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即拿即用....
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未经授权禁止复制或建立镜像,必究！我想问问，前几天去这个公司求职，既没要求简历，又没有要求经验，去了直接面试，然后说合同，后来试岗又在另一个地方_百度贴吧
我想问问，前几天去这个公司求职，既没要求简历，又没有要求经验
我想问问，前几天去这个公司求职，既没要求简历，又没有要求经验，去了直接面试，然后说合同，后来试岗又在另一个地方。说是先零基础培训，然后第一年工资自己拿，第二年工资要扣除培训费，从每个月的工资里面扣，。做UI的，。这个是真是假？还是只是培训机构？应届生没见过世面，不知道如何分辨呀。
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叫我去另一个地方，乘地铁一个多小时……说实习生都是在那边培养……然后我在半路上迷惘了……面试的时候脑子一片空白，他说什么就是什么，没怎么留意，不过就是说要一年后收取培训费让我有点忐忑……不知道该怎么办……
浙江理工大学吧12
杭州下沙啊
小白配电脑吧9
真是真的。不过很坑，我媳妇就去了这个。不需要任何基础，帮你培训，然后你欠他们一堆钱，
骗人的，别去
浙江理工大学吧12
这种还是别去的好
小白配电脑吧14
工作太好就要小心了 老铁啊。。。 外面很***的
浙江理工大学吧13
我们公司缺美术
浙江理工大学吧13
你什么实力
浙江理工大学吧12
多留意留意校招，这些平台上正规的都是需要有工作经验的。不需要工作经验大部分是假的。
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一看就是培训机构，过去就骗你交钱培训…
小白配电脑吧14
。。。。 交钱培训的 都一般 比较。。。
自己 试试经历的。。。
浙江理工大学吧8
浙江理工大学吧11
想起当初找工作的时候，面试投简历是一份工作，结果去那谈的时候是另外一份工作，当时涉世未深就各种随声附和，就差签合同了，灵机一动说身份证没带明天再来一趟，出了门就把人事的联系方式全删了，这个社会真的很不友好，还好鸡贼
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骗人的，就是培训公司。
浙江理工大学吧12
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在一家超市做文员，现在做了一个多月了，下个月要回学校几天毕业答辩，不想做了实习期三个月 月休两天 未签订劳动合同 只是当时填了个人简历表 这种情况我应该怎么办？
在一家超市做文员，现在做了一个多月了，下个月要回学校几天毕业答辩，不想做了，今天写了辞职书，有个主管说，我这种情况算是暑假工，暑假工好像一个月1800，当初说的是2500，实习期三个月 月休两天 未签订 只是当时填了个人简历表 这种情况我应该怎么办
律师回答地区：天津-和平区咨询电话：帮助网友：2854 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有证据证明有口头协议过，可以按2500，协商不成，起诉解决。 13:08
无锡推荐律师我在深圳市一家小工厂里上班还在试用期辞职厂方要扣我十五天工资我该怎么维权，没签合同就填了一简历，简_百度知道
我在深圳市一家小工厂里上班还在试用期辞职厂方要扣我十五天工资我该怎么维权，没签合同就填了一简历，简
我在深圳市一家小工厂里上班还在试用期辞职厂方要扣我十五天工资我该怎么维权，没签合同就填了一简历，简历上写明五天以下不结算工资需做满三个月试用期辞职扣十五天但是他公司规章制...
我在深圳市一家小工厂里上班还在试用期辞职厂方要扣我十五天工资我该怎么维权，没签合同就填了一简历，简历上写明五天以下不结算工资需做满三个月试用期辞职扣十五天但是他公司规章制度上又是试用期辞职需提前一星期递交书面申请试用期过后应提前一个月，我现在说按公司规章制度上的提前一星期他们不批只有算我急辞扣十五天才批，我该如何应对
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我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。 另外：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系.....应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说从你入公司一个月后，公司未和你签订劳动合同，你就可以要求其支付双倍薪资给你（从你入职之日起一个月后开始双倍计薪），公司若不依法支付你的劳动报酬，你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据，向当地劳动部门申诉。（若其未为你购买社会保险，也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。）
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我9月初开始在一家物流公司上班，做快递派件员。面试时，人事说
我9月初开始在一家物流公司上班，做快递派件员。面试时，人事说：工资底薪加抽成。后来才了解到底薪是保底的意思，人事现在还是这么介绍。后来还了解到我们每派一件出去，快递公司的系统会先给我们发5毛钱，这个人事也没讲。到10月底，我觉得派现在的位置不划算，有跟主管说过要换位置派，主管没安排。11月7号白天我给主管发微信说：工资也没法，也不按时发，让他明天安排人来派件，当天晚上发了9月份工资1800多，工资也没足额发。第二天我就没去了，公司没补发9月份工资，主管说10月、11月都不给我发。两个多月，没签劳动合同，没办医社保，没提供安全帽等。我现在可以以没签合同、没办社保、没按时足额发工资申请劳动仲裁吗？工资怎么算？1，可以按照人事说的算吗？2，算的时候要扣掉系统给我发的吗？还有那些利益可以争取的？
&#160;现在我手上有的帮忙看下算不算证据：1，快递单，可以查出是我派件的,。2，公司把我工号停了，不能操作，但还是可以截图到个人资料。3，有拍了面试时填的简历，上面
有“**快递**运营公司”的字样。4，有一份跟主管的录音，问的是我的工号被停跟工资的事。4有公司的一份收件报价表，老总有签字的。5后来补拍了几张派件时的照片。
可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
申请劳动仲裁
你好，可以详细点吗？我的疑问挺多的，都有一一列出来
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