辞职后老板说工资下个月再给我合理吗_百度知道
辞职后老板说工资下个月再给我合理吗
我们是每个月15号发上个月工资，我这个月是做到20号不做的，然后老板说这个月的工资不能给我要下个月15号才能拿到这样合理吗？...
我们是每个月15号发上个月工资，我这个月是做到20号不做的，然后老板说这个月的工资不能给我要下个月15号才能拿到这样合理吗？
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热心网友知道合伙人
小小的刁难你一下，老板这么做也算合理，毕竟开工资要有一个统一时间。
卓行天下知道合伙人
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可以的，工资结算日支付。
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我在移动当话务，离职后老板和我说3个月才能给我结
我在移动当话务，离职后老板和我说3个月才能给我结清工资.这样合法么
您好，您所问的劳动合同到期不想续签工资能否结清，您不用怕
是会结清的《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
很多时候，如果劳动者在工作中发现自己不适合这份工作，很多人就会选择离职，这个时候，要想离职的劳动者必须按照工资的规定提出离职申请才行。下面中顾小编为大家介绍离职的相关知识，希望对大家有所帮助。
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老板骂本人，忍受不了之下。我提出辞职，老板说于下个月十号领取工资，结果钥匙已经交了，他并没有给我说要交工作服才能领取工资，而且工作服我已经洗好了凉到哪儿的，结果到了领取工资时，他们拒发，虽不是本人，但是我是有急事没能领取工资，所以我想投诉他，
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可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁主张：1、拖欠工资，2、未签合同的双倍工资、3、经济补偿，4、补缴社保，5、因拖欠工资应当支付的赔偿,怎么投诉，我不懂，请指点一下,走路或者坐车到对应部门口头或者提交书面材料告知你的情况。你要不懂就麻烦了，祝你好运,你可以去当地劳动监察大队寻求帮助
答案创立者
以企业身份回答&
工资应当由本人领取,你好，可以向劳动监察投诉！
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server is ok入职时好像只是填写了一个入职表算不算劳动合同呢？公司规定辞职要提前一个月，但是我交了辞职报告一个星期后跟领导商量能不能早走，但是领导说早走没有本月工资，连上个月的工资都不发，合理吗？
你好，这当然是不合理的。虽然劳动合同法规定可以提前一个月辞职。如果在不影响公司工作的情况下。没有给公司造成损失的情况下。可以提前早走。
138*******5
但是领导说辞职要提前一个月，否则没工资，这是公司规章制度，所以我要是现在走就没工资
领导的说法是错误的。根据法律规定，规章制度如果没有经过培训和公示，对你是无效的。
因此你可以申请劳动仲裁，要回你的工资。
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138*******5
领导说之前已经跟我们员工讲过辞职要提前一个月否则没有工资，你既然在这里干了就表示同意了
领导的说法错误。你们俩也是不懂法律的人。
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138*******5
那我去申请劳动仲裁需要什么证明材料吗？
需要劳动仲裁申请书，劳动关系证明，企业信息。就可以了。
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138*******5
当时填写的入职表都交上去了
138*******5
怎么证明劳动关系？
麻烦你在问题下面点采纳按钮。
138*******5
怎么证明劳动关系呢？
劳动关系，可以用工资流水。工服工牌都可以证明。
显然是不合理的，即使你提早离开，工资仍然应该正常发放。
入职表，一般不算劳动合同。
138*******5
但是领导说这是公司规定，既然你在公司干就表示你同意了，而且之前就跟我们说了的辞职要提前一个月否则没工资
公司的规章制度，如果违法的，就是无效的。
所以领导的说法不成立，你不用理会。
138*******5
领导说我不能说走就走，但是我确实是干不下去了，怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
138*******5
他们公司规定，辞职要提前一个月否则没工资，入职满半年才交五险，有时候请假扣双倍工资，这些都合法吗？
都是违法的
你可以通过劳动部门维权的。
138*******5
那需要什么证据？
公司的员工手册，领导的通话录音，聊天记录，同事证言都可以。
138*******5
我都没有呢
按照我说的这几种方法，去收集证据吧！
不然你是无法维权的。
138*******5
同事证言要求什么内容呢？
入职满半年才交社保，请假扣双倍工资等内容。
138*******5
如果去投诉公司没按公司规定辞职扣发工资需要什么证明？
也是我说的同样的取证方式。
138*******5
今天跟领导聊了聊，我一提劳动法，他把我说了一顿，我都不想再去公司了，可惜忘记录音了
总之尽力去取证吧，
138*******5
已经离职了的同事可以证明吗？
138*******5
聊天记录可以吗？
同事一定要提供正规的书面证言
138*******5
138*******5
对了，当时还签了一份保密协议，对离职有什么影响吗？
只要不违反保密的约定，对离职没有影响的。
138*******5
今天跟领导闹了点不愉快，想直接不再去上班了，会受什么影响吗？
可以不去上班的，因为公司存在违法行为。不会有什么影响的。
千万别忘记取证
138*******5
只有公司部门的群里发过工作日志，和公司工资打卡里，去投诉的话可以吗？
可以的，证据差不多了
138*******5
这些证据只能证明我和公司存在劳动关系，那能投诉公司什么呢？
工作日志上有没有涉及公司规章制度违法的内容。
138*******5
138*******5
只是一些每天工作成绩
那必须要收集公司存在违法行为的证据，这是你仲裁维权的主要依据。
138*******5
没签劳动合同啊
138*******5
没交保险啊
如果未签劳动合同，那就不用收集规章制度违法证据了，怎么不早说？
138*******5
这些不都一查就能查出来吗？
未签合同，未签社保，不用你举证的，这是客观事实。
138*******5
我记得当时就填了一个入职申请表
那直接申请劳动仲裁，工作日志和工资流水够了。
可以要求补交社保，支付未签合同的双倍工资和经济补偿金等
138*******5
劳动合同是不是应该都是一式两份的？
至少一式两份
138*******5
反正我这里没有劳动合同
138*******5
我只记得当时就填了入职时间，和是否有亲戚是同行啥的，姓名工号啥的，这不是劳动合同吧？
这不算劳动合同
138*******5
138*******5
不合理，入职登记表可以作为劳动合同的佐证
138*******5
那怎么办？
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找派出所啊
举个牌子去他店里闹
最恨这种人走茶凉的老板了
弄弄一弄弄
挂个横幅站在门口
劳动局，工商局，派出所
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黑心老板都这样，可以到人事局劳动监察大队投诉。
差你多少钱？
几个月前你还帮老板招人，现在就落沦落到这地步了？
认了吧，找谁都折腾不起，有这个功夫，其他地方找工作钱也赚回来了
给劳动监察大队打电话
劳动监察大队
应聘之前说没说，提前一个月辞职之类的话
堵锁孔，门上摸屎，掐电线。搞上几次，最多一年就行了。治做生意特灵。
劳动局，一找一个准
黑心老板应该拉住给脸上抹屎
16楼正解。
是不是因为老板没有招到合适的人，而你有要着急走？
记住要提前一个月辞职，一个月后就可以走，所有工资要结清。雇主不要管人家什么理由要辞职，只要没谈拢，别人不愿意再干，那不管你店里招没招到人，都要付清工资让别人辞职，不然你要是一年没招到人，别人还一年在这上班！
很 难要的到了 说实话
干他，打他
肯定有原因，人家不可能不给你发工资。不要听别人乱说，现在是法治社会，有理说理不要动手，一到动手有理也变成没理了。
我们这里不压工资来不来
我这不押工资，员工说辞职就走，剩余十几天的工资也不要。但对我的生意造成的声誉和损失很大。
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