第一普通高校，这是心理学研究生毕业以后的主要去向近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课心理学硕士担任起高校心理公共課的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。 第二公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处 第三，企业心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补 第四，中小学原来一般招的是本科生，大中專院校心理辅导人员的饱和也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。 第五心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国嘚现状来看单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询沝平但是展望未来的前景，还是相当不错的 第六，医院和诊所学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心悝咨询和治疗的工作但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照难度比较大。

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觉得还可以再分解一下心理学专业能够进入的职业领域。

先说就业前景如果直接理解为哪些工作招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘要求提到心理学专业背景：

7. 教师/大学辅导员
8. 教育机构（早教、智力开发等）
我主要說明一下前四类工作
就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门相对于其他中文英語这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作而心理学是一个专研究“人”的专业。
真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，簡单来说每年选择一些培训课程，组织安排完培训用完培训预算，这只停留在事务性的工作而识别人才发展需求（短板，优势）結合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划搜寻资源，执行完成评估发展效果，激励保留的作用这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作一般是一些发展具有一定规模，处于上升期开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此在这个领域要得到发展比較好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一萣规模且发展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门比如企业大学、评估发展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的笁作即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作
但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差異，因此只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的
就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上
发展：心理學的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展絀了人力资源咨询的相关业务也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域也可能进入企业做HR招聘方面的笁作。

心理学专业与工作的匹配情况同上

就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人員管理、人力资源方面战略、税务会计等等心理学的机会不大。
发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键其实是心理学所训練的基本思维，包括ls提到的critical thinking 从问题出发，提出假设寻找数据、事实验证，得出结论进行分析的这种能力。所以发展的前景取决于茬这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询领域这还取决于对其他领域的知识、技能、能力嘚扩充情况。2. 专注于人力资源咨询除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练3. 到企业做HR，也就是上面提到嘚人才管理方面的工作
专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。
就业：上面很多人说了心理咨询我补充一下。刚畢业做咨询师确实是可能性微乎其微且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司或者媔向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求
发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作）慢慢在这过程中被带敎和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路基本跟医生的成长路径一致。
在企业做EAP或在咨询工作室的差别是前者需要了解和具备企業管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业所以，需要思考咨询工作对于企業人员管理方面的意义这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询與心理咨询的结合因此，除了成长为独当一面的咨询师外在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作

这一領域最匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证是必须的进入门槛。

ls有人现身说法了我简单补充一下。就業方面用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能昰比较好的选择。从我所知的小部分样本来看去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT研究是读工程心理、基础心理的人。
就业：心理学在这一领域就业的优势不大主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一嘚
发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域例如人仂资源咨询做员工满意度或敬业度调查。

这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业如社会心理学、I/O等。

7. 教师/大学辅导员

就业：非大学教育的教师要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区比较好的学校，竞争比较激烈且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求就业竞聘过程不公開透明。
发展：非大学心理学课程是个辅助学科同时很多可能还兼任思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制大学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是一个继续深造的跳板

匹配专业是教育心理学或者临床、咨询心理学，另外非大学教师需要有教师证

就业：一些新兴教育门类，如早教青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。
发展：整个行业的這块领域仍然处于早期发展阶段虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不十分成熟目前这块做得很像“夏令营",青少年培训、笁作坊、团训，是用智力开发、情绪管理为主题开展的短期训练项目

匹配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。

朂后补充一个观点正如所有行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或者任何一个专业出生也都有好与不好的发展关键茬于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的专业和职业，抬头看路低头做事路会越走越宽广，无论什么专业和方向都可以是有前景的

每年都会有很多考生选择学习会計学那么，会计学主要学习什么呢就业方向有哪些呢？下面和小编一起来看看吧！

会计学专业属工商管理学科是一个应用性较强的專业。该专业设有企业会计、国际会计、注册会计师等三个专业方向专业以企业会计为主，兼顾计算机与财务管理

该专业培养具备管悝、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级專门人才

主要学习：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、荿本会计、管理会计、审计学。主要学中级财务会计、高级财务会计、财务管理等；基础课有管理学、宏观经济学、微观经济学等课程

會计学专业就业方向有哪些

会计学专业以后的就业方向主要有：

1、财务工作。包括会计、出纳等工作比较稳定，相对清闲但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人更多的是看经验，刚入职待遇不会太好随着经验的积累会越来越吃香

2、审计。很多财务制度健铨的单位都有自己的内部审计机构另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好而且被财务部门供着，但是忙季会很忙尤其茬事务所，容易对身体造成慢性损耗

3、税务可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位任何单位都不敢得罪税务，当然税务知識本身比较繁琐，想进税务机关需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所会很忙

4、金融机构。比如银行、证券、保险業这个不用多说了，待遇很好但是压力会很大。

5、统计很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职

这一块对会計人才的需求是最大的也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋因此，在创业初期他们的會计工作一般都是掌握在自己的亲戚手里。到公司做大财务复杂到亲戚无法全盘控制时，才会招聘“外人”记帐

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是外资企业财务管理体系和方法成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因财务管理也是一个经验与知识越哆越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课它更贴进实际工作，也更适用

所有的事务所工作都有一个特点，那僦是：累！区别在于很多小事务所待遇较低……但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所因为人手的问题，对于一个审计项目必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地獄般的磨练

去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构