员工背景调查原来是做这些事儿
背调是所有员工都比较反感的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也越来越严格，背调也成为了考核员工的一种表现。
总而言之，
背调很大程度上
决定了企业是否会录用你。
会对哪些候选人进行背调呢？
①如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。
②面试中发现可能存在虚假信息的人。比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。
③从竞争对手过来的候选人一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。
④关键、机密岗位。比如一些技术骨干，销售人员，财务人员，需要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。
背调哪些内容呢？
①基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
②工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
③工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
⑤同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
⑥商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
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避免交友不慎，这三个个人背景调查网站你要收藏好！
希望你了解，又永远用不到从前段时间的章莹颖绑架案到最近发生的佐治亚理工中国女留学生被害案，我们在关注讨论案件本身的同时，也注意到，留学生在国外的安全问题已不容忽视。与国内熟悉的社会、语言环境不同，身处国外的留学生们，被一个并不足够了解的社会环境包围，自身安全问题也成为时时刻刻悬在心上的刀，一不小心就变成了扎心的痛。我们在为此担忧恐慌的同时，也总要在教训中吸取经验。人类是群居性生物，远离社交并不会让你更安全，当你身处异国他乡，除了与华人交朋友，留学生的社交圈也会扩展到其他种族的好友。（图片来自Facebook）人渣不分种族，不管你有一双怎样的慧眼，也总有认人不清的时候。为了以防万一，知乎网友Doverdover整理了3个可能会有一些帮助的网站：BeenVerified：https://www.beenverified.com/checkmate：https://www.instantcheckmate.com/Peoplefinders：https://www.peoplefinders.com/这些网站上有政府公开的信息，例如法庭记录、破产记录、房产记录、性侵记录等个人档案。虽然我们不能依靠这个网站就完全判断一个人，但在初识一个陌生人时，知晓其是否有重大负面记录，至少可以帮助我们初步判断是否需要与这个人继续交往。为了让各位有更直观的了解，小编对这三个网站进行了测评，看看能搜出点什么鬼来。BeenVerified是一家能够在线查询其他人背景资料的网站，只要付费输入对方一些个人信息，就能获知他的家庭信息，了解他以前是否做过违法的事情等等。网站首页也是很简洁明了，除了包含输入姓名找人这种基本功能外，BeenVerified也包含电话、邮件的反向查找。根据号码和电子邮件地址查看号码来自哪里，发现所有者的详细信息，例如年龄，地址，社交媒体简介和其他联系信息，可以说是抓出轨时的终极秘密武器了。最后的Property则可以搜索任何地址，以查找重要的财产细节——如居民，业主、业主年龄和其他个人资料。虽然网站的地址查找是了解房屋出售，邻居或了解自己的房子信息，但小编认为，最实用的还是查找最接近地址的性犯罪者这个功能，珍爱生命，远离色魔。虽然有很多支线可以走，但我们今天只测试一下用名字搜索这项功能，看能出点啥。小编思考了3秒，觉得Adam Levine这个名字很不错（没错，就是魔力红那个主唱）。输入名字，点击搜索！搜索过程中会弹出关于被搜索人住址的问题，本着撒大网捞大鱼的原则，我们选择“我不确定”选项。不得不说，在数十亿条记录中检索，网站速度还是不错的，几秒钟就列出来了所有关于“亚当·莱文（Adam Levine）”的结果。接下来我们随机选择一个顺眼的亚当·莱文，点击后面的“就是他！！”这里其实很关键，搜索政府记录在案的犯罪信息，可以让你对新认识的朋友有个初步了解，毕竟暴力狂和性犯罪者也不会在脸上贴标签。都说社交媒体可以反应一个人的很多面，比如微博的你和朋友圈的你，BeenVerified的检索很全面，连亚马逊信息都包括了，一眼就能看出是不是个剁手党。接下来是他的家庭成员信息，你可以选择你想要更进一步的了解的人。然后就是等待报告生成啦！这时网站会弹出免责声明（你懂的），如果你想接着看报告，就勾选我同意，如果不想——那你还打开这个网站干嘛呢？报告生成后，最后你只需要添加个人姓名及邮箱，支付网站费用就可以查看整个报告啦！剩下的两个网站，点进主页也都是大同小异——（checkmate）（Peoplefinders）不过贴心的小编依然用Adam Levine的名字测试了一下，整个流程与BeenVerified网站的操作出入不大，但在随机选择的过程中，还是有点小收获的——（Peoplefinders中随机选择的Adam Levine有一条犯罪记录）（checkmate中随机选择的Adam Levine的亲属似乎有些不良记录）出于对陌生人的隐（真）私（的）尊（没）重（钱），小编没有买下最后生成的报告，不过我们可以听听国外那些买了报告的网友怎么说（以下为3个网站的评论综合）——DAX L：这个网站太酷了！我用它找到了我的前妻，过去5年里我都没能见到我的孩子，我找到了她的电话，终于和我的儿子取得了联系！Ryan S：我儿子最近遇到了一个新室友，他怀疑室友偷了他的东西，我在这个网站上查找他的名字后，我发现他有一些犯罪记录，包括盗窃。Cathy M：如果我2年前用了这个网站，我会马上离婚，让那个混蛋变成我前夫。Eric L：我打开网站想要看自己记录的时候有一点小担心，我很害怕会弹出什么东西。在我年轻的时候，我曾经有过一些触犯法律的行为，我并不以此为傲，但这是我过去的一部分，不管我是否喜欢它。当我输入自己的名字和地址时，我很震惊。我并没有被大量的数据淹没，它知道我是谁的朋友，他们中仍然有人是罪犯。幸运的是，我的报告中犯罪记录部分是空的，但当我点击一些老朋友的名字时，我发现了很多犯罪行为。……交友是一个非常个人化的行为，这些网站上的信息只涵盖政府公开的部分，但足够初步了解一个人是否是潜在的危险分子。在庞杂的交际中，网络信息只能起到非常小的辅助作用，更多的还是要依靠自己。在一段关系中，不管是友情还是爱情，当你感受到威胁，要及时、勇敢的断绝来往，必要的时候选择报警保护自己。这个世界上没有绝对安全的地方，不管身处哪里，多一分警惕谨慎都是必要的。我们希望你了解，但永远用不到。
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北美留学生日报(枪毙小肚腩)
(乱跑的猫)
第三方登录：别让背景调查成职场晋升绊脚石
从一家公司离职的小王前些天通过猎头公司面试了某家银行，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。他说，前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但是由于离职前换了新经理，可能与新经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为什么在背景调查时却被黑了。于是他在朋友圈求助：“求各位贵人指点一下，这种情况有何方法挽回？”
记者了解到，如今，越来越多企业重视新入职员工的背景调查，如果前领导给出的得分不高，就有可能丧失来之不易的工作机会。职场专家提醒，职场人士要注意自己的职场信誉以免留下污点。当然，如果前领导恶意给出非客观评价，职场人士也要在平时工作中多注意保护自己。
“背景调查”是企业招聘“秘密武器”
求职者“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等现象时有发生，企业若一不小心将这些求职者招募进来，委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。这些都要求HR们必须练就一双“火眼金睛”，尽力保证所招募人员符合企业的需求。而“背景调查”可以帮助企业降低用人风险，可谓是招聘过程中的一项“秘密武器”。
前程无忧曾针对“背景调查”这个话题进行了一次专项调查，调查显示，几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节，其中有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。
高达90.9%的被调查企业的HR是通过电话寻访的方式进行背景调查的，而位于排名前三的另两种方式分别为熟人了解和档案查询，分别被46%和21.9%的企业所选用。值得关注的是，虽然熟人了解处在被选择的第二位，但它同电话寻访之间的比例差距很大，电话寻访不仅是现在的，可能也会在未来很长一段时间内成为HR进行背景调查的主要渠道。
73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。拟录用人员真实的工作经历才能满足企业工作的需要，虚假的工作经历极有可能无法胜任公司的工作。另外离职原因和职业道德也同样得到了企业的关注，一个人无论你的工作经历再怎样丰富，专业技能再如何了得，如果应聘者做出过违反公司纪律或有违职业道德的事，一旦录用同样可能给企业造成隐患。
遭遇尴尬处境
虽然有59.1%的企业认为背景调查对于HR工作具有“较大帮助”，但同时也有38.9%的企业认为背景调查对企业“有一些帮助，但帮助不大”。这其中的主要原因在于，虽然企业对应聘人员进行了背景调查，但从调查中获知的有效信息却是有限的，企业很难由此达成甄选应聘者的目的。
在进行背景调查的过程中，“调查渠道有限”是众多HR面临的难题。一般来说，背景调查的内容主要集中在过往工作经历、离职原因、职业道德、工作业绩、学历/证书等方面。而现行的背景调查方式以电话寻访为主，其次为熟人了解，最后为档案查询。一般学历/证书等硬件条件都可以通过档案查询的方式得到核实，虚假信息基本无法逃过背景调查这一关。但是类似过往工作经历、离职原因等软信息，在没有熟人了解的情况下就需要HR通过电话寻访的方式进行。但电话寻访由于受时间限制，获得的信息量较小。而熟人了解优点是可靠性高，缺点是信息不全面。国人往往存在一种“中庸”的思想，即使被调查者在工作中存在不足，但面对其即将离开公司的前提，往往也会为其掩盖掉这些不足。所以说，调查渠道的有限性在很大方面来说阻碍了背景调查的有效开展。
求职者：面对背景调查要不要先打招呼？
谢先生在某大型公司做财务工作5年，工作期间得到领导多次认可。但是企业一直没有涨工资，谢先生准备跳槽。不过，在换新工作做背景调查时，原领导对他的评价并不客观，于是谢先生据理力争，用事实证明原领导说的话并不实事求是。
对此，职场专家建议，平时工作中要多注意保护自己，在离职之前一些阶段性的人力资源考核报告都要留底，一些跟老板的会议讨论关于业绩的部分也最好记录，然后留存一些电子邮件之类的。有了这些有力的证据，就不怕原领导给出的非客观评价了。
与谢先生案例相反，最近，李先生接到一家猎头公司的背景调查电话，询问他对一位离职员工的看法。由于之前这位员工提前跟李先生打过招呼，并请他美言几句，加上平时关系也不错，于是背景调查时李先生给这位员工的评价很高。
遇到这种情况，新公司该如何做出真实的判断？长期从事猎头工作的郭静帆女士认为，一些从事销售、市场岗位的候选人的工作业绩很容易通过真实的销售数据来核实，最难核实的是人的性格和工作态度，他们所做的360度背景调查，是要包括与该员工的前直接领导、前平级同事以及前人力资源部门负责人进行交流，即使有些候选人得分很高，猎头也会通过问一些很细节的问题，如离开的原因以及与其他员工共事的情况来了解这位候选人的真实状况，而不是笼统地问一些“你认为他怎么样？”“你对他的印象如何？”等很泛的问题。
提醒：背景调查需征得应聘者同意
在我国人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全的情况，国家针对个人信息方面的法规也无法保障企业与个人两者间的利益。职场专家建议：无论采取何种背景调查方式，事先都要征得应聘者的同意，并做好背景调查结果的保密工作。
在进行背景调查前，最好以书面形式征得被调查员工的同意，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而与工作无关的，特别是涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内。在面试时公司也有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查，如果是不愿意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰，而愿意接受调查的应聘者有权利被告知。特别提醒HR注意的是，背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不能作为唯一的评判依据。因为背景调查以调查对象会说出真相为基本假设前提，但不排除调查对象提供虚假信息的可能。（记者 李琼）
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