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-- 菏泽日报 --
北京蚂蚁云征信有限公司：小微企业借款优惠政策有哪些
小微企业是我国市场经济的重要组成部分，解决了三分之一劳动力的就业问题。但是，一直以来小微企业就存在借款难的问题。其实，北京蚂蚁云征信有限公司认为，针对小微企业贷款是有一些优惠政策的。今天北京蚂蚁云征信有限公司就为大家简单介绍一下。
一、用好政府的担保功能
对银行对小微企业信用心存顾虑的问题，不少地方的担保中心会对小微企业的规模、经营、信用等情况进行调查，北京蚂蚁云征信有限公司认为，如果符合条件可以由担保中心提供担保，签约银行可以向小微企业主发放担保借款。这种借款方式不需要企业交纳保险基金，具有门槛低、成本少、手续简便的特点。
二、票据贴现利用好
很多小微企业在经营过程中会收到到商业承兑汇票 ， 而这个商业承兑汇票需要等一段时间才能兑付， 这些小微企业缺钱时就可以申请票据贴现。大家可以直接到银行申请票据贴现，银行扣除一定手续费后，会直接打款给借款人。
三、企业联合担保借款
企业联合担保借款是很适合小微企业申请的一种借款方式，借款人可找几个有借款需求的小微企业，互相作为担保。比如找5家有借款需求的小微企业，5家互相熟悉的小企业可以自己配对组合，向借款机构申请联合担保。同时各个小微企业同时缴纳一定保证金，借款人可贷的借款金额就可以超过已交保证金的3倍左右。并且企业联合担保借款不需要抵押物和其他的担保，小微企业利用这种方式申请借款会容易很多。北京蚂蚁云征信有限公司专业猎头是如何做职位分析的？
发布时间： 15:27:24
文章来源：洞察网
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北京蚂蚁云征信有限公司职位分析这件猎头工作中的前期工作，奠定了成单的基础，因此，做这件事情必须全神贯注，对细节苛刻，力求做到最好。只有职位分析做得精确，找人才能更精准，推荐成功率才会更高。那么，专业的猎头顾问都是怎样做职位分析的呢?
第一步，明确职位
了解北京蚂蚁云征信有限公司职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位北京蚂蚁云征信有限公司招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队leader。
第二步，了解工作地点
工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职，北京蚂蚁云征信有限公司一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先确定好。另外，还要向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。有些候选人因个人原因不接受出差安排，明确这点可以帮助猎头顾问筛选掉不合适的人选。
第三步，明确职位的必备条件
很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求：
1. 学历要求，985、211或本科
2. 经验年限
3. 年龄范围，如35岁以下
4. 必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等
同时还要确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，北京蚂蚁云征信有限公司如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻，一定要问具体原因，这样方便找人。
第四步，了解组织架构
了解该职位的上下级关系、组织架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。
以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。
第五步，招聘背景调查
了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。
第六步，了解薪资结构
这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。了解清楚企业提供的薪资范围是什么，最高能给到多少，能给出最高薪资的标准是什么。北京蚂蚁云征信有限公司同时还要判断这个薪资是否合理，符不符合行情，如果给的太低，猎头顾问一定要跟HR直说，告诉他这个薪资是招不到人的，目前这个岗位的合理年薪范围是多少，跟HR沟通调整薪资。
第七步，明确目标公司
很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人，所以猎头顾问要问一句是否有目标企业，希望候选人来自哪些公司，具体做哪种产品。或者相反的，不希望我推荐什么样的人，这样又缩小了找人范围。
第八步，找出企业亮点
想要人才跳槽过来，你得有吸引人才的亮点才行，很多候选人并不缺少工作机会，甚至没有转职的意向，北京蚂蚁云征信有限公司那么企业的亮点则是决定猎头顾问能不能挖动人的关键。我会看企业的平台发展如何，薪资福利是否有优势，具体项目的优势，上升空间等。
而在找候选人时，则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。比如候选人就想找个知名企业&镀金&，那猎头推荐的职位当然要是可以提供这样机会的才行。
最后，了解目前招聘情况
猎头顾问要跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况：招聘招聘多久了，北京蚂蚁云征信有限公司都在用什么渠道招聘，面试了多少人，通过或未通过的情况及原因，从HR对其他渠道的反馈中取长补短，优化自己的服务。同时通过已有数据判断职位操作的难易程度，并调整相应的做单计划。
至此，猎头顾问对这个职位的前期分析与准备就算结束了，当然在做单的过程中也要有选择地获取更多讯息，北京蚂蚁云征信有限公司也会根据案件的发展不断调整方向直到找到最合适的人选。
猎头工作是细节决定成败。北京蚂蚁云征信有限公司我们抓好每个环节和细节，就多一份成单的把握。别人没想到的地方你想到了，别人没做的事你做到了，那么你就更接近成功了。
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北京蚂蚁云征信有限公司岂能不讲究资历深浅
　　管人，北京蚂蚁云征信有限公司岂能不讲究资历深浅
　　　　同样的两个领导，一个资历深，一个资历浅，想要带好同样的队伍，取得相同的管理效果，北京蚂蚁云征信有限公司势必前者会更容易一些，而后者则需要付诸更多的努力。
　　　　对于后者，也就是资历浅的领导，要想带好一支队伍，特别是这支队伍中还有一些资历较深的员工的时候，北京蚂蚁云征信有限公司较多地会通过一个途径，那就是：身先士卒
关系怀柔。
　　　　身先士卒，即资历浅的领导想要带好队伍，必须自己做好表率，说得直白一些，北京蚂蚁云征信有限公司就是在日常工作中，要冲在第一线，多做、多干。我们经常见到很多新提拔的干部，一般都很低调，但低调的同时，也实实在在地做了不少事，让员工都看在眼里。唯有如此，大家才有可能跟着干、跟着做。
　　　　关系怀柔，即资历浅的领导想要带好队伍，除了要多做、多干，还要积极加强与团队成员沟通交流，北京蚂蚁云征信有限公司特别是情感上的交流、心灵上的沟通，做到以情动人、以情感人，感动、感化那些所谓资历深且不服气的老资历员工。与团队成员构建积极、和谐的团队关系，这一点对于资历浅的领导尤其重要。
　　　　资历浅的领导必须在上述两个方面下大功夫，才有可能带好一支队伍，而这仅仅只是可能，也就是说还有可能在这两方面做足了仍然带不好一支队伍，可见，北京蚂蚁云征信有限公司资历浅的领导要带好队伍有多难。
　　　　相比于资历浅的领导，资历深的领导在带好队伍上则要容易一些。
　　　　在身先士卒上，对于资历深的领导以前的工作经历、资历、付出、业绩、成就、荣誉，北京蚂蚁云征信有限公司大家都会比较清楚，而且资历深的领导一般也是从基层成长起来的，在身先士卒上，则不需要像资历浅的领导一样，再事事冲在最前面，更不太需要再去做太多的榜样、示范给大家看。
　　　　在关系怀柔上，北京蚂蚁云征信有限公司资历深的领导更有优势，资历深的同时意味着关系也深，人脉也广，有相对更稳的领导关系基础和员工关系基础，对于团队成员的个人情况、家庭关系、脾性爱好、优缺点都更为了解，于是在关系打造和构建上，更为便利和可能。
　　　　结合综上所述，北京蚂蚁云征信有限公司我们也就不难理解，为什么我们在重要领导岗位的人选考察上，要把资历作为一个重要的指标来评价。
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