如果中间有请假（包含星期六，星期天，）公司也没有上班，是否要发这两天的薪资_百度知道
如果中间有请假（包含星期六，星期天，）公司也没有上班，是否要发这两天的薪资
我们月薪资是按照当月有多少天计算的/30或/31，
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你自己都说了
是按天数算的.
不上班当然没工资
那如果月薪3000，这个月31天，请假15天，那薪资计算是吗，（中间请假的有星期六，星期天就不计算薪资吗）前面16天中间有星期六星期天就计算工资
3000÷31X你上班的天数
公司是放假的么？
是一天上，一天放假
放假那天不会发，周六上班你请假的话应该会用你平时的加班抵消你的请假时间从而保证你的全勤和基本工资，但是这个公司不一样政策就不一定，这个方面没有硬性的规定。就看你公司的人力资源部的是怎么制定薪资这块的了！
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我司限定说在一周内如果工作不满40小时，星期六工作就无两倍薪水．不顾是国假还是个人请假请问这样算薪资合法吗？
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地区：河南 |解答问题：37983条
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在周五晚上我向领导提出周六周日请假两天，周一去上班说按照旷工两天扣除六天的工资，合理吗？
我所在的工厂每天工作12小时月休两天，在周五晚上我向领导提出周六周日请假两天，领导没有批我也没有去上班，周一去上班说按照两天扣除六天的，合理吗？
提问者：wl4796***时间： 09:35:39地点：1个回答
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应该发。你请假是通过批准的，当然应该发上月工资，如果扣发两天工资也是合理。你直接去财务处领取，别怕。最少要问清楚。
采纳率：69%
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周六日不加班可以扣工资吗？
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提问者：4d55c9f3a***时间： 07:44:51地点：3个回答
您好，单位是不能强迫员工加班的，如果您想辞职而且像获得一定的经济补偿，建议您不要采取旷工的办法，按照规定，单位违法，劳动者可以与单位，单位应该支付经济补偿金，所有您最好向律师详询后做出正确应对方法，以最大限度的保护你的合法权益。
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