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工作满一个月要发工资了 可听说要压十天工资 公司这样做合法吗 可以要求把我整月工资全数发给我吗
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劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。
可以与公司负责人协商给您发整个月的工资！不过没必要搞特殊化！公司需要统一管理！希望您理解！
答案创立者
以企业身份回答&
你好& ，我不知道你是那的，我们义乌是一般压半个月或者一个月的，到年底一次结清的，按照法律上来说，是可以压工资的，这个压十天半月的工资，也没什么关系，反正年底肯定会给你的 不是
具体入职时间和发工资的日期呢？说一下。
你好，这个是方便管理的，都是一样的，我们压得是一个月的工资，压工资这事没什么的，你要离职会发给你的。
祝生意兴隆！
好像都是要压工资的，除非做临时工
压工资正常的，一般都是压15天，但是我们现在这个公司是压1个月
每个公司都有自己的工作流程，同样人工工资也是一样，首先要主管部门给到人事部人员考勤，人事部做工资核算，财务要备用资金，这些都是需要时间的，一个公司如果在次月15号前能发工资是个很好的事情啦。理解万岁。
正常现象，如果你急用钱可以和公司协商先支取看能否可以。或者是你要离职了可以要求公司如数给你
入职时一般都会签合同，合同书上面就有写什么时候发放薪资。一般没有不压工资的，压10天工资应该就是每月10号发工资了，我公司还20号发工资呢，相当于压20天。这是很正常的。每个公司制度不一样，有的5号，10号.15号.20号.25号不等。国有国法，家有家规，一个公司也有公司的制度。压工资不代表扣工资。这点要弄清楚。
&楼主您好，劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
非全日制用工15天为一个工资支付期。
不知道您是否在签合同时，与您所在公司谈过这个问题，如果没有，那您只能按合同来。一般公司都会有压工资的，主要是怕员工突然离职，不与公司说明，使公司此岗位没有合适的员工来做，从而使公司此部门出现问题。
你好，公司在管理方面不能开小灶管理，规定的工资发放时间与压工资是有一定道理的，压工资对上班族来说不是新鲜事，彼此彼此呀，我们做的不是临时计时工呀，短工或者计时工会按小时或者每天一结账，在公司长期做事计较压工资十天的问题会影响自己的生活与工作状态，这样是不好的现象，主要是对自己来说影响甚大，发工资不是不给的，该给的时候就会给了，怕神魔不用担心的。
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　　为贯彻执行公司加强内部管理、提高生产氛围的要求，10月29日下午，以公司党委副书记沈锋为组长的工作小组，召开了部件工厂班组长以上人员会议，就加强内部管理，更好地发扬团队协作精神，提高整体战斗力等方面，制订出以下工作措施：　
首先，从日常管理抓起。工厂要求班组长以上人员工作思路要清晰，利用晨会这一平台，对员工做好宣传，并由班组长对所在班组员工的劳动纪律、任务完成情况及时做好跟踪、提醒，并要求所有员工严格执行工厂的作息制度，做到日事日毕，做足做好8小时，有效地减少加班。
其次，从执行力抓起。由综合科把相关工作计划要排细排实，再由班组长认真贯彻落实，对不明事宜及时沟通解决，以便于工作顺利完成。对有些懒散的人员应及时进行思想教育，通过治懒，提高工作效率和团队正气。
　　最后，从完善制度抓起。对相关制度、目标的落实分解做到明确、细致，职责分清。通过共同努力，逐步提高生产效率、稳定员工思想，做到有计划有步骤，从而树立多劳多得，少劳少得的思想，扭转干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样及多拿钱就得多加班的想法。
同时，为了配合公司工作小组的工作，工厂除要求各班组长加强管理外，还在工厂内部成立了巡查小组。（黄永芳） 14:15:19 from #TONTEC~南通科技~企业动态#暂无回复
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