Boss直聘屏蔽公司怎么弄 Boss直聘屏蔽公司详情介绍_西西软件资讯
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类型：社交聊天大小：18.3M语言：中文 评分：10.0
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名称大小下载【靠普么招聘】-BOSS直聘
创始人风向右有8年互联网创业经验，从最早的互联网+知识产权创业，到中国知名生鲜电商从事区域经理，再到移动互联网+学车创业，有着丰富的实操经验。服务的客户覆盖了中小传统企业老板、中小餐饮商家、学车教练、律师、房产经纪人、保险顾问、信贷顾问、心理咨询师等近2万自由职业者。
靠普么简介
公司简介必然科技成立于2012年3月，现有3家独立运营公司，业务涵盖知识产权、学车、专业服务领域。最早涉足互联网+知识产权业务，创办过山东较早的商标交易平台。 总部位于济南市高新区舜泰广场，主要服务领域是金融、房产、法律、健康、教育和培训等。服务内容分为这几类：移动互联网下专业服务者的信用体系建立、服务口碑传播、用户流量变现等各种服务模式和商业模式。公司历程2017年至未来，我们将一步一步的被人们认识、熟悉、认可。2016年12月中旬，必然科技推出专业服务交易平台并上线；2016年8月-11月，市场调研并推出了一款找学车教练的测试产品，得到市场认可；14年8月，推出山东商标交易网； 总之一句话，加入必然科技，你能获得更多的客户、资源、机会都会比别人多。对于不了解我们的人可以先通过百度了解我们。
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来源：企查查济南必然信息科技有限公司
法人代表：李静文
注册资本：500万
成立时间：
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态：在营
注册地址：济南市历城区北园大街47号华福国际1幢8层1-801室
统一信用代码：18534U
经营范围：计算机信息技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询；计算机系统服务；计算机软件技术开发、技术咨询、技术服务；包装装潢设计；教育咨询（不含出国留学、办学及中介）；健康咨询；经济贸易咨询（不含投资咨询及中介）；企业形象策划；会议服务；工艺美术设计；动画设计；企业营销策划；国内广告业务；市场调查；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动（不含中介）；展览展示活动；翻译服务；知识产权代理服务、商标代理及相关咨询服务以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需要经营许可的项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
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Boss直聘也有漏洞,怎么辨别虚假招聘信息?
Yesky天极新闻
　　【天极网IT新闻频道】8月初，一位23岁的东北大学毕业生李文星，在招聘网站BOSS直聘上求职后，接到自称“北京科蓝软件系统有限公司”(简称“科蓝公司”)的入职聘用书。从北京去往天津入职后却失联，随后被人发现死在了天津郊区的水坑里。
　　整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目Boss直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。更值得关注的是，招聘平台审核不严的问题在多个招聘网站都存在，就连58同城、赶集网等大众熟知的老牌招聘平台“也不靠谱”。
　　此事一出给所有求职者一个重大警醒，求职之路因各种虚假信息变得更加难走。那么作为求职者我们该如何规避落入传销公司的陷阱里呢？
　　提高警惕是最重要的
　　当今社会大部分求职者都是受过高等教育的，也多多少少了解过传销陷阱的始末。但这并不代表我们在真实条件下就有能力分辨哪些是传销组织。切莫掉以轻心。
　　即使是在正规的平台看见的招聘信息也别深信不疑，大型招聘平台难免会有疏漏，若是有不法分子钻了空很难被平台监测到。
　　保持清醒认识，时刻提醒自己不要被洗脑。一边是暴利诱惑，一边是周围群体无时无刻地渗透影响，缺乏社会经验又急于改变命运的大学毕业生，很容易被攻破心防。
　　小心以下几类公司
　　①过于主动找你的
　　正规公司用人都有自己的标准，在明确用人公司没有必须要自己的条件下，过于主动甚至迫切希望你去的公司，要不就是急招人，要不就是皮包公司。
　　②让你交钱的
　　有的公司会以培训员工需要培训费为由让求职者交钱，遇到这类公司一定小心。一般正规公司新员工培训都是在公费支出里的，如果将这个费用摊到求职者身上，要不就是该公司格局小，要不就是骗子。
　　③对员工要求不高但薪酬很高
　　工资与能力都是成正比的，公司不可能拿高价养闲人。遇上天上掉馅饼的时候一定多加小心。
　　辨别真假小技巧
　　看公司介绍，职位相关介绍够不够详细，
　　发布的职位个数与企业规模是否相符，
　　企业投递渠道信息全不全，
　　打去人事部，询问公司相关信息，
　　在搜索引擎上查找该公司，全面查看公司信息，特别是公司地址，一定要单独搜索。
（作者：秦涵瑶责任编辑：秦涵瑶）
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每日IT极热BOSS直聘事件反思：创业公司应该如何躲过这些坑？BOSS直聘事件反思：创业公司应该如何躲过这些坑？俊世太保百家号7月14日，年仅23岁的大学生李某在招聘软件BOSS直聘上求职被骗入传销组织。几天之后，他静静地倒在了离家几百公里的天津静海区的一个小水池里，再也没能醒来，而这起事件也让BOSS直聘这家创业公司站在了舆论的风口浪尖之上。BOSS直聘到底做错了什么？李文星、BOSS直聘网站、传销组织，这个事件的关键词很容易让人想到魏则西事件。魏则西事件中百度没有尽职审查医院资质，而李文星事件中，BOSS直聘网站没有尽职审核招聘信息，结果被传销组织利用，成了其发展下线的工具。与其他招聘网站相比，BOSS直聘的模式相对特别：让老板和求职者在平台上直接沟通，求职者完善自己的学历、工作经历等基本资料后即可浏览职位；老板填入姓名、公司邮箱等即可发布职位。系统会按照用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。BOSS直聘的出现给整个在线招聘行业带来了不小的冲击，这种模式具有很强的创新，去除了招聘过程中的所有环节，让老板和候选人之间直接进行沟通。按照创始人赵鹏的说法，这是在“用相亲交友的方式做招聘”，它意图将冗长的招聘环节缩减为老板与求职者一对一的沟通。在一家企业的发展过程中，人才的重要性毋庸置疑，老板们其实也愿意和候选人进行沟通交流。问题在于，让老板去浪费大量的时间和精力去做HR的事情，本身不太现实。BOSS直聘发迹于2015年的创业潮，一大堆刚出来的创业者买不起招聘广告、熬不起等简历的时间，于是免费、能主动去捞人的BOSS直聘成为了他们的主要选择。在互联网行业，这种岁月静好搞发展的时间几乎可以忽略不计。市场竞争从来就是充满血雨腥风，BOSS直聘崭露头角之后，先于BOSS直聘踏入招聘行业的前程无忧、智联招聘、拉勾网、猎聘陆续上线了BOSS直聘的核心功能。面对竞争对手的咄咄逼人，BOSS直聘需要快速占领市场。具体来说，就是放宽对入驻企业的审核，因为平台只有获得足够多的“老板”，才能吸引更多的求职者，这种双边对接的模式才能真正有效运转。也正是在这个过程中，为BOSS直聘的发展埋下了隐患，最终在李文星事件中成为了传销公司利用的工具。其实无论诈骗还是传销，“李鬼”本身并不可怕，可怕的是“李鬼”得到了宋江的背书，梁山的认证。生活在这样的社会，没人能炼成360度无死角的火眼金睛。但显而易见的，平台负有监测排除的义务。亡羊补牢的改革，现在还算晚吗？在求职青年事件的巨大舆论压力下，BOSS直聘于8月3日凌晨紧急上线了新规则，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。8月10日，BOSS直聘针对此事发布公开道歉信，并表示拥护相关部门开展的依法联合约谈，愿承担相应的法律责任。BOSS直聘创始人赵鹏表示，这次事件之后，BOSS直聘会放更多的工程师在这件事上，后续会要求所有招聘者都进行认证审核，同时引入人脸认证、身份证认证等措施。同时，BOSS直聘还将加大资源发展反虚假招聘者系统，通过“人工＋机器”的手段进行审核。关于BOSS直聘平台上存在虚假信息，赵鹏表示BOSS直聘对于平台上的虚假招聘者一直是零容忍。但他也坦诚平台的审核机制确实存在问题，“回顾李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的「只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘「这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。”“这件事很惨痛，只要企业还可以支撑这个成本的阀值，保持经营，我们就会坚持这么做下去。我们把作恶的成本提得很高，这样坏人成本跟不上，就不会上来了。我们无法杀死传销、诈骗这样的社会现象，但是我们应当努力驱逐这样的事情出现在我们平台。”赵鹏说。对BOSS直聘来说，这件事确实是一个惨痛的教训，而这也是一家高速发展的初创企业成长中的阵痛，但减少互联网招聘中间环节的技术创新确实没有错。现在的BOSS直聘已经走完了C轮融资，其实企业也已经有足够实力对以往的错误加以修正。其实存在虚假招聘信息的平台并不是只有BOSS直聘，在其他的平台上也或多或少存在虚假信息。犯罪份子并不会只将注意力只放在BOSS直聘一家平台。所以事件对互联网招聘行业来说，或许是行业改革的一个契机。这将很大程度上促进所有的互联网平台对自身招聘信息发布的漏洞加以修正，并对既有的信息加以审核。创业公司应该得到哪些教训？“2015年的时候，当时公司还很小，采取只要资料合规就可以先发一个职位，只要不触发举报就可以招聘这样一个策略。”赵鹏说，这个策略有问题，错就错在没能及时改进。不知道大家还记不记得O2O平台“宅代洗”剪断宿舍楼自助洗衣机的电源线的故事，因为创业初期缺少订单，宅代洗使出了一个堪称缺德的招数来获得客户：进入一个男生较多的高校，直接剪断宿舍公用洗衣机电源线，逼大学生用该品牌衣服代洗服务，并由此逐渐打开了校园市场。报道一出，网上一片哗然：“这就是我们的创业者干的事情，而且还厚颜无耻的当作很光荣的事情炫耀!”，“比干缺德事儿更可怕的是完全不觉得自己缺德”，“这种犯罪分子难道不是应该抓起来吗？宅代洗这种犯罪团伙，居然堂而皇之的融资了，还大张旗鼓的出来嘚瑟”……当然“宅代洗”的这种主动作恶，与BOSS直聘的无意过失有着很大的不同。创业公司在发展初期的野蛮成长，确实能够让数据在短时间内看起来很可观，但在享受红利的同时，也需要对原本存在的漏洞加以修正。要不然这些平台一开始存在的矛盾迟早有一天会爆发，而一旦爆发带来的打击可能就将是毁灭性的。罗辑思维合伙人快刀青衣对此评价道，“创业初期为了快，都不知道能不能活下来，当然流程越短越好，核心放在产品体验。但是做大一点儿后，必须要回过头去填坑，产品经理的能力不仅仅是画原型，还有基本的常识。产品很少死于你现在能看到的竞争对手”。至于BOSS直聘的危机，其实对大多数初创企业来说也都是一种警醒。通过技术创新，看似打破了旧有的秩序，但也需要给市场足够的敬畏之心。至于“李文星之死”给BOSS直聘带来的影响，恐怕短时间内不会消失，所幸的是这家公司放低了足够的姿态，只要在以后能够真刀实枪地加以改正，为求职者持续不断的创造的价值，BOSS直聘仍然会是一家值得我们使用的互联网招聘平台。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。俊世太保百家号最近更新：简介:科技博客专栏作家，资深科技观察者。作者最新文章相关文章}