年底了怎么向老板提加工资?看看这个就知道怎么才能加薪了
年底了怎么向老板提加工资?看看这个就知道怎么才能加薪了
　　年底了　　一拨人等着发年终奖　　一拨人想要跳槽　　一拨人想着升职和加薪　　这么些压力山大且尴尬的事儿　　该如何跟老板开口才最稳妥呢?　　下面，看看小编给大家的建议，什么升职加薪都是小意思。　　就加薪这件事上　　小编以百折不挠的意志力　　与斗智斗勇几百回　　特地实践检验出下面几句话只要一出口　　加薪什么的铁定仆街呀!　　▼　　/ 第一回合/　　用加班苦劳跟老板要求加薪　　这个借口真的很烂你不造吗!　　老板怎么会有空关注　　每个员工每天有没有加班加班到几点　　提加班，他更多的是会想到：　　你上班时间干吗呢?　　怎么别人不用加班就你要加班?　　▼　　/ 第二回合/　　一个人干三个人的活　　听起来工作量蛮大的　　但给不给你加薪不是看你的工作量　　而是你给公司创造的价值　　毕竟在老板眼里　　你们三个人的活他分分钟就能搞定　　▼　　/ 第三回合/　　这就是赤裸裸的卖惨哭穷　　这绝对不是跟老板提加薪的明智说法　　公是公，私是私　　你的生活状况怎么样跟老板有半毛钱关系!　　公司是开慈善机构的吗?　　你是第一天才知道职场的现实吗?　　▼　　/ 第四回合/　　有不少人总是把工作满三个月半年一年　　当作衡量涨薪的必然标准　　这是谁规定的?　　只要你抱着这种混日子的心态　　即使你待满十年老板也是不会给你涨薪的　　▼　　/ 第五回合/　　在跟老板提加薪前首先想想公司业绩这么好　　你在其中起什么作用?有什么贡献?　　如果毫无贡献就敢拿着别人的成果跟老板提加薪　　这无异于不劳而获坐收他人之利　　还敢跟老板提，不得不说：　　伙计，你真的很有勇气啊!　　▼　　/ 第六回合/　　倚老卖老简直就是　　拉低老板对你好感值的必杀绝招之一　　假设你是业绩突出的老员工　　这么多年老板怎么可能不涨你工资?　　想想自身原因　　毕竟长江后浪推前浪　　没有作为，前浪眨眼把你拍死在沙滩上　　▼　　/ 第七回合/　　这绝对是被兴奋冲昏了头脑才能做出来的事儿!　　为公司解决bug本就在你的岗位职责范围内　　又凭什么会多给你奖励　　如果实在不甘心　　那你就想想这个bug是不是除了你　　别人都解决不了　　那你就有提加薪的底气了　　▼　　/ 第八回合/　　薪酬保密一直是默认的业界规矩就不说了　　你觉得公司是搞平均主义的地方吗?　　有你纠结为什么别人工资比你高的工夫　　不如想想自己哪里不如人　　知识、技能还是资源?　　不过敢跟老板说不公平　　简直就是往作死的路上一去不回啊!　　▼　　/ 第九回合/　　敢用辞职威胁老板加薪的朋友　　简直厉害了!　　一个弄不好就是被炒鱿鱼的下场呀　　到底是谁给你错觉让你觉得公司就非你不可　　少了你公司就不能正常运营!　　还有你这么直白，让老板颜面何存!　　想加薪?手动再见!　　最终加薪无果　　丧宝，卒　　于是，小编帮大家总结出　　一套攻略Boss升职加薪的策略：　　先投其所好跟老板谈谈人生谈谈理想　　再谈谈未来一年的战略计划　　还要谈谈过去几年自己做过的事情　　之后拿出证据证明自己的能力　　最后就是破釜沉舟表决心：　　Boss!这个未来计划，放着我来吧!　　还有什么需要我做的，只管说!　　属下必将上刀山下火海万死不辞!　　如此升职加薪当上总经理出任CEO　　迎娶白富美走上人生巅峰　　指日可待!已解决问题
#纺织问题汇#一个人干着3个人的活，只给我2500元工资，他该如何跟老板谈加薪？
我的一位朋友在一家纺织厂做车间管理，底薪2500，年底给个小红包啥的，他进这家厂干了半年，厂长走了，他就兼任了厂长的工作，又过了半年，会计走了，又是他接过来了，现在他想跟老板提加薪，因为一个人干了3个人的活，怎么也要给付2个人的工资吧？朋友问我，如果他直接跟老板要求5000元的底薪，过不过分？该怎么跟老板谈加薪才能让老板同意？
大家帮方子想想，替我这个朋友出出主意吧，谢谢了。
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首先我认为工作的心态很重要。一、和老板聊天，唠家常，想拉近彼此关系，为自己下一步敞开心扉做出铺垫。二、和老板提出能否适当的加一点工资，一定要给老板说明，自己的工作流程过程，叫领导知道明白你的辛苦，向老板说明如果老板您不愿意加薪说明我工作做得还不好，您指出我的不足我一定在今后的工作中注意改正；如果老板同意加薪一定要表明今后工作的态度和决心，不辜负老板的赏识，您鼓励激励我了，今后我会更加努力的！
向老板明确加薪是鼓励我以后好好工作，不加薪说明有不足之处自己以后更会努力工作改正不足！
答案创立者
以企业身份回答&
a，加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度&&没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的&价位&，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛 [莲 山课 件] 远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。&其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。&耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于&某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？&很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道&外表给人的印象&远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是&linda&或者&lily&,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？&薪兵法&：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板给予培训等其他条件&变相加薪&。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。c，加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢&不直接&的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：&我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？&倒不如换成：&三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？&五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：&您觉得呢？&六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
当公司运作顺利、获利不断的时候，绝对是良好的加薪时机，员工为自己的权益说话是必然的，更何况是谈判加薪一事，员工与老板也 未必一定要处于对立的地位，我们也可把它视为沟通的桥梁！&&&你是否觉得自己的工作量与薪酬不成正比，或者感到公司的薪金制度不公平？
你可会为了争取权 益而鼓起勇气与老板谈判；还是奉行沉默是金之道，却暗自生闷气呢？逆境中，抉择当前，何不让我们的前程顾问给你带来点点启示！&&&&&&
老板，我有话要说老板，我有话要说&谈到加薪一事，有一个所谓&观点与角度&的问题，是经常存在于老板与员工之间的。通常上班族要求加薪的前提都是自己表现非 凡，并且很卖力地工作，所以公司应该给他们一些奖励。但是对于老板而言，他可能未必会认同这样的想法。事实上如果上班族动不动就喊加薪，丝毫不评估自己对 公司的实质贡献，只会埋下日后被裁员的 伏笔！&&&现在，你是否已准备好要与老板来一次开诚布公的面谈，并期望这是一次成功取得加薪的谈判？无论如何，行动前请检视一下自己是否具有&败象&， 谈判的伎俩又是否须作更新。要提醒你的是，综合多位老板的经验，他们最无法容忍以下的员工前来谈判：&&&&&漫天要价，加薪理由毫无说服 力。&&&&&谈判态度差，而且本身的工作态度也欠佳。&&&&&谈判次数过多，兼且好大喜功。&&&话说回来，若莽撞行事，不愿对加薪谈判过程中错综复 杂、诡计多变的情况多加了解，并熟知什么时候该进该退，那恐怕你的萝想不过是个人的奢望。&&&& 有求必应的谈判术&&&&有求必应的谈判术&因此， 谈判前最好对一些细节用点心思，并多加设想一旦遇上障碍的应付之策，这样才能使你即使不幸处于劣势，也显出临危不乱、货真价实的真工夫。
以下是争取加薪前的热身运动：&&&&&&
自我评估，累积筹码&&&&自我评估，累积筹码&：并不是每个人都具备加薪的条件，你最好先问问自己：我是否问心无愧？自己的工 作潜力如何？或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。&&&&&&
耳听八方，打探消息：&&&&耳听八方，打探消息：&谈判 前应先打探一下自己在市面的身价如何，同时也要大致了解公司内和自己同等级数的员工薪酬若干，再评估自己的要求是否合理。另外因公司的经营环境，也对你能 否获得加薪有着举足轻重的影响，所以事前应多打听一 下公司的财政状况，加以参考！&&&&&&
了解雇主，掌握时机&&&&了解雇主，掌握时机&：由于谈判的方式因人而异，所以最好先摸清楚老板的脾气，由感 性的诉求起步，然后再视乎对方的反应，采取理性的应对形式。不过，说话还得看时机，上班族要争取加薪，自然是在公司营运获利之时，而且还应与老板关系良 好，这样你才握有加薪的优势筹码。&&&&&&
备妥战绩，动之以理&&&&备妥战绩，动之以理&：事实上，每个员工都有责任让老板轻易知道自己有杰出的的 表现，而并非以为老板应当慧眼识一切，洞悉每个人需求。所以，在跟老板大谈加薪前，最好回顾自己过去一年的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自 己于&质&与&量&等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。千万别急着告诉对方自己有多累和多辛苦！&&&&&&成功与否，准备充 足&&&&成功与否，准备充足&：凡事都有成败，一旦加薪要求被拒，员工最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，这除了表示你是一个经得起考验的人，当 然更不会因此破坏了两人之间的关系。而假如你真的如愿加薪，也须知日后老板一定会对你的期望更高；相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加，这些后果可 都要在考虑之列。&&&
总之，福利是要自己去争取的，不过在争取的同时，也要顾及市场经济与公司的财力。当公司运作顺利、获利不断时，绝对是良好的加薪时 机；相反的是面对市场和公司不景气的环境下，要争取更高的薪酬，上班族不如另劈途径，反过来和主事人共商公司未来大计。因为，先要保住饭碗，方能手握好景 后的加薪筹码啊！
本来就不应该接过来的，想加薪在接过来之前就要跟他说明白，现在做了那么久三个人的工作老板就会觉得理所当然是你做的，因为一直都是你做开。他省了请两个人的工资，你又任劳任怨。就算加到5000我也觉得你朋友亏了，可以看看现在一个厂长和一个会计的工资是多少，本来车间主管工作就已经够忙的了。我以前也是一个人做3个人的工作，刚开始认为自己刚毕业做多点没关系，学点东西嘛。但是后面变本加厉一个人做5个人的事情，还整天被挨骂，实在受不了了，跟老板提说要么给我涨工资要么我只做回自己的本分。老板还觉得我无理取闹，工资不加不说还语气超级不好的叫我去做事。后面我就辞职了，走的时候才说给我加工资，可是我已经觉得没必要留下了，留下加多一两百后他更会认为所有事情都是我该做的了。
建议先跟老板谈下，要委婉有技巧的跟他谈，提5000我个人认为是太少了，至少8000.如果他跟你说先加到5000后面再看表现调整什么的，还会说点体己的话，这个可以接受。如果他根本不采纳你的请求，我觉得跟着这样的老板没意思也没必要，做牛做马没回报，哪来那么多雷锋啊。找工作最重要的就是找到一个体恤下属的老板。
我很奇怪为什么那么多人都走了，更奇怪的是走了为什么又是你朋友顶上的。不得不说你朋友是个人才。
但是有时候做的太多并不是好事，在什么岗位上做好你自己的工作，并把它完成的出色已经很好了。
&&&&&&& 至于你说的怎么跟老板提加薪，根据你的表述看，你朋友做了那么多，可他们老板一直没有主动的给他加薪，这是为什么？可能是你朋友做的并不是那么的出色，说的白点就是老板觉得他没那么大的价值，这个你懂的吧，问一句题外话，那个小红包是多少呢，别的人有么，自己感觉一下是不是自己有什么做的不是太完善的地方，自己思考一下，自己各个方面没什么挑剔的了，也不要直接提加薪的事老板都是利益自己最大化的，可以婉转一点说你自己一个人做了厂长又是会计是不是应该请个人什么的婉转点说啊。一定要强调你又是兼职厂长又是会计的事 一般的像厂长这么聪明的人一听应该就懂的，即是说之前是他粗线条忘记了，你这么一提醒自己也该考虑了。
a，加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度&&没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的&价位&，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛 [莲 山课 件] 远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。&其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。&耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于&某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？&很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道&外表给人的印象&远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是&linda&或者&lily&,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？&薪兵法&：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板给予培训等其他条件&变相加薪&。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。c，加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢&不直接&的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：&我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？&倒不如换成：&三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？&五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：&您觉得呢？&六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
您好，您的问题和我一样。先说下我的背景，我是才嫁到海安的，原来一直在创业，没有什么社会经验。来到海安面试过很多公司，因为我没什么经验而且我还没有小孩所以很难找到合适的工作。我来这家公司应聘的工作是会计，老板是有说要做点其他的，我以为无非是打印个东西之类的就答应了。没想到答应的培训迟迟未到，也没有老会计带我，我自己一个人根本无法做账。而且我还做库管，和文员，还有阿里巴巴网络也归我做，虽然到现在为止工作不是很累。但我想说当会计月底很忙的时候，来活了，谁来登记？网站谁来维护？我要我接销售？我简直没话说。谁叫我没经验。我的工资才2200斌机的还少。
我现在在考虑中，是离开还是提出问题。让老板加薪，关键我的工作不是加薪的问题，根本不是一个人干得了的。为了节约人员工资，都不打算找人了。我很无语。
我打算先暗示老板，比如什么时候招人啊，我一个人干不了啊？或者直接和老板说，如果他不同意，我就打算走了。
真心觉得海安工资低，还要求高，我这个刚过来还没适应的人怎么能适应公司呢？每个活都是会弄一点，但又不是很熟。我想做的事会计。我想我进来定位是错了。
希望你有能力的华，直接说，不要怕，如果这个厂子没了你不行，老板肯定会加薪的。只要你可以，有能力。希望你成功。
我觉得也是三思而后行 要去了解下之前的两人为什么要走 有木有可能是因为资薪的问题才走的呢 或者是其他呢 先了解清楚了再去谈也不是一件坏事啊
能力很突出啊，一个人做三个人的活，肯定要加薪，不过你要给老板算账，就像给客户报价把所有零配件成本都说出来
你可以跟老板分析一下你的事情，其实有一些老板是在观察你的动态，想过一阵吧加你工资。
不过份，有难度就在大声说来了，工作都全接了，那么老板应该付工资。
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