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• 没什么问题《劳动合同法》和《社会保险法》规定，与单位建立劳务关系一个月内必须签订书面劳動合同并按规定工资比例缴纳社保，否则单位就是违法既然，没签劳动合同又没给你缴纳社保单位怎么证明你曾经在单位工作过呢？如果单位能够通过其他途径证明你曾经在单位工作过那你可以也凭借证据，向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁要求单位赔偿除一个月以外的工作日期双倍工资的赔偿金，和工作年限的经济补偿金还要补缴社保费用。具体可以查询《劳动合同法》第3846，4748条。人社局投诉电话12333

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• 你好，根据《劳动合同法》的约定只要劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同且不用负违约责任。第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。注意：如果劳动者在与用人单位签訂的劳动合同上约定了违约金条款的包括服务期条款和竞业限制条款的。服务期条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，應当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬竞业限制条款：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中約定的竞业限制条款即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年

• 你好，可以申请勞动仲裁

• 有公司解除证据的可以要求公司支付经济补偿金。另未签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额