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我们属于外包公司员工不包吃住不买五险一金工资3500以上需纳税吗
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免费问律师上海工作包吃住3000元可以吗？五险一金都有 8小时制_百度知道
上海工作包吃住3000元可以吗？五险一金都有 8小时制
我这里是公司搬到上海的
我现在就是要不要跟过去
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这个实际上看自己比如，我不知道你现在在哪里，你如果要出去的话，消费要多呢。你一个月出去消费几次呢，一般一个月还能剩下多少
这样算好了，你一个月会出去几次反正基本消费下来要一千，那你可以剩2000你到了上海之后，你们公司的位置在哪里呢。市区商务楼层还是开发区厂里。你如果要出去消费的话，把原来的次数减少了，或者当个宅男，极少出去一次，控制在1000内，那去不去上海根本没差别（你是不是在自己家的城市工作呢）。反正公司包吃住。就是看你要不要出门，要不要消费。不过五险一金，到时候记得要转。
采纳率：36%
看你消费情况怎么样了，不过最后这3000元也剩不下
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五险一金占据了我们工资的“大头”，最近有消息称，我国五险一金费率超美日，达到60%左右，惊呆了小伙伴！今天，金投网小编就为大家讲讲2016年五险一金的那些事儿。
01我国五险一金费率超美日，达到60%左右
我国五险一金费率超美日，达到60%左右
近日，国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。另外，目前各地10%到24%的缴费，由此可知，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右。
这则研究报告提出，我国“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞争优势大打折扣。
报告分析，在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。
金投网小编给大家算一笔账：
咱中国的社保体系主要由“五险一金”组成，你可能不知道，“五险一金”费率达到税前工资总额的66.33%。
以北京的“五险一金”为例来说明一下。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。
这看起来好像有点问题。有人可能会问，加上交的个税，难道税后就拿不到3000元？
这是因为除去个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。
下面以税前1万元月薪，来给大家演示一下“五险一金”以及“个税”：
从上面的计算中，可以知道
到手收入：1－322.70=7454.3元；
单位用工支出总计：=14410.00元。
那么，老板每月付出了14410元，员工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪了呢？
其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构
单位缴纳、个人缴纳的各1200元，上缴公积金管理机构
个人所得税322.70上缴税务机构
你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。惊叹了吧，是不是也算得有点心惊肉跳。
02国务院发文降低实体经济企业六大成本
国务院发文降低实体经济企业六大成本
金投网小编表示，根据国务院发布的《关于印发降低实体经济企业成本工作方案的通知》规定，一是税费负担合理降低。二是融资成本有效降低。三是制度性交易成本明显降低。四是人工成本上涨得到合理控制。五是能源成本进一步降低。六是物流成本较大幅度降低。
其中，人工成本上涨得到合理控制。工资水平保持合理增长，企业“五险一金”缴费占工资总额的比例合理降低。
1、降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口
从日起，对单位缴费比例超过20%的省份，将单位缴费比例降至20%，单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%；将总费率阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。以上两项率降低期限暂按两年执行，具体方案由各省（区、市）确定。综合采取实施渐进式延迟、开展基金投资运营和划转部分国有资本充实基金，以及支持各地通过拍卖、出租政府公共资源资产等方式筹集资金，为降低企业社保缴费比例创造条件。（牵头单位：人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委）
2、完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例
对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。从日起两年内，由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴住房公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。（牵头单位：住房城乡建设部，参加单位：国家发展改革委、财政部、人民银行）
3、完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系
统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。推进户籍制度改革，实现居住证制度全覆盖，将外来务工人员纳入当地教育、基本医疗卫生等公共服务覆盖范围，降低劳动力自由流动成本，加快形成统一开放、竞争有序的劳动力市场体系。（牵头单位：人力资源社会保障部、国家发展改革委、公安部、财政部）
03五险一金费率降低有什么影响？
五险一金费率降低有什么影响？
今年三月两会期间，李克强在记者会上就曾表态称，中央高度重视”五险一金“问题，国务院去年就工伤、失业、实际上已经下调了它的缴存比例。“五险一金”从 总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段 性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
影响一：企业减负可拉动GDP增长
按照基金征缴收入情况初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，从而大幅企业降低用工成本。
影响二：职工待遇按时足额发放
近来，全国多地密集出台降低社保费率政策。据不完全统计，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。
社保缴存费率降低，对企业来说是利好，职工到手的现金也将提高，但有不少人担心，社保费率降低后，对今后的养老待遇会不会产生影响呢？人社部回应称，降费率不影响社会待遇标准。
这位负责人表示，国务院对阶段性降低率提出了明确要求，要确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
从养老保险看，此次企业基本养老保险的降费方案包含了三个限制条件：一是有条件的省份降低费率；二是降低费率的期限按两年执行；三是降低1个百分点。其中，有条件的省份指基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，这些省份基金支撑能力较强。据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
从失业保险看，失业降至1%—1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支。但是，可以通过使用累计结余和省级调剂金确保失业保险待遇支付。
这位负责人同时强调，尽管费率降低，但退休人员基本养老金一定能够做到按时足额发放。从全国情况来看，我国基本养老保险基金运行总体平稳。2015年末，我国当期收支结余总计超过3400亿元，年末基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。同时，此次降低社保费率是有条件的地区阶段性的举措，符合降费条件的省份在两年内费率降低1个百分点，不会影响基金平稳运行。此外，基本养老保险投资运营即将启动实施，全国统筹和划转部分国有资本充实的方案正在研究论证中，这些举措将大大提高我国制度的保障能力，确保广大参保人员“老有所养”。
04不注意这8点，五险一金可能白缴
不注意这8点，五险一金可能白缴
生活中，总有人抱怨“五险一金”要缴费好多，觉得不交钱，直接加工资来得更实在。说实话，有“五险一金”生活算得上是有了保障但“五险一金”确实是有些“坑”，不知道你踩中了几个？
1.养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
2.多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
3.必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外，大部分城市规定，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
4.48小时内抢救无效为工伤，最好也不要超过一个月
用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
有点坑的是，我国《》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5.失业保险主动辞职不能领
想要领取失业保险金，是比较麻烦的一件事，首先必须满足下面两个条件：一是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。二就是非自己主动辞职。如果真的失业了，在60天内进行失业登记，就可以领3-24个月的了。不过失业金少得可怜，大多城市不会超过1000元，大家还是好好加油自力更生吧。
6.无工作单位难享生育保险，怀孕后离职不享受生育待遇
如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太无法有生育险。另外，有些城市规定，怀孕期间辞职不能享受生育待遇。金投网小编，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的就没有了。
7.公司为节约开支不按实际工资上五险一金
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
8.公积金可以用来买房子，还贷款，装修...
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
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不同意不同意
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很好，会继续关注保险话题
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本文经授权转自公众号菲凡说（ID：cgffwxh）
作者：菲凡
不要因为走的太快，就忘记当初为什么出发。
张雪峰怼马丁那个视频我还是比较欣赏的，对于普通人通过考研改变命运，弯道超车的看法也很支持。
这次言论，母们只能说，在不擅长的领域，充专家，用力过猛，哗众取宠：
1.不懂法2.不了解职场3.职场奴役人格
当然，这和他的职场经历有关。2007年毕业，开始做海天招生巡讲工作，起点低，我相信当初海天没有依法给他缴纳五险一金，少缴或不缴在教育行业很常见。
凭口才混饭吃的张雪峰，毕业能找到这份靠嘴吃饭的工作，甚是欢喜，对于当年的他来说，能有份安身立命的工作就很好了，毕竟起点很低，要什么自行车？问什么五险一金？问什么加班费？
张老师近十年都在一家企业工作，目前的职位是教育辅导项目总监，十年职场生涯面对的大多数是学生，老师，学生，老师，学生，老师......真正的职场他能了解多少？
另外，湖南卫视是不是也不依法缴纳五险一金，没有加班费？这种言论也播出？ 这期节目请的都是森马招聘砖家？
让企业方，奴役人格经理们，资本家更加有据可依，欺压劳动者。
也是误导职场新人，植入奴役基因。
下面回答详细讲讲五险一金的基本概念和误区，预警，长答案。
五险一金，六险一金，三险一金到底啥关系？
员工的缴纳基数如何确定？
企业如何钻空子，损人利己？
企业帮我省税，我是不是应该很开心？
1. “五险一金”，“六险一金”，“三险一金”，什么区别？
1）养老保险
2）医疗保险
3）生育保险
4）失业保险
5）工伤保险
一金：住房公积金
六险：以上五险+意外伤害险（商业保险范畴）
江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金。
三险一金个人缴纳的保险（养老、医疗、失业）+公积金
五险一金是单位缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育）+公积金
而把“三险一金”说成“五险一金”其实只是说起来好听而已。
上海五险一金缴纳比例：
养老保险单位缴纳比例：20%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11.5%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：0.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.2-1.9%;个人不承担缴费
房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
其中工伤保险和生育保险都不需要雇员缴纳。 所以就是我们说的三险一金。
2. 五险一金，有什么用？
只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。
15年是很容易达到的，25岁开始工作到65岁，还有40年，累计缴满15年是不是什么大问题。
不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，
一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。因为社保是有缴纳上限的。
比如上海2017年社保缴纳上限是19532，也就意味着月工资超过这个数字的人，无论是月薪20000还是月薪50000缴纳的金额是一样的。
打给比方，目前月薪30000的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取左右退休金。
国企事业单位有另外一套算法，退休工资会更高。
缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。
另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。
PS: 虽然我们年轻，但是医保也是我们的一份保障，很多大病也都可以报销，所以没什么事情千万不要停了缴纳医保。
非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。
坑爹的是必须是本市户籍才能在本市领取，另，一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
金额相对比较少，每个月1000块左右。
其实没啥指望，还是好好工作吧。
大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。
生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。
全部由单位缴纳，0.2%-1.9%——不需要个人缴纳。
工伤认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。
住房公积金
通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打当地住房公积金热线电话12329，即可咨询到。
北京是个人12%+单位缴纳12%。
上海是个人缴纳7%+单位缴纳7%。
不同城市有不同的缴费比例。
基本就是你交多少，公司对应也交多少的。
无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。
五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果你有任何疑问，拨打电话：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
工作人员会非常清楚和专业地给你答复。
3.你的五险一金缴纳基数，合理吗？
我按照2016年政策计算规则，和2017政策略有出入
简单说，首次参加工作或跳槽到新公司，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
如果你入职工资不超过封顶基数，那么你个人缴纳大概在税前工资20%左右，也就意味着，10000块你税前扣除缴纳的各种保险和公积金，就剩下8000块左右，再缴纳个税，你到手工资也就只有7600块左右。
考虑到企业负担员工税前工资40%左右，很多企业和员工沟通说，我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。
确实，企业不用缴纳社保和公积金，你税前工资10000元，扣除个税你到手工资有9255。你到手工资是多了，但是企业为自己节省了4000块。所以肯定是企业划算。
以上海为例，不缴金的影响：
a) 影响落户：如果你错过了应届生落后，就要走7年居住证转户口流程，没有社保就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；
b）同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格；
c）就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，那就不能享受公积金贷款，全部商业贷款，高利率你反倒多花更多钱。
d) 没有社保证明，外地人拍牌沪的资格也没有；
为了节省成本，企业会和你沟通说统一按最低下限基数缴纳，或者按内部分档基数缴纳，或者协商不缴纳——都不合规。
至于你要不要遵从企业要求降低缴费标准或者干脆不缴纳，就看你个人情况而定。做到心中有数吧。
4.给你省税，到手钱多了，是不是坑？
个人所得税不能省。
有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。
有这样的好事，你还是考虑下，不缴纳个税，没有你为国家做贡献的证据。
企业省的是人力成本，而你将没有资格享受很多政策。
所以正常来讲，就是有多少工资就按照多少基数进行缴纳，尤其是要企业缴纳公积金。同样，你需要贷款买房买车的时候，税单都拿不出来，打卡工资只有税前4000，大事都办不了。
如果你没有普通人的购房购车需求，不用贷款，请忽略这部分信息。
5.失业了，怎么办？
你可能会因为出国游学，或者干脆辞职回家休息一段时间，休整好，再次出发。
这段空窗期，最好找个社保代缴公司，靠挂在代缴公司，可以继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。
这样的公司很多的，服务费大概不到100元/月，你可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。
6.换城市，有什么影响？
如果是关于被公司派遣到异地参保，或者因为换城市（回家发展）而产生的异地产保交接疑问。
再次强调三大法宝：
社保咨询电话：12333
公积金咨询电话：12329
医疗咨询电话：962218
不要迟疑先拨打电话，同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接。
【问题】以上海为例，如果小伙伴在上海工作两年，决定回老家发展，那么缴纳了的社保/医保/公积金如何处理呢？
公积金中心明确给予答复就是公积金完全可以转移。只要你在新城市有接收单位，即新工作，可以办理公积金转移。本人不在也可以找朋友帮忙办理转移（授权即可），那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。
养老保险也可以转移到新城市，先到社区中心打出基本养老保险参保核定表，然后联系新城市就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。你的缴费年限还是可以累积。
医疗保险也可以进行转移，需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。
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