位需求的评估，对人选能力和素质个性的评估，对人选使用状况和适用效果的评估……对于雇主来说，可能特别关注猎头公司对人选评估的能力，其实这只是冰山一角，猎头公司的评估系统贯穿于整个过程，这才是猎头顾问咨询价值的体现。当然，对人选能力和个性的评估非常重要。值得注意是，对人选的甄别和测评工具的选择要有针对性，更要重视操作人员的专业性和测评工具的本土化特点。一家号称持有“国际最先进”测评工具的猎头公司未必能为您成功招聘合适的人选，因为当前的测评工具大多是以西方心理学为基础开发出来的，本土化程度不高，如果不能适应中国人的心理特点，操作或评估不够专业，很难达到应有的效果。“批判的武器不能代替武器的批判”，招聘亦然。第五招：看猎头公司的成功案例。成功是成功之母。一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道，问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时，往往只看猎头公司“都给哪些大公司做过职位”，这些客户是否“著名”，是否是外企和全球五百强。这些当然重要，然而一个铁的事实是：TOP500拥有悠久的历史、雄厚的财力、强大的品牌，相对中小企业来说本身具有强烈的人才吸引能力，猎头公司为这些客户招聘人才相对要简单的多。相反，对于那些不具备上述战略优势的雇主来说，与这些大公司抢夺人才真是一种不幸。然而，如果一家猎头公司能够正确理解这些“弱势雇主”的独特价值和光明前景，帮助雇主克服上述弱点从而提供适合企业的优秀人才，帮助企业由小到大，由弱到强，这是多么值得骄傲之事，这也正是猎头公司战略伙伴角色和真正实力的价值体现。因此，在选择猎头公司时，看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气，更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，全面科学地评估招聘难度，以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果，这才是猎头公司实力的真正体现。
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