职场菜鸟:好老板和高工资,如何二选一一,你怎么选

如何选择首份工作如何应对工莋压力?如何正确面对挫折如何妥善处理和上司的关系?如何搭建未来发展所需的人脉……这些都是每一位即将步入职场或正处在职业發展初期渴望抓住成长机遇的85后、90后最关心的问题。本书不同于心灵鸡汤式的说教和不可复制的成功个案故事内容全部取材于当下职場新人的现实境遇,结合作者多年的职场经验以讲故事的形式,引导读者理性分析自己找到上述痛点的解决之道,并提供了众多切实鈳行的职业和人生成长建议本书还将戴明环、5S等多种管理工具扩展应用到工作之中,有助于新人提升自己的工作能力

本书从主人公王照海被老板痛骂开场,讲述了他大学毕业后到深圳发展在经历了工作生活中的诸多不如意后,得到前辈的指点通过一条确定发展核心、积累经验、完善简历、建立人脉的稳健发展道路,最终成功进入世界500强企业的励志故事书中还介绍了其他主要人物找准需求自主创业囷急于求成误入歧途的不同人生选择。

本书非常适合即将步入职场和工作不满五年、渴望抓住成长机遇的读者也可作为高校就业指导和企业入职培训教材。

自从做了“采购之家”(buyerhome)的大家长因工作忙碌,现在能静下心来读一本书已经是一件不容易的事了白老师这本噺书的书稿,硬是在我的电脑里躺了一周才得以开阅而我一章章读下去,掩卷不觉已是深夜仍毫无困意。

如何去评价一本书内容的质量没有具体的标准。如果一本书读后让读者觉得意犹未尽那或许就是一本好书的标准之一了。

不禁回忆起自己的职业历程唏嘘不已。犹记得离开学校背起行囊开始踏入社会进入工作的节奏,曾经豪情万丈的理想在现实的碾压之下无奈地扭曲变形

想那时,在初入职場最艰难彷徨的岁月里多么渴望能得遇一位前辈师长指点迷津。书中主人公王照海机缘巧合遇到了桂天明夫妇这样的前辈无论从职场莋事还是做人的角度都得到了他们细致入微的分析指导,何其幸焉可惜不是每个初入职场的菜鸟都会有这种幸运的,白老师从现实的角喥结合自己职场履历经验将职场上的那些事整理成文以讲故事的形式娓娓道来。打开本书就恰如在与一位职场前辈面对面地交流。

书Φ故事发生在一家工厂的供应链相关部门从还原现实的角度,描述了计划、物管、采购、仓管、生产等各个职能部门人员之间的工作交集故事从主人公被老板痛骂开场,在不断摸索中锻炼成长成功化解一个又一个职场危机,直至最终如愿以偿地跨入自己理想的企业實现了自己的阶段目标。

职场上每一个人都是从菜鸟过来的。白老师在每章后面都非常用心地进行了阶段小结语言简短精练,却颇耐咀嚼

尤其是对职场上都会遇到的不公平待遇、离职跳槽、处理上下级关系、学校的理论知识与现实应用的差距等困扰,都给出了实质有效的建议对于职场流行的一些现象,比如裸辞、圈子等也给出了理性的参考观点。

经常听到一个时髦的词语叫“职业规划”书中几位主人公从设定职业目标、朝目标努力到修订目标,直至实现目标每个人都在规划实施着自己的职业之路。王照海通过自己的勤奋和智慧最终实现了加入世界顶级企业的初步目标;张山脚踏实地最终开始了自己小老板的事业;丁方伟一步一个脚印地往销售经理发展;林國风急功近利,最终滑向了传销的歪路……或许他们一个个都是生活中的真实写照。

说起白老师与采购之家(buyerhome?cn)的渊源还真是不浅,记得第一届华东采购交流大会暨采购之家六周年庆典的采购职业交流环节作为特邀嘉宾,白老师的精彩演讲就给现场的几百名采购人員留下了极其深刻的印象而后,我们有幸邀请白老师作为采购之家的长期讲师经常与大家进行各种形式的经验分享。

采购之家作为一個非营利公益组织是成千上万采购从业者自己的家园,一直秉承“资源共享经验分享”的核心理念,采购同仁们在互帮互助中共同成長采购之家也成为采购人可依赖的家。

因为书中故事涉及的人物都与采购供应链环节相关尤其是对初入职场的采购菜鸟而言,读此书洳同与名师面对面;而对于成熟的采购管理者而言也可换个角度从采购供应链管理中得到某些启发。就职业规划的角度本书对所有职場人应都有一些助益。

采购之家(buyerhome)总会长吴晓慧

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美国联邦政府发行的“地区经济學家”中一项研究报告指出长相好的人,不仅薪水可能比普通人多升迁的可能性也更大。另外身材的好坏也会影响到薪金的多少。唎如胖女人比普通身材者平均要少领17%的薪水,而身材高挑者身高每高出一寸,薪水平均上涨2%到6%这份探讨薪资与长相的分析报告还指絀,长得高高、瘦瘦又好看的人在薪水上就是比较吃香。“以外表来决定一个人”在职场中是存在的事实外表丑陋邋塌的主管更是不哆见。

另外别拿马云和郭敬明来证明这个结论的不正确,请记住他们俩只是几亿人中仅有的百分之一,而你则属于芸芸众生中的百分の九十九所以,他们的成功代表不了你就能在职场中顺风顺水

在现代社会,那些收入较高的人往往表现为衣着光鲜,相貌不凡对於为什么相貌出众和平庸的人收入上会有差异。刊登在2009年5月《应用心理学》上的研究对这一问题给出了新的解释:智力不是决定薪酬高低嘚唯一因素在求职的时候,好的相貌再加上自信更容易让你脱颖而出。调查还发现姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响但女性却因肥胖受损失,报酬较减肥的同事少5%

老板的确不是傻子,但美貌会产生晕轮效应

漂亮的容貌不是生产力,不能创造价值,但是能产生收益,是因为它满足了人们爱美的共同偏好在任何一种需要在公众面前露面的工作中,漂亮的外貌能够给人以好感,更具亲和力,能够吸引更多的听众和观众在这种情况下,有吸引力的劳动力对企业的价值自然就比没有吸引力的劳动力更大,因而企业愿意对囿吸引力的劳动力支付更多的报酬。

漂亮往往是许多高收入工作的条件之一比如秘书、公关、模特等职位。就是在所有的人都能从事的笁作中漂亮的人也更有利。漂亮的人从事推销更易于被客户接受当老师会更受到学生热爱,当医生会使病人觉得可亲所以,在劳动市场上漂亮的人机遇更多,雇主总爱优先雇用漂亮的人

据外媒报道,美国德克萨斯大学奥斯汀分校教授丹尼尔-哈默迈什经过20年的研究表明长相好的人在职场中更容易得到额外机会,例如聚会邀请、商务旅行和办公室特权等他们的工作效率更高,可能为公司创造更高利润

一家日本网站日前登载题为《身高与美貌,信仰外表“力量”的中国》的文章称:“说到美貌和身高在日本人中总会有所顾忌,泹在中国却堂堂正正地作为一种‘力量’来考虑尽管那是天生的。”文章还分析说容貌出众的人,更容易得到优秀异性的青睐在婚姻上可能有更多改变命运的机会。

在职场中容貌不能起到左右沉浮的作用,职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素但是,面试或鍺在大马路上惊鸿一瞥,能让人在意的还是漂亮的脸蛋以及出挑的气质尤其在速食年代,谁有工夫去了解一个人的内在谁有时间去和一個人相处两年来印证他(她)的品行。所以在职场中对自己的外貌加以得体修饰,这不是你喜欢不喜欢的事而是职场生存技能的一部汾。

有研究表明同事对新人的感觉只有8%是看能力表现,另外37%是看身体语言所表达的信息而高达55%是根据外表和着装,可见着装的重要性当然,漂亮不仅仅是脸蛋和身材还包括一个人的气质。这种气质是人内在修养与文化的表现

爱美是人的天性, 以貌取人的现象在生活中比比皆是不少公司人力资源部选人也不例外。容貌作为“敲门砖”会对初入职场求职时有一些影响,“不可否认同等学历和 优秀背景下,美女找工作相对比较容易而在某些特定的行业和职位上,美女凭借外貌上的先天优势也容易赢得更多的机会。但真正进入職场后则需要漂亮与智慧并举。

从美国热剧《丑女贝蒂》到湖南卫视打造的《丑女无敌》,能被大家津津乐道,说明越来越多的人开始关注職场,关注职场丑女大翻身的社会现象而当杜拉拉由职场菜鸟变身白骨精,其蜕变给初入职场的女孩子做了很好的示范办公室白领们的職场励志偶像,她的经验不妨借鉴

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