【急】一周一带薪休是指做六休一的意思还是做七休一的意思？_百度知道
【急】一周一带薪休是指做六休一的意思还是做七休一的意思？
我是9月16号辞职着人，上班上到15号，公司安排是一月4休，店长说是一周一休，我就休了2天，结果今天去公司结工资时人事那又说公司要求是做七才可以休一，于是要扣一天工资。不明白，还...
我是9月16号辞职着人，上班上到15号，公司安排是一月4休，店长说是一周一休，我就休了2天，结果今天去公司结工资时人事那又说公司要求是做七才可以休一，于是要扣一天工资。
不明白，还麻烦各位大神解惑。（我工作时间是分AB两班次的，A班是6点准至下午3点或者3点半，B班是下午3点准到11点半或12点，夜晚有时还需要加班，加班至最晚也得要1-2点，还没加班费。）我不明白一周一带薪休到底是指做六休一，还是指做七休一的意思？入职时公司只说是一月四休并没有说是做7休一还是做6休一。急，希望能有人给我详细的解释解释，因为我感觉公司的这种算法很不合理
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劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。具体规定如下：
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那我公司这样做，我应该怎么解决呢？
你公司应该是工作6天，休息1天啊？现在具体是怎么样的，我都被你问晕了。如果贵司违法劳动法，你先收集证据，最后对你不利的时候你可以去劳动局投诉，申请劳动仲裁，你如果辞职，是企业违法在先，可以要求经济补偿金的，还可以要求加班费。经济补偿金是每做一年，需要补偿给你1个月的工资。加班费的意思不用我说了。
不好意思哦，是我思绪有点混乱。谢谢啦~ ^V^
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上六天班就可以休息一天
可是我公司却过我说是得要做7才休1，这话是不是错误的？
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&select name="site" class="left"&&option value="网易" selected="selected"&新闻&/option&&option value=""&网页&/option&&/select&“做六休一”的工作你会去做吗？为什么很多人说有加班费就愿意“做六休一”的工作你会去做吗？为什么很多人说有加班费就愿意职场江湖一碗汤百家号网友一：我之前进入某个单位时，说好是一周五天40小时制的，结果第一天上班便被告知，每天上班7.5小时，周六还要上5小时。当时犹如晴天霹雳一般，之前对这个单位的美好想象全都不见了。经过一段时间的了解，才得知，原来股东的另一方采取的是这样的模式，长久以来形成了习惯，以至于有的人想改变现状，却遭遇了包括来自总经理方面的阻力。因为他们大都是从外地来本市的，且刚好单位所在地是本市的一个农村，文化娱乐等设施都少，交通也不是特别方便，除了上班，其它排解“无聊”的方式较少，因此他们都更乐于周六上班。后来，经过调研，发现：如果周一到周五每天上班8小时，周六如果不是特殊情况均不上班，有订单需要时按实际需要安排生产相关部门的人员加班，按法律规定给予加班费。所以，如果你公司强制你们做六休一，那你可以要求他们一定按要求给加班费。我就是这么干的，但是公司没答应，我直接走人了。人不能为了五斗米折腰。网友二：我自己是无法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有许多人不得不选择这样的工作，原因是：没得选。可选择的工作太少了，这一份工作已经算是不错的工作了；他需要。这是一份他非常需要的工作，尽管这样的工作性质会很辛苦，少个人的时间，但是他需要这份工作带来的收益。我无法接受“做六休一”工作的原因是：时薪低抹杀了自我时间没有时间享受生活所以，如果是做五休一，偶尔加班是可以的。但是一直都是做六休一，我肯定不能找这样的工作。因为人生除了工作，还有生活。网友三：对于我而言，也是无法接受做六休一的工作。我们为什么要工作？是为了让我们能够更好的生活。“做六休一”这样的工作呢，我们一周有六天时间用于工作，只有一天时间能够用来放松。但是只有一天我们能够做什么呢？收拾收拾屋子，来个大扫除，还得洗衣服，一上午就没了，休息时间根本不够，身体、大脑一直处于疲惫的状态。上六天班的同事的工资比我高，那得你看能高多少？要是高个几百，那我宁愿不加班。其实能不能坚持996和“做六休一”呢？关键得看你的薪资待遇是多少。公司给多少钱干多少事，这真的是大多数人的想法。公司不能想着用3000多的工资，还让人干5000块钱的工作量，是个人都受不了。网友四：说实在话，我心里是拒绝做六休一的工作的。因为这样我搞一下家里的卫生一天就过了，虽然我是个男的，但是我也想住的地方干净点。而且还要早起才能搞卫生，晚起就没太阳晒东西了，连睡一下懒觉都不给。如果有人不用花一天的时间去搞卫生，一个上午是差不多要给的了，再睡个午觉，也就剩一个下午的时间，你能干什么，走远点都不行，因为你明天要上班，今天休假就不能玩得太晚太累，影响明天上班。所以，周末一天时间其实根本就不够，你都来不及好好休息或者去哪里玩一下就过去了。但是如果钱给的够，那么也可以接受，毕竟本人单身。网友五：对我来说，在找工作的时候没有双休的工作是不会去的。我做销售的，合同都是不定时工作制，不用打卡，年薪17.8w，每天可以睡懒觉，周末偶尔有会议加班都觉得很烦躁。现在换了家公司，年薪25w左右，自己都自觉自愿的加班，学习，提升。所以说，接不接受是看一有没有钱，二，自己喜不喜欢。然而现在我觉得我两者都占了，虽然累但很开心，当然偶尔还是会偷偷懒睡个懒觉什么的，只是再忙都不会抱怨了。关键还是看有没有钱吧，还有就是自由。否则，强制说做六休一给的钱还不多，傻子才干？网友六：老实说，对于“做六休一”这样的工作模式在我的潜意识里是拒绝的。作为一个非985／211的本科应届毕业生，通过最近的找工作经历，给了我很深刻的感想。由于我学的是新能源材料与器件，还辅修了财务管理，本以为在找工作的时候会有很大的竞争力。可是，然并卵，企业可不会管这么多。通过差不多两个月的时间，面试了很多对口工作岗位，可是这些公司都是要做六休一，并且还是两班倒，让我更加无法接受。所以，果断拒绝签约。其实，不能接收这样的工作模式，我觉得有以下几个原因吧：1.身体原因：由于体质原因和常年以来的作息规律原因证明我不适合熬夜，所以我拒绝这样的工作模式；2.我不想把我几乎所有的时间都放在工作上，我需要有空余时间陪父母，陪爱人。我需要有时间来做自己想做的事情；3.由于一直有考在职研究生的计划，所以我需要有时间学习。综上所述：我更希望双休，一来使得我工作的激情不会先退，二来使得自己生活过得更加幸福！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章为什么现在很多公司都是“做六休一”，员工也不辞职？原因很现实
一周休息一天的工作真的很累人，一周休息两天的工作，是很多人们期盼的事情。但是现在双休的工作真的很难找。为什么大多数公司要实行“做六休一”呢？
1.公司压力
公司工作任务重，人不多，所以只能让员工多加班了。特别是创业公司，压力大，任务多，人手还不足，老板在自己加班干活的情况下，还得更卖力的鼓动员工，让每个员工能够鼓足干劲，努力干活。毕竟“做六休一”真的太累了。
2.同业压力
其他同业公司实行“做六休一”，自家公司不得不跟着来，要不然就给甩下了。企业本身是一方面，大环境是另外一方面。毕竟市场竞争是非常激烈的，一个松懈，就很容易被对方超越，创业公司必须在市场中领先地位才能长久的生存下去。毕竟市场竞争真的太激烈了，不论哪家公司谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪对不对?
3.比下有余
像华为实行的是996工作制度，华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
“做六休一”，还是比996制度人性化了一些，在996的对比之下，估计员工心里也能好受点
其实大多数人最想上的班，是早9点上班，到下午5点半，中午能再有2个小时休息，一周可以上五天，工资不要多高能买的起房，看的起病，交的起学费就可以了，可惜只能在梦里。
另外呢，什么996，大小周，单休都是耍流氓的，如果钱到位了，大部分人都能忍了，毕竟赚钱是刚需，但是一般的公司还给低工资这个真忍不了。
你们的公司都是实行什么工作制呢？
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我所在的公司是单休制度，做六休一，星期六上班应不应该翻倍星期天上班是按
我所在的公司是单休制度，做六休一，星期六上班应不应该翻倍星期天上班是按平时的工资一倍是否合理？
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1、我国《劳动法》第三十八条规定了，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，单位周六加班不违反劳动法的规定。但是应当支付双倍的工资。2、《劳动法》第四十四条规定了，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在周末加班但是不能安排调休的应当支付不低于工资200%的工资，注意这里的双倍是指工资的双倍不是指额外的双倍。延长工作时间的，应当支付1.5倍的工资，可以根据您的小时工资计算20元一小时是否合理。
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现在国家实行的是五天工作制，休息日上班应该支付二倍工资的加班费。你的情况可以向当地劳动部门投诉，也可以通过劳动仲裁进行维权。
xx基地星期六。星期天都上班。而且不上班算旷工。说算加班工资但和没加班的工资也没什么区别。不知道这算违法不？
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您好，根据相关规定，加班是要支付加班工资的，如果用人单位未向您支付加班工资，您可以解除劳动合同或者投诉或者提起劳动仲裁。
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