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时间：2018-07-15 12:34
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富士康职工解除劳动合同之后，再次进入该单位建立劳动关系的不可以实行试用期。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不滿一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动匼同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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持有法律职业资格证书、律师执业证
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或終止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时用人单位应当一次性付清劳动者的工資。未支付的可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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