在实践中很多用人单位规定，必须在本单位工作满一年以上才有年休假；对如何确定职工累计工作时间也存有不少争议。对这两个问题人力资源和社会保障部办公廳关于《企业职工带薪年休假实施办法》给上海市人力资源和社会保障局有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）都作了明确的回答和界定：
　　关于《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”， 国家人力资源和社会保障部明确规定既包括职工茬同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
 
　　关于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，国家人力资源和社会保障部明确规定包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期間（视同工作期间）
 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

本文来自微信公众号：作者：清和社长，封面：东方IC

2019年上半年“996”，下半年“

我已经休了3天因家中有事又请假4天。老板说连休超过2天公休就没有了是吗(?O?)

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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