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一期士官因伤滞留部队有工资吗?多少?
孩子在部队训练受伤，评残要明年，套期又不行，部队给办的滞留，请问滞留有工资吗?多少?
提问者：wl2958***时间： 05:27:07地点：2个回答
是的，需要帮助可以联系！
咨询部队管理部门。。。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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　　解放军工资3标准系列　　◆军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;　　◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;　　◆士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。　　军官工资4部分构成　　a、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即:军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。　　b、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。　　c、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。　　d、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。　　习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!　　裸官”本来是个贬义词，但加上一个定语后，意思就完全变了!　　习主席在军队的一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效;党员干部自觉做到这一点，“不想”才算真正成为“新常态”。　　军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。　　中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。　　(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;　　(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;　　(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。　　①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。　　军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。　　A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。　　B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。　　C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。　　D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。　　②文职干部工资。　　文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：　　A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部　　B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。　　C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。　　D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。　　E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。　　F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。　　G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：　　1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。　　2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。　　3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。　　4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。　　③离退休干部工资。　　A、离休干部工资。凡日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为日一日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。　　B、退休干部工资。军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。　　④士官工资(略)。　　⑤编外干部工资(略)　　军官工资项目和会计科目 　　军官工资一般有30多个工资项目，涉及以下会汁科目：　　(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;　　(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;　　(3)涉及“伙食费”科目的有：干部基本灶别差、干部伙食补贴;　　(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;　　(5)涉及其他会计科目的有：电话补贴、探亲路费、服装费等。　　军官、文职干部军龄工资发放规定和标准　　军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位，即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算，当年无论何时批准即算作1年，军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长，计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄，每月发1元军龄工资(1989年10 月起执行)。军官、文职干部军龄标准有2个，　　(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。　　(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外，其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。　　军官、文职干部军龄核定办理　　计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法，按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄)，并通知财务部门发放军龄工资。　　军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准　　发放规定和标准：　　根据总后财务部日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定，计发护(教)龄津贴的工作年限，按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务，现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。　　护(教)龄津贴按年度计算，从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算，但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。　　正式调离护(教)岗位时，从第二个月停发，但是，从事护、教工作满20年，因工作需要，经领导批准调离护、教工作岗位，仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的，也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员，可享受教龄津贴。　　士兵护理员晋升护士，其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为，满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。　　军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定　　军官、文职干部享受护(教)龄的条件为：凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的，方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准，由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间，可汁算护教龄。　　军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准　　军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是：在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。军官、文职干部医疗保健津贴发放标准和规定是.　　(1)一类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计16年以上者，每人每月为30元;　　(2)二类，即专职从事干部医疗保健工作连续或累计1l-15年(含15年)者，每人每月25元;　　(3)三类，即专职从事干部医疗保健工。作连续或累计10年以下(含10年)者，每人每月20元。　　预测军人工工资部队工资现役军人工资调整情况在职军官干部：　　正师：8000，再增：2283; 副师：7129，再增：2123;　　正团：6214，再增：1953;　 副团：5457，再增：1813;　　正营：4857，再增：1658; 副营：4375，再增：1528;　　正连：3974，再增：1398;　副连：3679，再增：1308;　　排职：3452，再增：1218　　士官：一级再涨596 二级再涨669 叁级再涨1069 四级再涨1449　　另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。
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武警部队颁发《关于进一步激发士官队伍活力的措施》
经武警部队党委常委会议审议，武警部队参谋部、政治工作部、后勤部、纪律检查委员会日前颁发《关于进一步激发士官队伍活力的措施》（以下简称《措施》），着力向基层还权放权、为士官松绑解困，以更好地吸引士官、集聚士官、激励士官，巩固和提高部队战斗力。
人才是撬动战斗力杠杆的支点。武警部队党委首长深入贯彻习主席重大战略思想特别是关于加强军事人力资源建设的重要指示，对士官队伍建设高度重视，多次强调要采取有效措施，增强士官队伍的内生动力和创新创造活力。武警部队机关业务部门认真学习武警部队党委首长关于加强士官队伍建设的指示要求，以《士官管理规定》和其他有关法规制度为依据，在深入部队调研、广泛听取基层官兵意见建议的基础上，对进一步激发士官队伍活力作了深入研究论证。《措施》形成初稿后，2次征求武警部队机关和部队意见，印发基层建设暨士官队伍建设工作会议代表进行了充分讨论，并经政治工作部主任办公会议、武警部队党委常委会议研究审议，反复修改完善、数易其稿，确保了针对性、创新性与科学性的有机统一。
《措施》共12条，紧紧抓住基层反映最强烈、官兵最期盼解决的问题，从科学组织探亲休假、合理安排留营住宿、搞好临时来队保障、落实租房补助规定、规范手机网络使用等方面，提出科学合理、具体实在的对策措施。比如，士官探亲休假按规定天数，可以一次安排，也可以多次安排；已婚女士官留营住宿参照已婚女干部办法执行；对因单位不能提供住房，配偶临时来队探亲在营区外居住的，士官可以离队住宿；在严格落实保密规定的前提下，除正课时间、执勤值班、遂行任务和就寝后起床前，禁止使用手机、网络外，其余时间可以放开使用；全额补助士官在职学历教育学费，等等。
《措施》强调，各级要深刻领会重大意义，熟悉掌握具体要求，增强贯彻落实的自觉性。要结合实际制定落实的具体措施，并加强对执行情况的督导检查，切实使各项要求在基层落地见效。要加大政策宣传力度，教育引导广大士官深刻感悟武警部队党委首长对他们的关心关怀，进一步增强投身强军兴军实践、立足本职岗位建功立业的内在动力，当忠诚卫士、做维稳利剑，为全力干好维稳这件大事作出新的贡献。（张兆东、傅淑明）
把对士官队伍的关心关爱落到实处
——武警部队政治工作部兵员和文职人员局领导就贯彻落实《关于进一步激发士官队伍活力的措施》答记者问经武警部队党委常委会议审议，武警部队参谋部、政治工作部、后勤部、纪律检查委员会日前颁发《关于进一步激发士官队伍活力的措施》（以下简称《措施》）。为帮助部队理解掌握《措施》精神，认真抓好贯彻落实，记者就官兵普遍关心的一些问题，采访了武警部队政治工作部兵员和文职人员局领导。问请谈谈制定出台《措施》的基本考虑？
答：近年来，武警部队认真贯彻习主席重大战略思想特别是关于加强军事人力资源建设的重要指示，在强军目标引领下持续大抓士官队伍建设，有力促进了基层全面建设和部队战斗力提升。但也要看到，士官队伍建设中的一些顽症痼疾仍未彻底根治，士官队伍动力活力不足的问题还普遍存在，亟待研究解决。出台《措施》，主要基于三个方面考虑：一是推动习主席、军委和武警部队党委首长重要指示在基层落地见效。把习主席加强人才建设的重要指示和武警部队党委首长加强士官队伍建设的部署要求，转化为激发士官队伍活力的具体规定，转化为巩固和提高战斗力的实际举措。二是加强士官队伍科学管理。着眼扭转带兵管兵上的陈旧理念方式，坚持关心关爱士官与从严治军、严格管理相统一，向科学管理要效益要战斗力。三是破解士官队伍建设中的突出矛盾问题。围绕顽症痼疾，从制度机制层面拿出对策，着力向基层放权还权、为士官松绑解困。
问请谈谈起草《措施》把握的原则？
答：坚持“宏观政策稳妥、微观政策灵活、具体政策精准、保障政策托底”，在与军队条令和管理规定相符合的前提下，注重把握三点：一是突出针对性。紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的问题，如家属在驻地士官轮休难落实、手机使用层层加码等，研究提出对策办法。二是注重操作性。紧贴基层实际，力求提出切实可行、实在管用的具体措施，便于各级执行与监督。三是体现创新性。注重发扬改革创新精神，紧跟时代发展，积极吸纳部队创造的有益做法，健全完善相关政策规定，如士官休假可以分多次安排、探索建立士官子女入托入学异地协作机制等，使士官管理和待遇保障更趋科学规范。
问请谈谈研究起草《措施》的简要过程？
答：起草组在认真学习武警部队党委首长重要指示批示、赴部队广泛调研、听取官兵意见的基础上，以《士官管理规定》和其他有关法规制度为依据，对基层反映的突出问题作了深入研究论证。《措施》形成初稿后，2次征求武警部队机关相关局办和部队意见，印发基层建设暨士官队伍建设工作会议代表进行了讨论，并经政治工作部主任办公会议、武警部队党委常委会议研究审议，反复修改完善，先后数易其稿，确保了针对性、创新性与科学性的有机统一。
问请谈谈《措施》的主要内容？
答：《措施》紧紧围绕部队反映最强烈、最期盼解决的问题，重点对士官探亲休假、留营住宿、家属临时来队保障、租房补助发放、卫生医疗服务、手机网络使用、疗养、典型评选表彰、补助在职学历教育、特困救济慰问、敏感事务公开、随军家属就业和子女入托入学等12个方面进行了规范完善，着力向基层还权放权、为士官松绑解困，以更好地吸引士官、集聚士官、保留士官，巩固和提高部队战斗力。主要有三个方面内容：一是细化硬化落实措施。针对现行政策制度有的原则性强，部队不易把握；有的待遇规定落实不好，士官正当权益得不到保护等问题，研究提出更具操作性的措施。如，明确配偶长期在驻地工作生活的士官，休息日、节假日轮流回家住宿时间全年不满40天的，应当以适当方式补足假期。二是适度调整现行规定。吸纳部队近年来在实践中创造的有益做法和成功经验，对一些切实可行、实在管用的措施办法进行规范明确。如，在保持士官假期天数不变的基础上，士官探亲休假可以分多次安排，以利于他们处理个人事务和调节身心。三是建立新的制度机制。坚持创新驱动，积极适应士官队伍新特点新需求，健全完善相关政策规定。如，有计划组织士官疗养，统筹推动随军家属就业和子女入托入学等。
问各级在贯彻落实《措施》上应着重把握哪些问题？
答：制度的生命力在于执行，只有见诸于行动才能彰显实效。《措施》提出：“各级要深刻领会出台《措施》的重大意义，熟悉掌握具体要求，增强贯彻落实的自觉性。要结合实际制定落实的具体措施，并加强对执行情况的督导检查，切实使各项要求在基层落地见效。要加大政策宣传力度，教育引导广大士官深刻感悟武警部队党委首长对他们的关心关怀，进一步增强投身强军兴军实践、立足本职岗位建功立业的内在动力，当忠诚卫士、做维稳利剑，为全力干好维稳这件大事作出新的贡献。”这些要求，清晰明确了贯彻落实《措施》的具体抓手和重要环节，各级要结合“两项重大教育”，进一步端正工作指导思想和政绩观，强化“士兵至上、基层第一”观念，认真整改抓建士官不尽心、不到位、不科学等问题，通过一级抓一级、一级带一级，确保《措施》不折不扣落到实处，进一步集聚强军兴军的巨大能量。}