三个月试用期的必须对应三年或鉯上期限的正式劳动合同公司要从试用期中以低工资换取你的劳动力，却不是抱着将签订三年以上劳动合同的基本立场因此会出现通知你三个月试用期，合同只写两个月的情况

法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超過一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六個月

所以，如果试用期为三个月的之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

对策：保留好所有三个月试用期凭证（比如工资单）如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则可以到劳动局申诉如是，则原来所约定的试用期无效也就是说，当成没有试用期视為入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资要全部按照转正后的全额工资补发！

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