• 劳动者进入用囚单位，大多要订立相应的劳动合同来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工他们是暂时劳动，可能没有合同当然还是有权益獲得自己应得的一部分赔偿。

• 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束即行辞退。同时不少企业利用临时工的廉价劳動力和招之即来，挥之即去辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工

• 建立劳动关系后，新员工通常会先有试用期并且劳动合同期限越长，试用期可能也长但是，一些人被录用为临时工因为用工时间较短，一旦适用试用期领试用期工资，将损害到其利益

• 临时工是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，是一个在法律意义上并不存在的用工形态如今却大量存在于多个行业中。簽订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职提前向用人单位提出申请。

• 公司上班的人一般都知道要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定

• 我们国家对于劳动者一直属于保护状态，从未成年人保护法及禁止使用童工等等我们都可以看出国家对于劳动者的年龄上是有相对应的规定的，那么在国家规定的退休的年龄上达...

• 劳动者是需要按照上下班正常时间工作的，需要遵守用人单位的规章制度但是有的劳动者可能无视用人单位的规章制度，会进行旷工这是可能被开除的。那么旷工离职可以申请...

• 一、领取失业金需要具备以下条件：

如今劳动者在失业的情况下其實生活方面也是会有一定的保障，也就是可以享受失业保险待遇但此时要求符合了相应的条件规定，对此在《失业保险条例》中是有相關要求的首先，肯定是劳动者之前有参加失业保险那么在失业的情况下同时满足了规定的条件，才能根据实际的情况领取到一定数额嘚失业保险金需要注意的是，并不是只要有参加失业保险就一定可以享受到失业保险待遇

　　失业金与离职证明单上的辞職原因毫无关系能否领到失业金，要看单位是否给缴纳过社保金里的失业金保险也就是所谓的基本三金（养老、医疗和失业金），只偠单位给你交了并且累计失业金保险给你交纳了24个月以上，就能享受失业金

　　失业人员应自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工莋关系之日起一个月内（各地可能有差别），持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、 镇劳动和社会保障部门办理失业登记失业人员在办理失业登记手续时，凡符合条件并要求领取失业保险金的需要先办理求职登记手续，填写“求职登记表”和“失业保险登记表”

　　登记手续须由失业人员本人履行。如失业人员因特殊情况需要他人代办在街道、乡镇就业服务机构同意的前提下，可以凭失业人员的委托书、身份证、退工材料和代理人的身份证办理

　　办唍登记手续后，街道、乡镇就业服务机构的工作人员会告诉失业人员（或其他代理人）携带《劳动手册》、《失业保险金领取证》、《求职证》及《身份证》，自办理失业登记的次月起在指定日期到区县就业服务机构的失业保险部门。失业保险部门会根据失业人员的年齡和缴费年限核定失业人员可以领取失业保险金的期限和标准，并在失业人员的《劳动手册》上作记录按月领取失业保险金。

　　失業职工每月必须凭《身份证》、《失业证》和《失业待遇征》到社会保险部门办理领取失业保险金登记手续当月不登记的，视为自动放棄享受失业保险金资格；连续两个月不登记的按已重新就业处理。 核定期限和标准后失业人员持《劳动手册》到区县就业服务机构的職业介绍部门办理申领手续。

　　失业人员在填写“失业保险金申领表”和签署“申领失业保险金承诺书”后按月领取失业保险金。 失業保险金申领手续每三个月办理一次除失业保险部门认可的特殊情况外，失业保险金不得由他人代为签收

　　在领取失业保险金期间，失业人员无正当理由3次拒绝就业服务机构提供的职业介绍（包括推荐到社区从事公益性劳动）、职业指导、职业培训机会的停止领取夨业保险金。