在正常上时间弄坏公司东西，老板要员工陪，员工应该怎么办呢_百度知道
在正常上时间弄坏公司东西，老板要员工陪，员工应该怎么办呢
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照价赔偿。相信妈妈从小就教育你，弄坏别人东西要赔。
又不是故意的，干嘛要为难员工
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我在公司值夜班，可是上班的时候眼睛看不清东西，怎么办？
病情描述：
我是一个上班族，我在公司里值夜班，可是我在上班的时候看东西模糊，看不清楚，是什么导致的呢？该怎么办？
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医生建议：如果你是只有晚上上班的时候才看不清的话。应该是缺A导致的。因为维生素A一旦缺少，夜间视力就会降低。所以我建议你多吃猪肝，胡萝卜等能够补充维生素A的食品。
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如果员工在工作时候整坏东西公司让我赔我该怎么办
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有故意或重大过失，应当赔偿，每月扣工资不超工资的20%
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急！我在工作中不小心摔倒 把手中的设备摔坏了 该怎么处理？个人担多少责任？公司担多少责任？
急！急！急！我在工作中不小心摔倒 把手中的设备摔坏了 该怎么处理？个人担多少责任？公司担多少责任？
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你应该承担80%责任 完全是你的过失不过如果是国企
估计没什么事 请领导吃吃饭就过去了要是私企。。。就看遇到什么样的老板了。。。遇到个吸血鬼 肯定让你全额赔偿
采纳率：20%
这应结合公司的规章制度进一步落实，除非规章制度有不同要求，原则上对于你的过失造成的后果，公司可以要求赔偿的。至于你无力赔偿时赔偿金如何支付，那是另一个法律问题了。
我国劳动同法规定，劳动存在重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。你存在过错，造成单位设备损坏，应当根据自己的过错大小承担赔偿责任。
价值多少咯！！！！不过嘛 以后做事小心点。以前我在的车间遇到过类似的问题，我们车间是 数控龙门铣床（龙门加工中心）生产车间
机床价值在200万-400万之间不等，有一天1号机床（最大那台价值400多万的）的同事应为个人失误把主轴撞坏了，主轴内部5根带动皮带撞毁3根和部分部件损坏，导致1号机床停工5天造成间接损失350元*24小时*5天的加工费用和直接的维修费用和更换零件费用3万多元，后来处理罚了300块钱。重点：根据劳动合同法，在为公司工作期间导致伤残算为工伤，如暂时不能工作公司要给予带薪停职，如以后不能工作公司要服赔偿金XXX元。一般来说不会有太大的事，大不了就是扣一部分工资，最坏的打算也就扣一部分工资后把你扫地出门而已，不要太担惊受怕，你要想到你是在为公司创造利润的，这次不过是个失误以后小心点就是了，如果你们公司要求太过于过分，大不了不要那几天的工资了，我想不会是月底那么巧滴吧。呵呵
不过如果要求太过份你可以去工商局告他。如果你的身体因此而受伤，在劳动法里是算工伤的。何况你不是有预谋有目的去破坏就没事，现在是法制社会不要太担心了明天接着好好上班不要给自己太大压力。日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。[网友 “工作难”]我是公司的质量检查员，因为工作上的疏忽被公司以严重失职而解除劳动合同。请问，劳动合同法第三十九条关于用人单位解除劳动合同情形中的劳动者“严重失职”等，实践中应当如何认定？[芮立新]我想就这个网友所说的，立法当中也有人大代表和常委提出过，对“严重失职”等等这些词要有一些量的规定，但在法律当中是很难规定的，应该根据每一个案例来判断。比如说由于员工的失误造成了一万块钱的损失，如果对于年收入几千亿的大公司来说绝对不能说上是“严重失职”，但是对于个体工商户来说损失就比较大了，要根本具体的案例来判断。用人单位认为员工造成的损害是否到了严重违反规章制度、是否严重失职，首先由用人单位来判断并作出处理决定，但并不是完全由用人单位说了算，如果劳动者对用人单位作出的判断和决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。此时，就应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来对此进行判断和认定。[邱小平]我补充一句，用人单位判断也不是随意判断，首先要通过用人单位规章制度作出具体的规定，这样可以预防在“严重失职”方面产生争议。因为企业千差万别、规模大小、技术装备水平等等因素，所以不可能适应各个用人单位的情况，企业还是应该有一个自己相应的标准。 看清楚 严重失职 也就是解除劳动合同而已
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提问者：wl3926***时间： 11:17:08地点：1个回答
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