会计想跳槽？你一定得先看看这篇文章。
认识一个会计妹子，总是频繁的跳槽，前段时间跳到了制造业，三个月后又去服务业，过几个月出差再遇见时，已经去了外地的一家零售业，妹子跳槽总是不知疲倦，美其名曰：这样可以频繁的学习各行业的知识，掌握更多的技能。
可是跳来跳去，换了第五份工作时，她进入了职场“空窗期”，近半年没有找到比较合适的工作。虽然有了一些工作经验，但是那些也是她做小出纳时类似打杂的工作，真正的会计工作经验没有学到多少，所以在很多面试的HR总是会露出担忧的神情，担心她又做不长久，或者总是拿到的Offer，薪资又太低，便陷入了跳槽失败的怪圈里。
一.会计人跳槽的五大忌讳：
妹子不知道自己犯了跳槽的什么忌讳。其实，会计人跳槽跟别人一样，有一些必须要遵守的职场忌讳。
1.不要频繁跳槽，保持职业发展的连续性
会计是一个需要积累和沉淀的职业，如果频繁的跳槽会使个人简历暗淡无光，首先就是忠诚度会受到严重的质疑，其次也让自己的各个职业发展也没有连续性，跳的太频繁，每次又去不同的行业，最终可能会一事无成。正确的做法是在进入职场的第一年就选好自己未来的发展方向，在一个岗位上坚持做下去，慢慢的向财务主管、财务经理的方向晋升。
2.不要同时跨行业跨职业跳槽，深挖一个领域
跳槽时有一种说法是，跨行业不要跨职业，跨职业不要跨行业，一般人跳槽都是会跨行业不跨职业，但是如果跨职业跳槽，一定不要跨行业，因为一旦对新的领域一无所知时，你的经验就会为0，一切必须重新开始。会计人不同的时，在跳槽时可以去企业、事务所、金融业三个相关的领域，在这几个领域，选好一个方向做为一生的追求。
3.不要不理智的闪辞裸跳，事先找好下家
很多人会在会计人在职场难免会受到委屈，更有人一气之下便要闪辞，在对下一份工作没有任何准备的情况下裸跳。殊不知裸辞会在找工作时显的比较被动，对企业来说，一个应聘者之前有稳定的还不错的工作，是这个应聘者的筹码，裸辞的人在谈薪的时候就会失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以会计人在准备离职时，最好要找好下家。
4.不要单纯的因为工资、攀比而跳槽
很多小会计在最初的前几年工作不太高，和同学相比也差了一大截，所以总想找一份薪酬高待遇好的工作，这当然无可厚非。高顿职业规划发展中心赵老师表示，除了薪酬之外，企业是否处在上升期，个人未来发展，工作环境等都需要综合考虑。因为不同的公司、岗位不同、小会计最主要的是看个人未来的成长机会，一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。
5.不要异地跳槽，除非逼不得已
除非到不得已的情况下，会计人不要选择异地跳槽。异地跳一种是因为家人，一种是一线城市与二三线城市的互跳槽，但到了一个新的城市、新的岗位，之前积累的所有的朋友、人脉和资源都没有了，所在行业的上下游的合作伙伴都失去了，一切面临着重新开始的局面，会需要一段时间的辛苦与操劳才能换回相应的资源。
二.出现这五种情况，会计人要勇敢的跳槽：
了解了会计人跳槽的几点忌讳，并不是说会计人不能跳槽了，一旦出现下面的五种情况，会计人们需要勇敢的跳槽。
1.缺少向上的发展空间时可以跳槽
在会计人的职业发展过程中，最理想的是与公司一同成长，公司一天天发展壮大，自己也能从小会计，慢慢的转型做财务分析，工资也能够慢慢的增加。但是很多会计人在目前的岗位上如果发现很难有晋升的机会，跳槽时比较理想的手段。
2.专业技能上无法提升时可以跳槽
如果你现在的工作很安逸，没有任何挑战性，个人的工作技能明显超过了目前的工作，处理财务问题的能力得不到发挥，无法通过调岗实现时，这时候是时候跳槽了。另外在工作中无法提升专业技能时，可以通过考取一些财会类证书，比如CMA、ACCA来实现。
3.工作能力得不到认可，领导不涨薪时
有这样一种会计人，在工作中能力强、干劲足，各种财务报表、凭证都能够很好的处理，但是上司却从来不认可他们的工作能力，或者也认可，但是却不提涨薪的事，只想让你多干活，提的加薪报告也被打回了，这个时候，必须跳槽!
4.在得到晋升后跳槽，会迎来更好的东家
跳槽并不是在不得志的时候跳，在职场得意的时候同样可以选择跳槽，特别是在晋升后，薪水待遇有了不小的提升后，在寻找新的公司，会迎来更好的东家，在职业的发展中迎来新的春天。
5.公司制运营惨淡，被迫调岗、无力改变
这种客观因素让会计人不的不考虑跳槽，是一种被动的跳槽。如果公司的财务状况每况愈下，会计人是最先知道的，但是如果跳到别的不太相关的岗位，对会计人的职业发展也不利，这种无力回天的局面，还是跳槽的好。
上元会计——不只给你一张证书
会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”，不仅仅是把做账做报表的能力迁徙走，而是在上一份工作中用到的能力，在下一份工作中仍然可以用到，在跳槽的时候，认真思考目前的职业，主动的有意识的运用迁徙能力，对以往的各种资源进行整合，会使你在新工作中更加出彩。
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客服电话：如果想跨行业跳槽 你真的准备好了吗如果想跨行业跳槽 你真的准备好了吗财经宅急送百家号你是否有这样的感受，经过多年的努力打拼，左冲右突，职位还是原地踏步，更谈不上有什么事业？此时，你是不是觉得“此路不通”，继续沿着老路走下去没有前途，想要换个“跑道”了？其实，职场跳槽是很普遍的现象，在行业内跳槽相对比较容易，毕竟拥有同行工作经验。但是如果你想要跨行跳槽就可能面临很多困难和问题了，如果你真的想要换行发展，你真的准备好了吗？今天，妙资金融理财师就和大家谈谈这个话题。一、转行之前先要确定是入错行还是跟错老板松哥给妙资金融理财师来信，咨询是否要转行？他目前在杭州一家广告公司从事文案工作，但是总觉得和自己的领导“不对路”，每次提案或者讨论文案策略时常常会发生争执。据他本人所说，自己很喜欢文案工作，但在这家广告公司常常感到莫名的压抑，过得很不开心，所以咨询理财师是否应该转行？其实，判断要不要转行很简单。如果你转行的念头来自于：钱少、工作氛围不好、和领导关系不佳、同事很讨厌。理财师认为解药有两种：一种是换公司；一种是换“头脑”，而不是换行。就拿松哥来说，他本人很喜欢文案工作，只是与领导关系总处不好，那么建议换个公司，换个环境说不定能遇到投缘之人。但是也要反思自己，是否有做的不对地方，为人做事方法如何改进？这就是换“头脑”。如果问题来自自己对从事的工作完全不感兴趣，换个公司也做不下去，那么却是需要转换跑道了，寻找适合自己特长和性格的工作。如果松哥性格外向，特别喜欢有挑战性的工作，爱好交际，可能广告公司的文案就不适合他，可能销售更好一些。二、评估自己是否具备新行业、新职位的技能正所谓“隔行如隔山”，如果要再次转行的话，需要确保第二次选的行业不会再出错。转换行业并不是一个简单的过程，第一次选错行还可以原谅，但是如果第二次再选错那就可能付出更大的代价。尤其是随着年纪的增长，试错成本越来越高。在转行之前，一定要了解清楚自己的性格，知道自己适合哪类工作，自己的特长和优势是什么？除了这些，对于想要从事行业的知识，一定要经过了解和评估，自己是否具备新行业、新岗位所需要的技能。哪些技能是自己拥有的？哪些是可以快速学习的？在妙资金融理财师看来，转行最好从自己已掌握的技能出发，成功率更高一些。如果技能不足，那就只能积极充电了！三、转行需要评估经济状况和做好财务准备很多人有转行念头的时候，多半是只想到个人兴趣或者专业技能问题，其实如果已经成家，那就需要评估家庭经济状况和与家人商量。因为转行需要准备较长时间，甚至可能要辞职，参加培训或者考试等。所以，转行之前一定要了解清楚家庭的日常开支，哪些是必要支出比如房贷、养车、基本生活费、子女教育费等；哪些是想要做的事情，比如去国外旅游、买某某物品等。其次，要衡量一下这段时间有多长，家庭是否能够应付这段时间开支？最后转行还需要面临财务问题，一定要做好财务准备，至少准备3-6个月生活费用。如果从收入较高的工作岗位转到收入较低、甚至创业，来自家人的压力肯定很大，一定要提前与家人做好沟通并寻求支持。一些消费习惯也需要改变，比如取消国外的旅游、适当减少日常生活开销等等。除了短期的理财调整，甚至中长期的子女培养计划、购车计划、退休计划等也需要重新规划。许多人对目前的工作不满，觉得没有前途，就想到要跳槽换行。其实行业并不是问题关键，每个行业都需要搞销售、行政、技术、财务、人事等各方面人才，许多行业对很多人都适合。更多关于理财规划、干货鸭汤的文章，微信中搜索妙资金融~本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财经宅急送百家号最近更新：简介:快速投递采集观察和亮点呈现。作者最新文章相关文章跨行业跳槽的面试技巧
百分网【招聘与面试】 编辑：姜锡阳
跨行业跳槽的面试技巧首先，跳槽之前一定要做好充分准备，你的下一步目标是什么？要到什么样的企业？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？然后根据情况开始投递简历！第二，接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。第三，参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。第四，一些常见面试问题及技巧问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司?”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你?”思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三：“你能为我们做什么?”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 。问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。第五，面试中的禁忌。面试中，尽量避免以下状况：1.撒谎2.抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事3.行为粗鲁4.太多的抱怨5.谈论工作中与你相处不好的人6.没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没做任何准备7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩，过于自信让你未来的直接领导害怕！8.第一印象不深。每天面试若干人，印象不深谁能记得你？9.对公司不了解10.没有意识到自己得罪人第六，找工作就是在推销自己。对于心仪的单位，有可能面试后他们在犹豫不决，到底用不用你。所以，面试后适当时候去个电话咨询一下，或者直接找用人单位的直接主管聊聊，都有可能直接促成。最后，祝你好运！1.面试者的形象气质有时候我经常和公司&HR开玩笑，说一个候选者从推开门到走到我面前，然后坐下说第一句话的时候，我心里其实已经确定了他的去留了。有这么神吗?其实经过我这么多年面试的结果来看，还真是这样。有句话能很好的诠释这个现象，就是“相由心生。”我希望看到的候选人是相貌端庄、亲和可信、阳光开朗、举止得体的人。这种人不论是给面试官，还是给未来的客户都会留下很好的印象。凡是一张冷若冰霜的脸，一副吊儿郎当的样子，一身怪异的装扮，一走三晃的姿态，一头拉风的发型，都是我秒杀的对象。2.面试者要主动积极我们招聘&的是销售岗位，一定要有主动积极的心态。所以，凡是那种进到面试房间之后，见我不搭理他，就站在那像个木头一样不知所措的人，我的感觉都不好。有些女生本来第一眼看去长相还蛮漂亮，但从坐下之后就没见笑过，从头到尾绷着脸。这些类型的候选者面对陌生人都如此拘谨，以后还怎么做销售!而有些小伙子就很不错，进来之后满面春风，主动打招呼问好，还非要握个手，并且能够通过开玩笑等方式活跃面试氛围。有些女生则给人无比温柔可亲的感觉，从头到尾嘴角都带着微笑，一脸的青春洋溢。这种类型的面试者，就算其他素质一般，我也有冲动让他们进入下一轮面试。3.面试之前要细致了解应聘公司面试的时候，有个学生让我哭笑不得。我问他为什么要选择我们A公司，他回答其实我知道你们B公司是……，你们B公司有很好的……。我只好打断他，告诉他我们是A公司，您是不是走错地方了。像这种把公司名字都记错的情况确实不多，但是有很多根本不了解应聘公司就敢来面试的，我不得不佩服他们的勇气。有些人对这个公司是做什么行业，做什么产品，客户群体，公司的发展历史，公司的竞争对手，公司的市场策略一概不知，就能侃侃而谈自己准备通过什么方式为贵公司提高业绩。所以，不论面试什么岗位，都要做起码的功课，面试前花2个小时网上转一转就能把这个公司了解的七七八八，面试的时候也能做到有的放矢，在恰当的时候说一些应聘公司内部语言，会大大增加面试官对你的好感。4.面试过程要关注细节因为我们面试的是销售岗位，所以特别要关注细节。一个好的销售要有强烈的设身处地意识，服务意识，抗打击性。考察这些东西我从不通过问问题的办法，因为每个人都会说自己擅于换位思考，抗压性强等等，并会拿出一系列或真或假的事实来证明。面试聊天过程中，我会故意的不断用手揉脖子，我发现有些人就会很敏感的发现这一点，并关切的询问：“面试官，您是不是不舒服。”。而有些人我都快把脖子揉红了，他还在那里侃侃而谈自己是如何擅于换位思考。对于这种人，你相信他在客户端的时候，能够真正的站在客户的角度思考问题吗!我面试的时候还会故意把笔碰掉在面试者脚下。有些人会自然的顺手捡起来，放到我的面前，而有些人就熟视无睹，完全当作没看见，继续高谈阔论自己如何乐于帮助他人。这种人，你相信他有强烈的服务意识吗?以后他和客户在一起的时候，到底谁才是上帝?当我看上一位候选人的时候，我往往会抓住他的一个问题，一连串的犀利发问。在他无力招架之时，我会突然问他，你刚才进来的时候看见客厅的电视机是纯平的还是液晶的，是什么颜色的还记得吗?这种细节的敏锐度对于一个销售人员来说是非常必要的，你要随时留心身旁的人、事、物，才能发现变化，从而找到变化的原因，做出应对方案。还有面试过程中，有些人的腿在桌子下面不断的晃动，手不断的摸自己的发梢，说话的时候盯着天花板或者看着墙角等等，这些小细节可能都体现了面试者的紧张，不自信等等心态。5.回答问题想好了再说一个销售人员的逻辑思维能力要很强，就是说在沟通的过程中，首先要能听的懂对方在说什么，对方在问什么，对方想通过问这个问题了解什么，最后在组织自己的语言有逻辑的表达出来。我印象很深刻的有个女研究生，基本上是我问A，她答BCD，我问B，她答DEFG，属于那种问一答十，每句话都不着调的类型。这种人就是典型自我为中心，她不关注别人要问的问题，不论对方问什么，总是把自己认为得意的那些事翻来覆去的讲。其实面试官每个问题背后都是有想了解的信息的，比如我问候选人对社会上腐-败现象的看法，就是想考察其是否具备一定的社会成熟度，是否极端偏激;比如问候选人迄今为止最痛苦的事情是什么，或者最幸福的事情是什么，我就能考察其价值观;比如问候选人每天的生活是如何安排的，就是想考察他的自律性等等。所以当面试官问了问题后，面试者其实不用那么着急的回答，以避免答非所问，或者语言混乱。可以稍微停4、5秒想一想，一方面理顺思路，一方面也能让面试官感觉你在慎重的思考，而不是背书。回答问题时，言简意赅，直指要害，不要拖泥带水。6.不要得意忘形有些面试者各个方面的素质都不错，面试过程进行的很顺利，我和他也聊的很融洽。可能慢慢的警戒心理放松后，面试者就表现出一些下意识的动作，甚至说出一些不合时宜的话，导致功亏一篑。记得有个华中科大的硕士，一直杀到最后一轮面试。快结束的时候，我问他聊了这么多你能用一句话总结一下你自己吗?他当时已经完全放松了，就随口答道：“我是一个思想叛逆，行为特立独行的人，有时候经常冲动，偶尔会犯些傻!”我当时就火了，如果是在客户端，这么说自己的公司和产品无异于找死。还有的面试者在感觉自己应该没问题的情况下，还爱做一件事情，就是给应聘公司挑毛病，或者说是提建议。可能是有些面经上是这么写的，给面试公司提建议是一种关注的表现，能够增加面试官好感。但是，我的建议是慎用，这招风险极大。因为首先，作为一个还没毕业的学生，你的阅历有多宽、视野有多广，其实每个人心里都清楚，而一个企业的不论是产品、市场、品牌、还是战略等等的形成是经过一个长期的发展、博弈、均衡之后最后沉淀下来的，不论现状如何，背后都是有深层次的原因的。很有可能面试者给企业提的意见和建议，是企业早就认识到的，而现阶段无法改变的，这还算好。怕的就是面试者提的意见和建议是这个企业自认为做的还不错的地方，更倒霉的就是面试者挑的企业问题就是现场面试官负责的工作范畴。可想而知，这样的面试者在面试官眼里会是个什么样的形象!所以，建议各位面试者，越到最后关头，越要沉得住气，千万别因小失大。
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