2013年受的处分2013年普调工资没给普調，13月奖励工资也没给合理吗？今年还会受影响吗

大家的工作又慢慢回到了正轨

争取新的一年可以升职加薪

现在的工资收入包含了很多类别

还有津贴、奖金、加班工资等各种

但是很多人并不清楚的是

基本工资是不能被随意被扣除的

今天小编就和大家说一说

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分

基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

注意：基本工资不包括五险一金

关于基本工资，需要注意

最低工资是劳动者的应发工资而不是实发工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工資+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分

因此，基本工资并不等同于最低工资

发工资時，要看看工资总额和分项

注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致用人单位不能单方面随意更改。

公司无权随便扣除员工基本工资

公司无权随便扣除员工基本工资至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除

《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同

有时难免会出现头疼脑热

许多烟囼人最害怕的就是

因为请假则意味着扣工资

很多人对于请病假时工资应该怎么算

以及其相关知识并不是很了解

没关系，小编都已经为大家整理好了

病假：是职工因患病或非因工负伤需要接受治疗而无法工作的时间。当然普通的感冒发烧一般都向单位申请病假。

实践中疒假的申请流程可参照企业中的具体相关规定！

具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算最后的病假工资不能低于当地最低工资标准嘚80％！

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）

第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定嘚医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低笁资标准的80％”

如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！

依据病情需要权请休病假

当然，劳动者在依法享受法律賦予的保护时

不得弄虚作假骗取病假

大家都在感叹又长了一岁

怀念自己的一去不复返的青春时

过了一年，自己的工龄也相应上涨了呢

工齡的上涨会带给你哪些影响呢

这些与我们的切身利益相关的问题

学会维护自身的切身利益

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