奉化市交警队大队长跟指导员叫什么名字？_百度知道
奉化市交警队大队长跟指导员叫什么名字？
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奉化市交警大队大队长 康建方
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大队该是教导员吧！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。中共宁波市奉化区综合行政执法局委员会关于开展队伍纪律作风专项整治活动的实施方案
中共宁波市奉化区综合行政执法局委员会关于开展队伍纪律作风专项整治活动的实施方案
奉综党﹝2017﹞3号
&&& 为深入贯彻落实奉化区委第一次党代会精神，根据区委《关于开展干部作风大整治活动的决定》，从严锻造具备过硬品质的综合执法和城市管理铁军，提振精气神，提升执行力，倍速实现由相对集中执法向综合行政执法的转变、由执法管理分离向执法管理合署的跨越，奋力完成好综合执法和城市管理的崭新课题，经局党委研究，决定今明两年在全局开展队伍纪律作风专项整治活动，现制定如下实施方案。 一、总体目标
&&& 紧紧围绕区委区政府“五倍速五提升”战略决策，按照从严锻造具备过硬品质的综合执法和城市管理铁军要求，全面加强队伍纪律作风整治，重点解决队伍中工作纪律松散、责任意识不强、奉献精神淡薄、工作作风不实、办事拖沓推诿、执行力低下、不规范文明执法等问题，进一步激发干部职工干事创业的冲劲、攻坚克难的拼劲、开拓创新的闯劲、持之以恒的韧劲，共同肩负起完成综合执法和城市管理新课题的时代使命。 二、整治内容
&&& （一）祛除“纪律松散症”。即纪律意识淡薄，行事自由散漫。具体表现为：工作纪律遵守不严，无故迟到早退，擅离职守，脱岗离位，提前或延后就餐；上班时间上网聊天玩游戏、机不离手刷微信；开会玩手机，随意接电话，上面做报告、下面开“小会”，目无会场纪律；执勤着装不规范，装备携带不齐全、使用不规范，执法车辆使用不合规，言行举止不文明等。
&&& （二）祛除“能力贫乏症”。即懒学习、不钻研，素质能力低下。具体表现为：不愿学、不想学、不会学，例会学习走过场，签个到抄个笔记算了事，把学习当作负担累赘；大会培训自管自，浑水摸鱼玩手机睡大觉，培训过后不知所云；平常时期不学习、不研究业务，知识储备少，发现问题能力弱，解决问题素质低，执法管理只注重流动设摊、跨门营业等简单违法行为，对其余业务知识掌握碎片化、不全面，面对群众咨询，解释不全、不细、不明；面对综合执法的新业务、新知识和监管领域纵深拓展的新技能，无措乏力等。
&&& （三）祛除“精神萎靡症”。即思想不集中、进取意识淡薄。具体表现为：工作标准低，以不出问题为目标，得过且过，触触动动、不触不动，在位不谋事，在岗不尽责，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，习惯于打“太极拳”，不敢担责、担当；以完成指标任务为第一动力，工作态度懒散，安于传统工作模式，创新意识淡薄，因循守旧，缺乏改革突破的闯劲；喜欢对他人评头论足、搬弄是非，喜做旁观者，说消极负面、不利于团结的话语；工作能拖就拖，到期应付了事，态度不端正等。
&&& （四）祛除“执行梗阻症”。即责任意识、服务意识不强，执行力低下。具体表现为：对局党委决策和局领导的指令，阳奉阴违，执行不积极、不主动，有时以历史遗留问题、客观因素较多予以敷衍塞责；好大喜功，报喜不报忧，对所管部门存在的违纪行为查处不快不严，缺乏敢抓敢管的勇气；制度执行存在“一阵风”及“虎头蛇尾”现象，缺乏持之以恒抓落实的韧劲；对待群众来访，态度恶劣或逃避接访，导致矛盾激化扩大等。
&&& （五）祛除“利益计较症”。即过分计较利益得失，奉献精神缺乏。具体表现为：利用职权办私事、谋私利，好事、轻松事抢着上，难事、麻烦事争着让，出了问题，一句“我不知道”；抱怨同工不同酬，机关与基层比，编外与编内比，事业与参公比，参公与横向比；极个别人员就餐不打卡或偷用别人的卡，贪图小便宜；加班一、二个小时，要算加班费，不肯无私奉献一小时等。 三、开展五大正风肃纪行动
&&& （一）开展遵章守纪大检查行动，着力解决纪律松散问题
&&& 严格按照上级效能建设和作风建设相关规定以及《局内务管理规定》，对全局干部职工的遵章守纪、队容风纪情况进行定期不定期的明查暗访、督查检查，对违规违纪行为发现一起，通报处理一起，并将通报结果与部门和个人的月度、年度绩效考核及年终评先评优相挂钩。通过整治，强化制度管人管事，严肃队容风纪，着力培树遵规守矩、规范文明的良好品质。
&&& （二）开展业务学习大检查行动，着力解决能力贫乏问题
&&& 建立聘师导学、案件检学、考试督学相结合的学习教育机制，通过科长论坛、专家讲课、以案说法、案件评判、考试考查等形式，强化业务培训，提高干部职工的能力和素质，并采用导师制、以老带新、以师带徒等方法，促进新进人员快速成长。对照局队伍素质教育计划，对全局各部门的例会学习情况以及干部职工的学习笔记台账进行定期不定期地抽查、检查，确保学习效果。对每次业务培训活动进行全程监督，对无故不参加培训、参训态度不端正、考试不合格等问题，坚决予以通报批评。通过整治，促使全局干部职工增强紧迫感和危机感，激发主动学习、主动钻研的热情，提升执法管理的能力和水平，着力培树尚学善用、业务精通的良好品质。
&&& （三）开展项目创新大检查行动，着力解决精神萎靡问题
&&& 以开展“城管新事”评比活动为抓手，督促各部门创新理念、创新思维，积极探索执法管理的新模式、提质增效的新方法，并将项目创新情况列入年终岗位目标管理考核的内容，作为部门评先评优的依据。坚持正确用人导向，用实绩说话，以单位机构改革和新一轮中层干部聘任为契机，将品行正、工作勤、业绩优，敢抓敢管敢创新的干部放在重要岗位，将对自己要求低、素质不高、业绩不佳、群众公认度低的中层干部予以缓聘或解聘，同时有意识地将工作业绩突出、有热情闯劲且有培养前途的苗子型年轻干部作为新生力量充实到中层队伍中来。通过整治，提振全局干部职工争先创优的精气神，着力培树专心致志、锐意进取的良好品质。
&&& （四）开展责任落实大检查行动，着力解决执行梗阻问题
&&& 深入推行“岗位对责、绩效对账”活动，根据部门岗位实际，采取绩效单、对账表等形式，推动全体干部职工晒工作、比实效。开展难题破解行动，全面排查各部门存在的历史遗留问题和重点难点问题，实行列表推进，破除瓶颈制约。通过整治，提高全局干部职工抓落实、办实事的效率，培树为民服务、履职尽责的良好品质。
&&& （五）开展勤政廉洁大检查行动，着力解决利益计较问题
&&& 强化职业道德教育，重点培育和践行社会主义核心价值观，开展“我为城管做贡献”大讨论，弘扬“奉献于城管，服务于人民”的精神。开展明查暗访行动，定期不定期走访业务关联对象、执法管理对象、服务对象，及时了解是否存在“吃、拿、卡、要”、以权谋私问题，发现一起坚决处罚一起。通过整治，引导全局干部职工转变价值观念，养成良好的职业道德习惯，培树淡泊名利、甘于奉献的良好品质。 四、实施步骤
&&& 这次队伍纪律作风专项整治活动，从2017年2月份开始到2018年底结束，总体分为三个阶段：
&&& 第一阶段：动员部署。在2月底前召开动员大会，全面部署。各部门要统一思想，细化任务，明确整治方向。
&&& 第二阶段：全面推进。集中开展五大正风肃纪行动，切实破解影响单位跨越发展的纪律作风问题。2017年年中召开推进大会，年底召开总结大会，全程强化全面监督、科学评估和对外公开。
&&& 第三阶段：巩固提升。把解决纪律作风问题与建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，努力形成长效机制。 五、保障措施
&&& （一）强化组织领导。建立局队伍纪律作风专项整治工作领导小组，由康建方同志任组长，毛志达同志任副组长，王近山、方宇平、吴科阳等同志为组员，负责活动统筹领导。领导小组下设办公室，由毛志达兼任主任，孙黎明、徐一明任副主任，负责活动的组织协调和督查落实。
&&& （二）强化监督检查。建立纪律作风专项监督检查机制，必要时以摄像摄影的方式，对违反纪律作风的行为进行跟踪督查；向社会公开投诉举报电话，实时接受社会各界对全局纪律作风问题的批评监督，查实一起，通报一起。对涉及违规违纪的个人在年终评先评优时实行一票否决。
&&& （三）强化氛围营造。褒扬先进典型，将工作中攻坚克难、开拓创新、有突出业绩的部门，以及敢于担当、奋发有为、有突出贡献的干部，树为先进典型，并授予荣誉称号。通报反面典型，对违规违纪问题多的部门和个人，在印发督察通报的基础上，一并在局网站、短信平台予以通报，着力营造刮骨疗毒、猛药去疴的高压态势。
&&& （四）强化长效管理。把纪律作风整治与“两学一做”学习教育、城管主题教育活动、日常执法管理工作等结合起来，做到有机融合、互促互进、同步提升。及时总结整治活动工作经验，建立一批易于操作、务实管用的制度，形成正风肃纪、提升效能的长效机制，推进作风建设长效化。 中共宁波市奉化区综合行政执法局委员会 日
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最佳使用效果分辨率,建议使用微软公司IE5.5及以上宁波市奉化区人民政府关于调整城乡规划委员会和历史文化名城保护委员会组成人员的通知
宁波市奉化区人民政府关于调整城乡规划委员会和历史文化名城保护委员会组成人员的通知
奉政发〔2017〕66号
各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：&&&&&为进一步加强对城乡规划工作和历史文化名城保护工作的领导，经区政府研究，决定调整区城乡规划委员会（以下简称“规委会”）和历史文化名城保护委员会（以下简称“名城委”）组成人员。现将调整后的名单通知如下：&&&&&一、区规委会组成人员名单&&&&&主 &任： 张文斌&&&&&副主任： 魏建根&&&&&&&&&&&&& 傅岳炳&&&&&政府委员：江定康 溪口风景区管委会&&&&&&&&&&&&&&&卓奇荣 区政府办公室&&&&&&&&&&&&&& 蒋亚左 区政府办公室&&&&&&&&&&&&&& 胡昌宣 区法制办&&&&&&&&&&&&&& 董志松 区发改局&&&&&&&&&&&&&& 鲍飞海 区财政局&&&&&&&&&&&&&& 蒋加明 区经信局&&&&&&&&&&&&&& 周永龙 区教育局&&&&&&&&&&&&&& 余 &磊 区卫生计生局&&&&&&&&&&&&&& 叶国辉 区民政局&&&&&&&&&&&&&& 王剑波 区国土资源分局&&&&&&&&&&&&&& 褚明生 区规划分局&&&&&&&&&&&&&& 张祖海 区环保局&&&&&&&&&&&&&& 康常军 区建设局&&&&&&&&&&&&&& 康建方 区综合行政执法局(城市管理局）&&&&&&&&&&&&&& 徐天真 区交通运输局&&&&&&&&&&&&&& 杨伟军 区水利局&&&&&&&&&&&&&& 朱海高 区农林局（海洋渔业局）&&&&&&&&&&&&&& 柳一兵 区文广新闻出版局&&&&&&&&&&&&&& 张乐意 区旅游委&&&&&&&&&&&&&& 鲍岳建 区气象局&&&&&&&&&&&&&& 江雪明 宁南贸易物流区开发建设指挥部&&&&&&&&&&&&&& 周& 峰 经济开发区管委会&&&&&&&&&&&&&& 仇& 钧 区供电局&&&&&&&&&&&&&& 蒋福军 区人防办&&&&&&&&&&&&&& 黄& 臻 区公安分局交警大队&&&&&非政府委员：司徒晓飞 区人大城建环保工委&&&&&&&&&&&&&&&&&李孜芳 区政协经科委&&&&&&&&&&&&&&&&&陈燕萍 浙江海册律师事务所&&&&&&&&&&&&&&&&&张能恭 宁波市规划设计研究院&&&&&&&&&&&&&&&&&杨仁法 宁波工程学院交通与物流学院&&&&&&&&&&&&&&&&&徐淑芳 区规划设计院&&&&&&&&&&&&&&&&&吴希良 宁波中鼎建筑设计研究院&&&&&&&&&&&&&&&&&王忠祥 宁波大学建筑工程与环境学院&&&&&&&&&&&&&&&&&徐立华 宁波波导股份有限公司&&&&&&&&&&&&&&&&&周康健 区西坞街道金峨村&&&&&规委会办公室设在区规划分局，由褚明生兼任办公室主任。办公室在规委会领导下，负责处理规委会和专家咨询委员会日常事务。规委会工作经费纳入区政府公共财政预算。&&&&&二、区名城委组成人员名单&&&&&主& 任： 张文斌&&&&&副主任： 魏建根&&&&&&&&&&&&& 陈彩凤&&&&&&&&&&&&& 马亚伟&&&&&&&&&&&&& 傅岳炳&&&&&政府委员：江定康 溪口镇政府&&&&&&&&&&&&&& 卓奇荣 区政府办公室&&&&&&&&&&&&&& 蒋亚左 区政府办公室&&&&&&&&&&&&&& 胡昌宣 区法制办&&&&&&&&&&&&&& 施建国 区委宣传部&&&&&&&&&&&&&& 邬志坚 区农办&&&&&&&&&&&&&& 董志松 区发改局&&&&&&&&&&&&&& 竺 &丰 区民宗局&&&&&&&&&&&&&& 鲍飞海 区财政局&&&&&&&&&&&&&& 王剑波 区国土资源分局&&&&&&&&&&&&&& 褚明生 区规划分局&&&&&&&&&&&&&& 张祖海 区环保局&&&&&&&&&&&&&& 康常军 区建设局&&&&&&&&&&&&&& 康建方 区综合行政执法局（城市管理局）&&&&&&&&&&&&&& 徐天真 区交通运输局&&&&&&&&&&&&&& 杨伟军 区水利局&&&&&&&&&&&&&& 朱海高 区农林局（海洋渔业局）&&&&&&&&&&&&&& 柳一兵 区文广新闻出版局&&&&&&&&&&&&&& 张乐意 区旅游委&&&&&&&&&&&&&& 王国成 莼湖镇政府&&&&&&&&&&&&&& 张维斌 尚田镇政府&&&&&&&&&&&&&& 汪尧平 大堰镇政府&&&&&&&&&&&&&& 裘尧辉 裘村镇政府&&&&&&&&&&&&&& 缪盛雷 松岙镇政府&&&&&&&&&&&&&& 施军瑶 锦屏街道办事处&&&&&&&&&&&&&& 周武军 岳林街道办事处&&&&&&&&&&&&&& 卓仲强 江口街道办事处&&&&&&&&&&&&&& 徐& 娜 西坞街道办事处&&&&&&&&&&&&&& 陈横栩 萧王庙街道办事处&&&&&&&&&&&&&& 江雪明 宁南贸易物流区开发建设指挥部&&&&&&&&&&&&&& 周 &峰 经济开发区管委会&&&&&&&&&&&&&& 蒋福军 区人防办&&&&&名城委办公室设在区规划分局，由褚明生兼任办公室主任，王政、汪明峰任办公室副主任。办公室在名城委领导下，负责落实名城委决策部署和日常工作。名城委工作经费纳入区政府公共财政预算。
宁波市奉化区人民政府 日
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最佳使用效果分辨率,建议使用微软公司IE5.5及以上浙江省公务员考试：浙江省奉化市公安局职能介绍_浙江中公教育
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政策咨询：
浙江省奉化市公安局职能介绍：
(一)贯彻执行党和国家有关公安工作的方针、政策、法律、法规和市委、市政府、上级公安机关的指示，部署开展全市公安工作。
(二) 掌握影响稳定、危害国内安全和社会治安的情况，分析形势，提出对策措施。
(三) 负责组织、指导、实施对危害国内安全案件的侦察，对境内外敌对势力、反动社团、黑社会组织等的侦控和基础调查工作。
(四) 组织和实施全市各类刑事案件、经济案件的侦破和禁赌、缉毒、反偷渡等工作，负责跨辖区和涉外案件的侦破工作。
(五) 依法监督全市国家机关、社会团体、企事业单位的安全保卫工作，指导企事业单位保卫组织的建设，负责经济民警队伍的管理。
(六) 依法管理社会治安、户籍、居民身份证、枪支弹药、危险物品和特种行业，组织、协调对重、特大治安事件和突发性事件的处置工作;依法管理集会、游行、示威活动。
(七) 组织实施对来奉的党和国家领导人、重要外宾以及重大活动、重要会议的安全警卫工作。
(八) 负责看守所、治安拘留所的管理工作。
(九) 依法管理、指导中国公民出入境和外国人在中国境内居留、旅行的有关工作。
(十)负责全市消防管理工作，依法进行消防监督、火灾预防、扑救工作。
(十一)负责全市海上、内河水上安全和治安管理工作。
(十二)负责全市技术防范、公共信息网络安全监察管理工作和社会公共安全产品的管理。
(十三)负责全市城乡道路交通安全，处理交通事故，维护交通秩序工作，组织实施对车辆和驾驶员的管理工作。
(十四)管理全市公安机关的业务经费、通信装备等保障工作。
(十五)负责全市公安机关的组织、思想和作风建设及公安民警的政治教育和业务培训。根据管理权限，负责公安民警的调配、任免、奖惩及工资福利等工作。
(十六)负责全市公安系统的纪检、监察和审计工作;实施公安督察工作。
(十七)指导林业等公安机构的业务工作。
(十八)承办市委、市政府和上级公安机关交办的其他有关事项。
浙江省奉化市公安局公安局内设机构介绍：
根据上述职责，市公安局设7个职能科室。
(一)办公室
负责掌握全市公安工作情况，调查、收集、分析、研究、报告有关社情及公安信息;负责全局性文件、简报、报告、请示的起草和审核;负责全局业务工作的考核工作;组织好全局性的会务工作;督查督办市委、市政府和上级公安部门以及局领导交办的有关工作;负责公安业务数字统计、公文收发、文印打字、处理和催办督办、文秘、保密、史志、档案管理工作;受理控告申诉、办理群众来信来访。
(二)指挥中心负责人：朱情孝
负责受理110报警电话，并指挥有关部门及时处警;协助局领导处置重大突发事件、刑事案件、治安案件、灾害事故等;协助处理紧急警务，协调公安各部门、各警种的警力，承担公安通讯、机要工作及其管理。
(三)政治处负责人：康建方
负责全市公安机关的思想、作风建设和党的建设，组织实施对民警政治学习、思想教育、在职培训和学历教育;负责全局的机构编制以及干部、职工的考核、任免、调配、工资、福利、保险、人事档案等管理工作;负责公安院校招生政审工作;负责吸收人民警察的审核和人民警察警衔的审核、上报及日常管理工作;负责民警出国(境)政治审查;办理公安民警的合法权益保障和优抚工作;负责人民警察内务条令的贯彻实施和警容风纪工作;负责表彰奖励工作，组织开展立功创模活动，评选表彰先进;综合、协调全市政治工作，制定全市公安队伍建设总体规划和年度政治工作计划，掌握研究全市公安队伍建设情况;组织开展宣传工作;负责办理局党委的日常党务工作和共青团、妇联及离岗退养、离退休干部、职工的管理工作以及计生、文体活动等工作。
(四)纪检监察室(审计室)负责人：樊祥瑞
负责全局廉政建设，监督、监察公安干警在执法和其他工作中的行为;受理对公安机关和公安民警的检举、控告和申诉;调查处理全局民警违反党纪、政纪的案件，保护民警的合法权益;负责对全局各部门经费的审计监督。
(五)警务督察队
负责对公安机关及人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况实施监督，对公安机关及其人民警察现场执法、执勤情况进行督察。
(六)法制科负责人：胡建平
负责办理行政案件的复议、诉讼工作;参与各类疑难案件的研究、分析、定性工作;负责对民警的法制教育、组织民警进行公安法律、法规的学习;承担公安执法检查和执法监督工作;参加全局有关规范性文件的起草、审核工作;办理刑事、劳动教养、治安拘留、少教、妇教等案件的审查、补证和上报工作;办理各类治安案件处罚裁决书。
(七)后勤科负责人：俞磊
负责全市公安业务和专项经费的计划、申报、分配及经费的会计核算和财务管理;负责全市公安车辆管理;负责全市民警被装管理工作;负责公安机关办公用房、食堂、宿舍、装备器材、办公设备、水电设施、环境卫生的管理工作及干警医疗保健等行政后勤服务工作。
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