(断桥残雪)
(青红不分皂白)
第三方登录：四川小伙谢鹏在一家公司上班一个多月，通过了试用期，但公司尚未与他签订劳动合同，在一次入职体检中确认感染艾滋病毒后，公司将他开除了。
2017年4月，谢鹏应聘到内江市一家公司上班，双方口头约定试用期为一个月，一个月后，他通过了试用期考核，但公司仍未跟他签订书面劳动合同，5月9日，公司安排谢鹏进行入职体检，6月6日，医院正式出具“体检不合格”报告，6月9日，公司以“申请人体检不合格，不能聘用申请人”为由，解除了双方劳动关系。从4月7日至6月9日，谢鹏工作时长2个月零3天，共获得劳动报酬11879元，未签书面劳动合同，此后公司让他回家休养治病，7月底支付3000元工资后，公司就再也没给他付工资，也未安排工作任务。公司方面则称，谢鹏上班一个月后接受入职体检，后来医院通知他去复查，他起初不肯去，直到半个月后才完成复查。复查结果出来后的6月9日，人力资源部工作人员告诉谢鹏，由于体检不合格，不能聘用他，当天办理了相关手续。丢掉工作后，谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请，劳动仲裁支持了他关于两倍工资的部分诉求，但谢鹏认为用人单位未提供劳动合同是对他的歧视，于是向法院提起诉讼。2017年11月，谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。1月2日，内江市市中区法院受理了此案，定于1月25日开庭审理。谢鹏的代理于律师称，谢鹏通过试用期后的入职体检，是按照公务员录用的体检标准来进行，特别是将艾滋病检测项目列入其中，并不符合谢鹏工作岗位的需要。于律师认为谢鹏与公司的劳动关系还存在，只是应签订书面劳动合同。申请仲裁时谢鹏要求签订书面劳动合同，仲裁委工作人员提出应明确合同期限。“实在要明确期限的话，那就无固定期限吧。”于律师说，“至少签一年的固定期限合同，这也算是一个胜利。”2017年12月，内江市劳动仲裁委作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。谢鹏不服，向法院提起诉讼。此案被内江市市中区法院受理，将于1月25日开庭审理。入职体检是否可以包含艾滋病检测？用人单位可否辞退感染艾滋病的员工？北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师介绍，我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。如果劳动者被查出艾滋病，用人单位如何处理？《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。“用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者，还要更加尊重和依法保护其平等就业的合法权利。”陈永福律师介绍，根据相关规定，县级以上地方政府有关部门应创造条件，扶持有劳动能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，从事力所能及的生产和工作。陈永福认为，谢鹏在通过劳动试用期后，公司以其检测出艾滋病、“体检不合格”为由，拒绝录用，这缺乏法律依据，或构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。“不过，法律也规定了因劳动者伤病可以解除合同的情形。”《劳动合同法》第四十条第规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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新员工入职体检报告
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新员工入职体检报告
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李阳平知道合伙人
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百度法律专业资深行家
员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。附：劳动部&国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）&第三章&档案的内容第九条&企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。某公司的《关于员工入职体检的规定》员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。&一、入职体检对象：&经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。&二、入职体检的项目：&1、一般检查：身高、体重、血型等；&2、血尿常规：&3、肝肾功能：&4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；&5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；&6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。&三、入职体检的费用：&入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。&四、入职体检报告的归属：&一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。&五、其他事项：&1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；&2、建议到定点医院进行体检；&3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。
hui_122400知道合伙人
hui_122400
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员工入职前公司会要求做入职体检，所以报告一定会送到公司。如果你离职了，有权利去公司要回你的体检报告。拿到体检结果后，您可以下载一个体检管家软件，把你的报告拍照上传上去，有医学专家免费帮您解读，如果您还有其他问题，还可以再继续免费咨询。里面还有一个体检百科，就是各种医学词汇的解释，自己看了也会懂，超级方便的。 采纳我的建议吧！
你是学法律的吗？就是我离职以后有权利拿回我的体检报告是吗？
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你路过我身边知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
你路过我身边
知道合伙人
交通类行家
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生活在南方城市的旅行爱好者，偶尔会去其他地方转转。
公司在入职前都会收取员工的入职体检报告的。不违反法律的，只是如果离职了，有权利去公司要回你的体检报告。入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
热心网友知道合伙人
当然了，有的行业还是强制的，如餐饮等。
戒肉戒烟不戒酒知道合伙人
戒肉戒烟不戒酒
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擅长：暂未定制
不是就应该给他们吗？采纳噢
热心网友知道合伙人
肯定有啊，了解员工的身体状况，，
比如我离职了，能退换给我吗？我自己出钱体检的。
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