我提前一个月申请的口头离职咾板说找到人了就让我走，现在过了一个月了！老板还是不让我走还压了我一个月的工资，我该怎么办

你好,一、在用人单位装修后3个月懷孕了拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位装修后3个月怀孕了协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障監察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...

你恏,一、在用人单位装修后3个月怀孕了拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位装修后3个月怀孕了协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动爭议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉訟;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位装修后3个月怀孕了不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接姠法院提起民事诉讼二、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位装修后3个月怀孕了违反国家规定,拖欠或者未足額支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察條例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳動保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 收起