为什么工资不能告诉别人？这个最坑人！
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职场中慢慢有这么一个不成文的规定：工资不能告诉别人！当然在大公司、国有企业的可能不存在这样的事，销售部门也会很少。但对于在私营企业、规模相对较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。
本来工资就应该透明，但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？看看大家都怎么说：
A：工资公开透明的单位一般是国企，工资单一发下来大家互相传看，并签字确认，没有别的原因，这是规矩！
B：很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了...所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盗铃而已。
C：我是财务，全单位的同事问我别人工资，级别差不多的，我都说别人的工资跟你一样，差不多。其实我自己心里是这样想的，一个月差三万以内的，都叫差不多，这样想的时候，撒谎都可以不脸红。
D：我一般都和别人说2000，不能和别人说实话，不然800怎么好意思说出口。
看着大家的讨论很精彩，就算是国企也不尽相同，何况是私营企业。看完大家的说法，问题来了，到底别人问工资的时候说不说呢？
当然这个具体根据自己公司情况而定，对于工资不透明的，个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，加入你的比他的高，而你两干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他可不会顾及你对他的告知之情，也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。
最后告诉大家一招，有人问你工资的时候，你就回问他工资多少，他说了，你就说跟他差不多，他不说你就说老板让保密。特别是刚进一个公司的时候，越实在别人越不把你当回事。
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今日搜狐热点一位老员工亲诉：为什么不要轻易告诉别人工资，特别是同事！一位老员工亲诉：为什么不要轻易告诉别人工资，特别是同事！一纸空文百家号职场，能者多劳，但是多劳不一定多得。现在公司有种现状是：多说话，少做事，多在嘴上下功夫，工资绝对比死做事的高。有时不是关系好，可能本来进来就是关系户，你这真的比不了。工资保密有一定道理。因为所有人都会觉得自己的付出多，工资少。工资比别人低会不高兴，比别人高会觉得和自己的贡献比起来高的还不够。无论怎么样的工资分配方案，都有很多人会不满意，所以不公开还是有些道理的。工资透明化，首先要有合理的衡量和奖惩制度，而且目标是为提高工作效率！这样的公平，公正，公开才有意义！但是，这可能吗？如何衡量一个人的薪资与能力是否匹配？一个调研机构做了一项测试，对同一所大学的的10位教授单独测试，让他们根据学术能力给包括自己在内的10位教授排名次。最后得出的结果他们全部把自己排得较高，第三左右。这个测试说明了人的本性都觉得自己的能力高人一等，别人都是笨蛋。所以能力这个事真的很难说谁高谁低。其实，工资开的多少我从来不攀比！我只关心我自己值多少钱！如果不合适我会辞职，多说无益！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一纸空文百家号最近更新：简介:沟通南北信息，实现资源共享。作者最新文章相关文章我用真实的经历告诉你，为什么不能随便告诉别人工资！
这是一个发生在职场上的真实案例。有次发了工资，老员工老王就问新员工的工资是多少，得知新员工比自己还多300后，闹到了领导那里，非要领导给涨工资。从那件事情之后，新员工即使做的再好，工资也比他低了。
为啥公司薪资要保密呢？
如果碰到同事逼问你的工资的时：
俏皮法，30000多一点;反问法，你多少呀？
转移话题法，反正就那么多，待会一起吃点啥？
借刀杀人法，老板说工资要保密，不能说。
有个网友厉害了，他说：“在27岁时，月薪已经达到1860，加上自己会办事，一个月拿点奖金什么的，一共有2500，现在有点飘，请问怎么样才能找回曾经的自己？”
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今日搜狐热点为什么工资不能告诉别人？有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。上班三个月，和一个相熟的同事聊天——“哥们，你一个月挣多少钱？”空气马上凝固了……你说这哥们告不告诉你？不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。告诉你吧，他自己都知道比你早来一年，职级比你高，薪资比你多，你知道了未必好受。你弄的人家很尴尬！不问薪资，这是职场的一条潜规则。薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？每个人都是自恋的，有时我们的抱怨、不满、甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。包括不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资。我不止一次碰到过，不算熟悉的朋友，QQ聊天顺口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私。就好像女孩子的年纪一样，不能随便问。试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽；我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽，你说你为什么要制造麻烦？日常生活中除非特别熟悉的亲戚或朋友，否则不应随意谈论薪资。你爹问你一个月挣多少钱，你说“打死我也不说”，估计你真有可能被打死……绝大多数公司都有薪资保密制度，我工作了16年有余，从来没见过任何一家公司薪资是完全透明的，一家也没有。公司为什么要求薪资保密？首先，一家公司很难建立非常完善的薪资体系，虽然公司可以定岗定编，有晋级标准，也有考核体系……但是，可以完全的严格执行没有特例吗？很难……更何况很多中小公司的薪资根本谈不上体系，都是老板拍脑袋拍出来的。再者，就算薪资体系嗷嗷完善也没必要咔咔透明。人都是喜欢比较的，我是行政的，你是技术的，我一个月3500元，你一个月13500元，虽然干的工作不同，但是我知道了，可能也会不太愉快，这样的主，大有人在。所以，公司会要求薪资保密，是为了世界和平。虽然难免有人还是会泄密，但毕竟是少数情况，没有大面积扩散。更何况，有的员工知道了同事薪资比自己高，容易在工作中表现情绪，“他挣那么多钱，这事他有本事他去解决啊”，你看看，怎么弄……一个人自己过得不好，还不是最惨的，最惨的是知道别人都比自己过得好，就受不了了。比较，让人愤愤不平。所以在公司，同事之间，谈薪资，是比较忌讳的。生活中，也尽可能的不要谈及薪资，赚的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。问到收入寒酸者，相当于戳了人家痛处，不是君子所为。明哥聊求职微信公众号：mglqz666关注后回复“老司机带带我”，免费赠送49集就业指导教程！真人肉身互动，更多精彩文章~赞同 分享收藏&人参与 | 时间：日 06:47
首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次，需要承认的是这个问题对于一些公司()或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。你在寻找新机会或新的平台不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。如何体现你的忠诚度和责任感。如果你轻描淡写地就，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。而在体现责任感时，你需要表达两层意思。首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明：贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。相关阅读：顶: 12踩: 27
1楼&& 22:19:17 钱少事多顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 09:20:51 无fuck可说顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 16:50:13 为什么辞职，不想回答顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 09:56:25 辞职走起顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 09:03:59 为什么辞职，真不想回答顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 20:34:26 老子和太宗是一个时代的吗？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 23:44:38 说真话，又嫌弃你没经验，说假话，又过意不去。为了工作，只好说一次假话了，因为真的喜欢这个工作。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 11:24:54 趁着年轻多试错顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 22:18:10 如果是前2份工作都是只做了几个月就辞职了的，还怎么回答呢？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 16:40:21 嗯，只是现在HR不问面试者离职原因的基本很少。更让人郁闷的是，关于自我介绍，人事专员、部门领导、人事经理、公司Boss……你可能要挨着和他们一一介绍，极其麻烦。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 15:52:37 这个可以学习下，目前正准备辞职了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 12:22:53 谁和我一样，看了最好一段才发现原来是广告顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 12:22:11 现在自己也成了面试别人的人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 01:01:30 写得太好了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 21:52:02 谁和我一样，看了最好一段才发现原来是广告。。不过前半部分还算是干货了，就唐太宗那个例子感觉有点牵强，为了引用而引用。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 12:10:17 不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 22:15:42 现在自己也成了面试别人的人，如果应聘者说上家的不好，是肯定不会考虑的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 10:43:25 这个说的还真对顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 16:38:17 很多公司根本不招聘，挂着招聘广告日日如此，其实很多时候工作搞不定，就是为了套面试者的经验，问的很详细。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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20楼&& 11:51:58 还是有可取之处呢，多学习总是好的！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 22:20:01 我感觉不是很重要的！李洋自媒体博客顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 00:21:39 太有才了，这样的公司肯定是没有什么人才的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 09:34:11 有道理顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 23:30:59 很多公司根本不招聘，挂着招聘广告日日如此，其实很多时候工作搞不定，就是为了套面试者的经验，问的很详细。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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25楼&& 13:02:03 其实也没什么，只要觉得自己认为对的就可以去做。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 11:01:19 公说公有理,婆说婆有理,你说没道理.顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 13:02:03 其实也没什么，只要觉得自己认为对的就可以去做。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 07:31:48 这也要看情况了，不同公司可能想要的结果也不一样了，怎么说都有可能有问题，最好是实事求是的讲，大家都是过来人嘛顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 16:47:40 其实在每面试一家告诉，HR都会问你一个问题，你为什么在上家公司离职，很多问答的都是老板怎么样怎么样，很少有人想过自己身上的问题，最大的问题还是自己。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 16:44:47 其实在每去面试一家公司，HR 都会问你，为什么从上家公司离职，听的最多的就是老板的问题，很多人都没有想过自己身上的原因，最大的问题还是自己的问题。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 08:23:03 不能再赞同你了！！！从头看下来，这篇文章完全没有写到点子上！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 18:14:51 不错哦，值得借鉴顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 14:37:21 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言.精髓顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 10:07:05 其实没那么多深层的意思，很反感那些人，动不动就一个问题长篇大论的。随便聊聊，机智一点就可以了。不能说太多，也不能不说一下。离职的动机总之不能将真实的告知HR就好。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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34楼&& 21:00:50 为了一个谎言再花10个谎言掩盖，无穷尽呀！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 17:34:36 当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 17:02:03 作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 16:46:43 一个博客发展到一定程度没有那么多的干货。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 09:34:11 有道理顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 14:29:24 这个偏离了我们读者的需求了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 14:10:16 松哥的博客现在怎么这么多软文顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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39楼&& 09:34:11 有道理顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 12:56:45 难怪我上次面试不好，原来是这个没回答好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 10:48:02 不错哦，值得借鉴顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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43楼&& 07:50:41 说得不错，赞一个顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
44楼&& 07:35:05 不错的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
45楼&& 00:54:45 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言，非常有道理。诚实对待每一个问题，实话实说。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
46楼&& 22:51:29 离职的原因千百种，找工作为了生活顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
47楼&& 22:05:22 实实在在的说呢？只要是别体现出自己对公司不负责任的感觉顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
48楼&& 18:20:57 好文章，分析很好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
49楼&& 18:15:35 相当有意义，哈，我也必问。一则判断这个人的工作情商，二则判断这个人是否谎话连篇。爱说谎的人，只要认为不是一定要如是描述的，就喜欢随便找借口和理由，不过谎永远是说不圆的，找个由头判断一个人的诚实度，这个也是我考核的一部分。至于工作情商，哈，对方说“因为老大批评了我一句，所以离职”，或者，“因为上班到公司需要40分钟（你说2小时我还认，40分钟都觉得时间长，我就没办法伺候了”，这些肯定都不会考虑啦。虽说这些都是极品回答，不过还是会遇到。极品不是天天见，不过类极品还是经常见的。比如，对我说一句“如果明天雨下的不大，我就来面试”，对这种言语，基本不考虑啦。哈。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
50楼&& 18:14:54 受益顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
51楼&& 18:14:14 受益顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
52楼&& 17:51:21 尽量不要动不动辞职。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
53楼&& 17:45:47 频繁跳槽不是好事顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
54楼&& 17:35:56 尽量不要动不动辞职。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
55楼&& 17:03:14 这个问题很好，确实是求职时经常碰到的，其实有时是在考试面试者的情商顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
56楼&& 16:48:19 以前还真的没有想过这个问题顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
57楼&& 16:13:23 君子爱财，取之有道顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
58楼&& 16:09:55 来我们公司工作吧，给你优厚带鱼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
59楼&& 16:06:50 面试时候诚实最重要我觉得是这样的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
60楼&& 16:03:46 这个是很头疼的问题，每次询问离职原因，不知道是如实回答好，还是编一个好。不过，貌似做人事的都知道这个其中的潜规则。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
61楼&& 15:44:54 用谎言来验证谎言得到的也必将是谎言，精辟！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
62楼&& 15:42:58 HR都是人精啊。装傻装纯就好了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
63楼&& 15:08:56 不知道实践起来会是什么效果顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
64楼&& 13:49:04 走了就走了。反问hr，你是一直在这间公司工作吗，看它怎么回答顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
65楼&& 13:32:15 实在是高，嘿嘿...顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
66楼&& 13:09:39 去其它面试前，应该想好的这些问题，该怎么回答的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
67楼&& 11:33:09 老子好牛逼啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
68楼&& 11:05:02 麻痹百度联盟全是37的广告，这个死胖子我看到就想打死他！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
69楼&& 10:54:42 其实现在真的很多hr问这个问题，有些还问你这个城市有没有朋友，有多少个，都是什么工作的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
70楼&& 10:42:46 其实说出自己最真实的想法最好，没有人讨厌真诚的人，没有面试官喜欢耍嘴皮的人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
71楼&& 10:41:37 其实SEO现在真的没什么可写了，因为真正有用的东西就那么一点点，其余的要么是秘密要么不愿意透露，松松老师早前侃侃而谈现在也是黔驴技穷盛世感慨啊，SEO路到底还能走多远，好累啊！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
72楼&& 10:21:02 我是来打酱油的！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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75楼&& 09:43:41 到底要怎么说啊 看不下去了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
76楼&& 09:39:43 总之不管怎样工作态度很重要，工作能力可以慢慢培养，但工作态度确实与生俱来的，比能力需要花更多的时间去转变。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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80楼&& 03:56:38 写的很好，我很赞同你的观点！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
81楼&& 03:01:37 谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，可以！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
82楼&& 23:54:12 文章写的很好, 支持每天都来看的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
83楼&& 23:52:39 跳槽很正常的啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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85楼&& 23:40:47 我有一次是这么回答的：咱们公司在行业内很有名，可以施展我的才华，我也很有信心自能够胜任这份工作，结果你们懂得顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
86楼&& 22:38:16 以后跳巢不用怕了，又学到一招···顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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87楼&& 22:34:10 你在寻找新机会或新的平台顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
88楼&& 22:31:32 这种情况还是不能说上家公司有多不好之类的，也不好说上家公司工资低什么的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
89楼&& 21:55:46 其实说出自己最真实的想法最好，没有人讨厌真诚的人，没有面试官喜欢耍嘴皮的人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
90楼&& 21:08:37 松松老师写的很有好！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
91楼&& 20:42:16 进来学习一哈哈。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
92楼&& 20:31:32 hr 面试前 这些问题应该都准备好的了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
93楼&& 19:41:22 很有可读之处，不错！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
94楼&& 19:34:28 理论很有根据，不知道实践起来会是什么效果顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
95楼&& 19:09:58 后知后觉中，周末如期而至，却感到深深的“不真实感”。打开电脑翻看新闻，无意中翻到一篇题为《6月APP分发报告:百度旗下应用商店安装率达70.4%》的新闻，“不真实感”极具泛滥，看来百度增势果真迅猛，大有在“分发市场”一统江山的气势!顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
96楼&& 18:57:22 理论很好，实践才是重中之重顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
97楼&& 18:28:59 还没工作，感触不是很深顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
98楼&& 18:03:42 说句实话，大多数原因都是因为工资低，或者过于委屈。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
99楼&& 17:52:57 这个问题貌似问到的几率挺大的，个人感觉也不是那么难回答，一定不说真话，少说假话就行了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
100楼&& 17:30:53 不考虑出去了，把目前自己手上的职位做好就行，行行出英才。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
101楼&& 17:10:49 这个问题是许多跳槽的人都要面对的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
102楼&& 16:21:26 大公司 人事很牛的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
103楼&& 16:20:48 HR 权利很大的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
104楼&& 16:10:22 我认为这个问题回答不需要思考，实话实说顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
105楼&& 15:46:47 很多人回答的都是差不多，面试了好几位顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
106楼&& 15:35:15 这个貌似和营销和站长没啥关系...顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
107楼&& 14:30:18 我一直不明白，直接说实话不就好了吗》顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
108楼&& 14:09:25 还是自已创业比较自由。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
109楼&& 14:06:55 通俗易懂了吗？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
110楼&& 14:01:47 搞不懂顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
111楼&& 13:22:34 这样也可以啊，搞不懂顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
112楼&& 12:44:53 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
113楼&& 12:35:06 来学习了，说不定可以用到顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
114楼&& 12:29:55 后知后觉中，周末如期而至，却感到深深的“不真实感”。打开电脑翻看新闻，无意中翻到一篇题为《6月APP分发报告:百度旗下应用商店安装率达70.4%》的新闻，“不真实感”极具泛滥，看来百度增势果真迅猛，大有在“分发市场”一统江山的气势!顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
115楼&& 12:18:02 正好赶上顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
116楼&& 12:03:30 呵呵呵，我是好员工，魅力值郭顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
117楼&& 12:02:45 想想那些年漂过的日子，求职这顺气自然为佳顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
118楼&& 11:47:14 目前在创业，招人这块确实有点难，慢慢来，急不得 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
119楼&& 11:23:16 每天过来看看 学习学习 我工作之后 还没有离职过呢顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
120楼&& 11:17:45 从不同角度去看，有不同的理解。生活就是这样，简单又复杂顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
121楼&& 11:16:42 离开上家公司因为业务发展，上家公司的业务模式发生了转变，我不适合新模式的技术或者业务。如果 不是业务模式转变，我肯定不会离开那家公司的。老板对我很好，还一直挽留了我，我也不想因为自己的原因拖大家的后腿。离职前夜，所有公司同事都聚会道别顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
122楼&& 11:07:15 总是离职 也是不好的。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
123楼&& 10:42:31 说实话也不行？大多数人确实是干得不爽，或嫌赚得少才离职。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
124楼&& 10:23:27 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
125楼&& 10:06:22 个人原因！是高大上的说法！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
126楼&& 10:05:43 1.钱没给够，2.干的不爽顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
127楼&& 10:04:25 哈哈。有这么复杂吗？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
128楼&& 09:49:37 千种理由，只是不在其位，人走茶娘。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
129楼&& 09:27:13 一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
130楼&& 09:22:17 团队协作能力对于一个团队至关重要，设团队总能力为A，队长的团队组织能力为a，每个队员的平均个人能力为b，队中人数为c，团队协作能力为d。那么有：A=a×(bc)(bc)(bc)......(bc)(bc) (共d个(bc))相乘。可见团队协作能力的巨大作用。微部落博客大全，提交网站即免费收录，来访记录，博客互访，引爆流量！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
131楼&& 09:20:30 离职的原因“1.钱没给够，2.干的不爽，第一个原因取决于第一个”顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
132楼&& 09:19:44 无语顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
133楼&& 09:08:00 在松松这里看到N多老乡的企业，世界这么大，网络这么小。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
134楼&& 09:05:38 没想到我还特别认真的看完了，想想那些年漂过的日子，真的有点酸......顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
135楼&& 08:51:24 HR不想要你的话，怎么都能找到不要你的理由，而且必然是有理的。为什么叫求职？就是你得求人家。为什么叫招聘？就是人家想要你就叫你来，不想要你，就要你滚。多简单的一件事，硬是要找出那么多理由，看上你了，你就来，看不上你，怎么滴都不行。马云现在很多人都看上他了，据说以前他找工作的时候，任谁都不要他。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
136楼&& 08:48:26 用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
136楼&& 09:08:00 在松松这里看到N多老乡的企业，世界这么大，网络这么小。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
137楼&& 08:35:10 钱少，事多，boss瞎bb顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
138楼&& 08:21:27 为了更好的发展呗。。。或者发展理念不同。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
139楼&& 08:18:49 只能原因有很多顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
140楼&& 08:05:55 换工作并不是明智，换来换去还不是拿着别人给的生活费吗，有本事自己当老板去~~~~~~~~~~~~顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
141楼&& 07:31:27 松哥，现在越来越直接了，广告直接上了，累了吗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
142楼&& 07:08:30 是个招聘广告，鉴定完毕顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
143楼&& 07:00:06 老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
144楼&& 06:50:57 你肯定不会离开顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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