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苹果iPhone5c代工厂员工惨状 每天工作16钟头上厕所需请假
编辑：佚名
来源：网络
　　iPhone5s和iPhone5c即将在本月的20号正式上市了，在消费者们的期待以及在苹果的施压之下，拥有&无锡富士康&之称的绿点科技的工人们正在紧张的为大家赶制苹果iPhone5c，在流水线上挥洒自己的血汗。而绿点科技成为了名副其实的&血汗工厂&。其中的员工经常受到了非人的对待。
　　&血汗&绿点
　　9月10日晚上9点，当无锡市大部分人准备入睡的时候，一大群工人正在为即将上市的苹果熬红双眼。这样的场景发生在&无锡富士康&&&绿点科技。
　　这并不是近期为iPhone5s和iPhone5c上市而上演的疯狂加班加点的一幕，自从代加工苹果手机后壳后，这样的画面每天都在绿点科技&重复播映&。
　　&每天都要一直站着上班。&刚刚走出工厂大门的一位工人告诉记者，&要一直盯着生产线。&
　　据该工人透露，工厂内几乎都是20岁左右的年轻人，有多个上班时刻表，但不论选择哪一个时刻表，每天都要至少上满12个小时班。&十几个小时都要重复一个动作，不能有一丝溜号。&
　　&当时生产线上的班长要求每天必须做够一定产量才能下班，老工人都最少要12个小时，新人往往要工作十五六个小时。&一位不久前从绿点科技辞职的工人说，&做够产量后，回家就赶不上班车了。&
　　坐落于无锡新区的绿点科技，距离苏州仅有几分钟的车程。这样偏僻而尴尬的地理位置，连出租车都很少经过。&对于新人来说，每天回家都成问题。&
　　一个每天在生产线上苦苦煎熬，一个因完不成指标被迫辞职。说起绿点科技，两名工人都用了风格相同的&开篇&。而这样的&开篇&似乎验证了不久前曝出的捷普科技无锡工厂虐待劳工的消息。
　　消息称，为iPhone5c生产后壳的捷普科技无锡工厂仅给工人5分钟吃饭时间，女员工入职前要被迫接受怀孕测试&&
　　在采访中记者了解到，绿点、绿镁和绿兴三家企业原本都是台资企业，而后被美国捷普科技收购，双方各占股份。三家企业目前各有分工，绿点生产苹果手机塑胶组件，绿镁生产苹果手机金属组件，绿兴则专门生产模具。
　　&吃饭时间确实非常紧张。&绿点科技一名工人说，&全天只给半个小时去吃饭和休息，赶在时间紧的时候，几分钟也有。&
　　&吃饭的人从食堂一直排到车间一楼楼底下。&该工人指着身后的一座厂房对记者说，&有时不等排到，半个小时就过去了。但不能到外面吃，如果回家吃饭被发现，就要被记旷工一天。&
　　&很多人一开始不适应，常常饿晕在生产线上。&该工人说。
　　&当初签的合同上明明写着，每天工作时间12个小时，其中有2个小时是休息和吃饭时间。&该工人说。&每天多干一个半小时，不算在加班里面。&
　　在绿点科技，连门口的保安都知道，生产线从来不招已怀孕女工人。被问及原因时，该保安说：&很简单，工厂要最大限度地节省成本。&
　　身处长三角腹地，却发放比边疆还要低的工资，绿点科技这个&无锡富士康&称号并非&浪得虚名&。
　　绿点科技生产线工人小赵(化名)提供给记者的资料显示，绿点科技的底薪为1500元，仅比当地最低工资标准多20元。这1500元需要工人每天至少工作12个小时，一周工作5天，不能有一分钟迟到，也不能有一丝一毫差错。&如果做到&完美&，还有200元奖励，但大部分人都拿不到。&
　　&剩下的就是加班费，平日加班工时算1.5个，周末算2个。&小赵说，&每天工作十五六个小时，一个月工资大概在2500元左右。&
　　&千万不能犯错，否则就扣没了。&小赵说，&工资也经常压20天。&
　　更让人惊心的是，从小赵的描述来看，生产线的工作更像是残酷的肉体折磨。
　　&我们车间给蓝色、银色和黑色三种颜色苹果手机壳喷漆。&小赵说，&喷漆必须在无尘车间，所以我们必须要穿无尘衣工作。&根据小赵的描述，无尘衣由特殊材料制成，从头到脚全部包裹，只能露出两只眼睛。
　　&无尘衣不透气，夏天很热，厂里为了省钱，车间内空调几乎不开。&小赵对记者说，&无尘车间工资并不比其他生产线高，所以人走的是最多的。&
　　在不远处是组装苹果手机金属外壳的绿镁工厂，从厂房大门外似乎就可以闻到车间飘散的油烟气味。里面一位工人对记者说，&走路都要很小心，地上都是油，车间天花板都会掉下油来。&
　　随后，该工人说了不久前发生的骇人听闻的一件事。&车间一个工友突然就倒下了，然后就再也没起来，听说到医院解剖后，肚子里都是油。&
　　&攘外安内&
　　在锡协路上，绿点科技厂房门口，常年摆放两排数百米的隔离墩护栏。这两道护栏隔着过往的行人和车辆，也隔着绿点工人的自由。当地人把这两道颇具特色的护栏称作&绿点墙&。
　　在工厂一号门口，有一个绿点科技自己搭建的&警务室&。&Police&和警徽标志赫然印在&警务室&的上方。远远望去，俨然一个真正的派出所。
　　据知情人士透露，绿点科技养活着近700名保安人员，&警务室&就是这些保安人员的办公室。他们每天的工作就是&攘外&和&安内&。
　　尽管记者站在&绿点墙&几米之外的便道上，却也仍然数次遭到了保安人员的驱赶。
　　&这条路是工厂的，你不好站在这里的！&保安人员的语气听起来霸气十足。
　　一名当地人说，这是无锡市唯一一个敢在马路上&指挥&交通的工厂。&开车都不愿经过这里。&
　　记者在随后驻足的半个小时里，不断目睹20余名保安人员用警棍驱赶着过往车辆和行人。通行这件再平常不过的事，在这些保安眼里变成了&不允许的事&。
　　绿点科技一名后线人员对记者透露，疏散员工上下班不过是掩人耳目的幌子。&真正的原因是工厂和苹果签了保密协议，为了防止内部消息泄露，工厂就采取了这种极端的方法。&
　　&这两年来，保安和行人之间总发生肢体性冲突。&该后线人员说，&工厂也不管。&
　　&路是工厂的&，用这样一句话禁止行人通行显然没有道理。然而，在之后的调查中，记者发现，绿点科技门口的这条锡协路就是一条与普通道路无异的供行人和车辆通行的马路。
　　&锡协路属于新区管理，就是普通的城市道路。&无锡市新区交通局相关人员对记者表示。
　　&在无锡一提绿点没有不知道的，里面有将近6万余名工人，每年产值都很高，所以很多方面都给他们开绿灯。&当地一名熟知内部情况的人对记者说。
　　和&攘外&相互辉映的自然是&安内&。在临近上班的时间，绿点工人排着长龙般的队伍在&警务室&旁的通道，像进入地铁站一样，将入厂证放在感应器上验证，无误后方能进入厂内。
　　&每天进入厂内都要换工作服，把手机放进衣柜里，电子设备都不允许带进去。&该工人说，&上厕所也要和线上的班长请假。&
　　据该工人透露，新人在入职前要签订一份保密协议。&内容很多，总之就是工厂内的一切情况都不允许对外讲，如果违反条例，就得接受处罚。&
　　&有时管得严，生产线上是不允许聊天的，不同车间的人也不允许交流。&该工人说。
　　&前几天生产线上的一个工友就因为手机忘放进衣柜里，被罚了将近一千块钱，而且手机也被没收了。&该工人说，&这样奖金也没了。&
　　&至于外人，根本进不来。&该工人对记者说，&关于保密这方面，厂里管得很严。捷普下面的工厂都实行这样的管理。&
　　在十余公里外的捷普科技门口，记者就目睹一名供应商在进入工厂前，在保安室签订了一份保密协议。就连随身携带的手机都被专用封条封住。
　　&上面交代得很清楚，就是坚决不能让外人进来。&捷普科技一名保安说，&厂里给我们的工资比一般的工人高。&
　　苹果压力传导
　　9月11日凌晨，就在无锡绿点科技大批工人争分夺秒地赶制苹果手机的时候，远在大洋彼岸那头的苹果公司美国加州总部召开了新品发布会。
　　苹果首席执行官蒂姆&库克一如既往地现身发布会，亲手&奉上&苹果的两款新手机iPhone5s和iPhone5c。
　　只是这一次，库克没有迎来掌声。
　　发布会宣传视频里面的新品与之前流传于坊间的&谍照&几乎一模一样。库克和他的团队，用前所未有的365天，酝酿出这样两款毫无新意的产品&打发&果粉的期待，难免让人失望。
　　就在发布会当日，股票市场的反应如同狠狠打了苹果一巴掌。当天，美国纳斯达克市场上的苹果股价下跌约2%。
　　截至目前，苹果股价连续下跌，市值已蒸发近400亿美元。国际投行也已纷纷下调股票评级。眼下，正值诺基亚陨落的当口，甚至有人开始担忧：苹果会是下一个诺基亚吗？
　　人们难以相信的是，这就是苹果&&那个带着被&咬&了一口的经典Logo的传奇公司。这一切的起因皆因这场新品发布会，苹果股价因iPhone5c和iPhone5s而大跌。
　　有网友将五种颜色的iPhone5c图片放在一起，类比了同样五彩缤纷的&洞洞鞋&、麦乐鸡的五种蘸酱、彩色粉笔&&苹果从未遭受过如此屈辱。
　　&原来5C的C不是之前大家预想的cheap,也不是库克所谓的color，而是赤裸裸的cheat。&一位网友如是说。
　　市场热情被扑灭，未来苹果的道路险象环生。
　　就在人们热议苹果这两年&钱赚够了&的时候，却忘了苹果闪耀的光环背后，还有一大批为苹果代加工产品苦苦挣扎在盈亏平衡点的&富士康们&。
　　复旦大学一名张姓教授对iPhone的一份&利润分割分析&曾在2011年引起不小轰动。在他的这份分析里，一部iPhone手机的批发价大约为178.96美元，从附加值来看，中国仅占3.6%，即只有6.5美元。
　　今年7月份，商务部外贸司的有关人士也对外指出，一部iPhone手机，美国、日本、韩国分别凭设计和技术获得49.4%、34%和13%的利润分成，中国靠生产加工而获得的利润不到4%。
　　赚得着名气却赚不着钱，这是&富士康们&最头疼的问题。这种&头疼&反映在终端，必然是对工人的压榨。
　　在锡协路上，停放着一排大巴车。绿点科技门口的一名工人对记者说，&每天都有几车的新人过来，也有几车的工人辞职。&
　　&每天辞职的人都排成了队。&该工人说。&付出的劳动和报酬根本不成正比。这个厂天天都在招人，尤其两个月前iPhone5c开始量产的时候，每天都有几千人的用工缺口。&
　　同时，该工人爆料称，在用工紧张的时候，辞职手续会被一拖再拖。&一个月前一个工友辞职，要先后找生产线上的班长和科长签字，到现在科长都没给签字，没有离职证明，他现在也去不了其他工厂。&
　　对于绿点科技不招已怀孕女工人一事，无锡市新区劳动仲裁处相关负责人对记者表示，绿点科技这种行为是对特殊人群的歧视，&孕妇有权利应聘这类职位。&
　　另外，该负责人表示：&每天1.5个小时的加班也和相关法律条文相抵触，这1.5个小时应该是员工自愿的，不应强制。&
　　绿点科技在用工方面&无视&法律的地方还不止于此。绿点科技多名工人表示，入职前培训包括军训、生产流程和保密等内容，但没有涉及安全防护的相关知识。
　　不久前，苹果发言人克里斯汀？休古特表示，&对于任何有关我们供应商的担忧，我们都非常严肃地对待，我们驻无锡的专家团队将对该工厂劳工条件的新指控进行调查。&
　　捷普科技也首度发声称：&一支审计团队正在赶往无锡，他们将彻查包括过度加班、无薪加班以及无锡工厂工作条件恶劣的这些指控。&
　　&确实听说这几天捷普总部有人过来，他们很少过来视察。&绿点科技门口一名保安说。
　　对于捷普和其所属的绿点等公司涉嫌虐待工人一事，记者曾试图联系上述公司予以解释，遗憾的是，截至截稿前仍未得到有效回应。欲知后事如何，请关注资讯。
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下载步骤如下：血汗工厂上厕所需报告 劳工卧底45天连续18天都在上班
编辑：julia
摘要：据报道：近日，一则“血汗工厂上厕所需报告”新闻事件引发网友热议，据说一位劳工以普通打工者的身份出入中国各地的血汗工厂的生产第一线，以亲身经历披露中国底层工人的生活。
据报道：近日，一则&血汗工厂上厕所需报告&新闻事件引发网友热议，据说一位劳工以普通打工者的身份出入中国各地的血汗工厂的生产第一线，以亲身经历披露中国底层工人的辛苦。
工作人员在沃尔玛深圳洪湖店对熟食进行包装（日摄）
8月8日报道 美媒称，劳工维权人士洪哥(化名)七年多以来以普通打工者的身份出入中国各地的血汗工厂的生产第一线，以亲身经历披露中国底层工人的生活。
美国之音电台网站8月3日发表文章称，在深圳的迪士尼代工厂，他曾被油漆和香蕉水的混合物熏得头晕眼花；在上海的iPad加工厂，他曾连续工作18天，累到&走着路都想睡觉&；他上过富士康的黑名单，听过太多打工的辛酸故事。洪哥说：&据我所知，在中国，做职业&卧底&这行的不会超过10个人。&
懵懵懂懂入行
洪哥说，他对中国底层劳工的同情和了解最早来自父亲。洪哥年满18岁时找到了人生中第一份工作，在酒店做服务生。后来，他转到厨房学徒。几年后，他南下深圳打工，然后辗转去了北京，在后厨切菜，工资勉强可以糊口。2009年，经朋友介绍，他开始为深圳一个劳工NGO组织工作。
文章称，日，《中华人民共和国劳动法》正式施行。2008年又出台了《劳动合同法》、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。不过，这些法律并没有得到很好的执行，很多企业在运作中有大量违法违规行为。
业界的风起云涌对于刚入行的洪哥没有太大意义。他当时对劳工NGO没什么概念，&只知道是在公益范畴里面，为工人提供一些帮助&。
卧底初体验：没有归属感
文章称，洪哥的第一份工作是去工厂&卧底&，行话叫&进厂调查&。招工是否存在歧视？有没有不当收费？签不签劳动合同？工作时间多长？福利待遇如何？生产设施、生活条件怎样&&在一周左右的时间，调查员通过亲历入职、在职、离职的每个环节，厘清调查报告上近200个问题。
洪哥说，入厂调查是每个劳工NGO工作人员的基本功。他说：&我去的第一家工厂是一家玩具厂，在深圳，有六七千人，算是比较大的玩具厂，是给迪士尼生产的。&
这是一家港资企业，除了为迪士尼供货外，还为美国孩之宝、美泰和沃尔玛供货。洪哥被分到工厂移印部，负责在玩具上印上产品商标。
他说：&油漆和天那水(俗称香蕉水)溶合后的味道很刺鼻，很难形容那是一种什么味道，闻着就头晕。很多工人身上都有一种特殊的油渍。宿舍里也弥漫着那种味道。当时给我的第一感觉就是在那里做非常辛苦，因为要一直不停地重复一个动作，而且还不能出错。因为一旦出错，达不到产量，组长是一定会批评你的。按照正常人的自尊心来说，他一旦说你，你一定觉得压力非常大。&
离开时，洪哥没有拿到钱。工厂不批准他的辞职申请，他只能空着手离开。
&很多工人脸上都没有表情了&
中国有关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，特殊情况下，每天可加班1到3小时。每月加班总量不得超过36小时。
文章称，在中国很多工厂，不少工人每月的加班时间在100小时以上。由于工资多以底薪加计件计算，工人只有多加班才能多挣钱，而一个月拼命加班下来，往往只能拿到当地政府规定的最低工资。
洪哥&卧底&生涯中最难受的一次是在上海的一家工厂。这家公司为美国苹果公司生产iPhone6和iPad的外壳。工人总数超过1万人。洪哥被分在转运部门，负责把产品从一条生产线转移到另一条生产线。
他说：&每天上班两个小时之内，我的衣服全部会被打湿，因为出汗把衣服全都浸湿了。&
文章称，因为调查需要，那一次他在这家工厂&卧底&了45天。他说：&我连续18天都在上班，每天十几个小时，最长的一次上了14个小时的班。早上7点多进工厂，到凌晨12点多才回到自己住的地方。&
他跟组长请假，不被批准。无故旷工会被开除，他只能继续坚持。
工人过着孤单压抑的生活
文章称，一些小工厂的规定被洪哥称为&变态&。他说：&你要是想上厕所得先打报告。假如一条生产线上有10个人，你申请上厕所，要拿到离岗证以后，有人来顶你的岗，你才能离开去上厕所。&
还有一些厂房和宿舍的条件让他心寒。他说：&我去过的最烂的厂房应该是10年左右去的一家玩具厂。是香港一家公司在深圳成立的一个生产部门，主要给迪士尼供货。宿舍里要求睡12个人，里面的垃圾根本没人管理。那些床位非常陈旧，铁床，生锈的，重一点的人说不定就能把床睡塌了。宿舍只有两个电风扇，还属于罢工的状态。夏天非常炎热，根本睡不着觉。每层只有一个公用的卫生间和冲凉房。很多窗户没有玻璃，只剩下一些铁的窗框。&
洪哥还说：&当时我在工厂吃饭，吃了第二餐就发现那个饭非常不卫生。在饭里还能吃到一些杂物，比如钢丝球，或者是毛线之类的。&
洪哥说，沃尔玛代工厂的条件在业界差得出名：&沃尔玛去工厂买东西的时候，价格压得非常低，致使很多工厂环境很差，生活环境也好，工资也好，不符合一般工厂的要求，连最基本的要求达不到。&
文章称，不下工厂时，洪哥在厂外和工人做外围访谈。珠三角和长三角的工厂他去过一二百家，听过很多打工者的经历，大多数是抱怨工资太低，对现状不满；有的故事则令人心碎。
他说：&之前有一个工人家属联系我，说家人在工厂死了，什么原因都不知道，听他说话的声音有气无力，能感觉到那种无助。这些年(工人)跳楼的非常多，非常触目惊心。工人过着一种非常孤单、压抑的生活。久而久之，就会造成心理阴影。也包括我，接触多了这种案例后，自己都要抽时间去调整。&
文章称，洪哥试图去富士康&卧底&，没被录用。厂方说，他已被列入&黑名单&。 &为什么在&黑名单&当中我自己搞不清楚，&洪哥觉得困惑：&我之前压根没进过富士康大门。& 洪哥不愿把自己描绘成理想主义者，虽然如果他去做一个技术工人，可以挣到更多钱。
&不是说要献身或是怎么样，我们也是为了生存，&他说：&但是相比那些纯粹为了赚钱的工人，我们可以帮助很多人。从这一点上说，我还是有些优越感的。&
劳工组织卧底实拍苹果代工厂环境：走廊睡觉 水桶洗澡
7月30日消息，据国外媒体报道，苹果方面宣布，该公司将再次对供应商之一的和硕联合(Pegatron)进行工作环境等方面的调查，和硕联合是苹果多款产品的代工厂商，日前被爆在工作环境和安全保护等多方面存在违规行为。
美国非盈利组织中国劳工观察(China Labor Watch)最近提供了一份非常详尽的报告以及一段视频，揭露了苹果代工厂商存在的一系列工作环境方面的问题。
在这些图片中出现了一张工厂的招工标准，有纹身，秃顶，身材矮小的人都不会被工厂录用，视频中疲惫的员工在走廊里席地而眠，用水桶洗澡，居住条件也非常差。
不过在上述报道发布后，苹果于周一作出以下回复：
&苹果公司致力于在供应链中提供安全、公平的工作条件。我们以深远且专业的监督、最透明的报告，以及能帮助劳工丰富生活的教育计划来领导这个产业。苹果是首个，也是唯一一个对公平劳工协会（Fair Labor Association）作出承诺的科技公司，我们致力于保护每一个工作在我们供应链环节上的职工。&
事件回顾：苹果供应商和硕联合被指至少侵犯86项劳工权利
7月29日，据国外媒体报道，中国劳工观察组织（CLW）公布的报告显示，在今年3月至7月期间，它发现苹果供应商和硕联合（Pegatron）的三家工厂至少侵犯了86项劳工权利。
根据CLW的报告，和硕侵犯了安全和环境规定，扣押工人的工资及到其它公司工作所需的身份证，数家中国工厂和两家子公司的居住环境糟糕。这些行为违反了中国劳动法和苹果的供应商规定。
苹果表示，它已经证实部分劳工中介扣押工人的身份证，并已要求和硕对此进行制止。由于规模较小，和硕的工厂环境之前并未被进行重大调查，但如今该公司发展迅速。分析师预计，其在上海浦东区的工厂生产了全球三分之一的iPhone和iPad。随着订单的飙涨，和硕员工规模已经从今年3月的5万人飙升至7万人。
由于位于中国西部的工厂吸引了沿海地区大量的劳动力，和硕必须依靠劳工中介机构来为其位于上海的iPad和iPhone工厂招聘所需的数万名员工。
据劳工组织透露，如果员工供职时长未满特定的时间，劳工中介通常会抽取他们的部分工资，有时候也未为员工提供和硕所预付的社保。
一名来自河南省姓朱的工人说，她通过一家劳工中介被招入和硕，现在才发现她必须工作满3个月才能避免被中介扣钱。她还说，她计划满3个月后离开该工厂。&他们什么都不告诉你的。&
工人们称他们感受到了来自产品产能快速加大的压力，很多人抱怨要等30分钟才能进入工厂，宿舍相当拥挤，饭堂人满为患。
CLW称，和硕工人的一周工作时间通常都超过苹果规定的60个小时上限。上述的朱小姐说，她一周要工作63个小时，但还是想要多加班，弥补下较低的基本工资。
和硕则表示，&工作时间符合本地的规定，我们将尽最大的努力来满足客户的需要。在过去的两个月里，工人每周工作时间不到60个小时。&它还说，四座新宿舍已经接近竣工，住宿拥挤情况将得到缓解。
苹果称，它最近一次在6月的调查发现，和硕员工每周平均工作46个小时。
CLW的报告还指出，和硕负责制造iPad后壳的苏州工厂只是给频繁使用切削液的工人提供了会吸收化学物质的针织手套。
除了上述安全问题之外，报告还提到机器噪声大、工人需要长时间站立值班、居住条件糟糕（宿舍仅提供冷水）等问题。
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这段时间在厂里的厕所里总能听见啪啪啪的声音，唉！好烦啊！都没人管管，保证你去上厕所都有一双手都打不过来的蚊子围着你。
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现在很多工厂特别是电子制造类的工厂在招工栏只写招聘女工的，这样的企业还是别去，一问原因都说是男工不好管理经常打架，这种企业我只能说厂子里没本事管理男员工，连普通的男打工者都管不住还能好到哪去？还有个原因就是相对而论男工比女工更有判断力，他们自己知道哪些制度是不是侵犯了自己的权益，女工大多数选择妥协。欧美企业从不会做出这种卑鄙手段只招女工不招男工，因为欧美企业家尊重自然规律，谁都知道一个车间全是女工领导想骂谁骂谁又没人还口的感觉很爽，想调戏调戏哪个女工就调戏哪个，这些厂我进过不少，但又有一些男工认为只招女工不招男工的工厂自己有幸进去了泡妞容易，你别忘了在你泡那个妞之前她的上司比你更有优越性去接近她调戏她潜规则她，如果一个工厂只有年轻小女孩很少有中年妇女和男工，那该厂制度百分之一万不正规，里面的女工被领导睡最普遍，这种工厂有头脑的人不会去，正直的人也呆不住，剩下的就是自甘堕落的人在里面忘记了理想，优秀的企业都会在招工醒目位置写着男女不限，打电话问也回答男女不限，有的只是条幅印着男女不限实际只招女工，这样的厂也是垃圾，必定会在工作环境或者工资支付，劳保方面存在缺陷，比如有只招女工的厂只允许上厕所不超过三分钟，那人家大姨妈来了恰巧又拉肚子怎么办？男工肯定不服这个规定，因为他们有判断力，这时候就有心虚的，没信心的老板直接省事点把男工排除，这多好啊全是女的老子说了算，如果连男工都没信心管理好的企业，不会好到哪里去，有本事的人不会进厂做工人，可就是这样有些厂连这些没本事的男工都没信心管理好，只想雇佣言听计从的法盲女，怎么想的这么美呢，奉劝那些想进此类工厂泡妞的男工，也许你泡到的妞正是哪个科长，经理玩过的
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只招女工的厂绝对垃圾，不信你问问身边在这样的厂工作的就知道了
言之有点道理``不过太死理```
各有各的难处...没必要太认真
男人要存钱结婚，买房子，对工资要求会高一些，而小女孩只管自己赚钱自己花，工资低只要工作轻松些就行，所以那些只招女工的厂很多都是工资不高，留不住男工
扯淡，谁说的，有些女工我觉得比男工都难管，斤斤计较，叽叽喳喳。
他妈的 我们的血汗工厂能跟别人欧美企业比，人家做体力的比坐办公室的工资要高，人家是尊重人权的
恰恰相反，只有待遇好了才能想招谁就招谁，待遇不好的工厂才只能招别厂不要的男工
我悄悄的拿起鼠标，给楼主顶了一帖，飘然而去。欢迎围观！
太扯。只招女工（或者女工远多于男工）的原因没那么龌蹉。1，用人成本底，女工可以接受比男工低的多的薪资条件，特别是在现在这个BT的社会里（没房没车没女人要你）2.电子厂的手工流水线是一个重复性劳动的地方，而且强度大，通常男性是难以忍受这种重复单调的工作的，但是女性的忍耐性比男性强的多，这个是生理条件决定的。3.相同产品数目，如果需要男工完成，男工的数量就会比女工多，成本不划算。4.在机械厂，船厂等机械加工行业，基本全厂都是男的，没几个女的，照LZ这么推理，那些厂的老板是对男人有兴趣喽…………
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