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一个职业病人的艰难诉讼
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55岁的肺癌晚期病人江兆康再一次躺在了南京市军区总医院。
日，这名埃梯梯（南京）有限公司员工显得十分虚弱。他几乎整天挂着点滴，每天定时进行化疗。
自从妻子万景在帮他打官司过程中突发脑溢血去世，他便孤身一人在医院治疗，无人相伴。江兆康的主治医生对记者说：“要是他早个半年开始治疗，癌细胞可能不会转移，就不用像现在这么痛苦、难受了。”
在与埃梯梯（南京）有限公司这家美国独资的大型跨国企业近两年的诉讼之后，病榻上的江兆康终于胜诉。日，南京市六合区人民法院作出判决：埃梯梯（南京）有限公司未告知江兆康患有肺部0+事实（0+是对尘肺病的一种分期等级的表述，即“疑似尘肺病需要进一步确诊”）便与其解除劳动合同的行为无效，江兆康所患为职业病（石棉所致肺癌），双方劳动关系应予恢复。这意味着，江兆康将可以享有工伤社会保险，其所花费的近百万元治疗费用，也将由埃梯梯（南京）有限公司支付。
江兆康的代理人哥哥江兆基挨个走访了在诉讼中为江兆康作证的原工友们，对他们一一感谢。工友们大多对他的胜诉羡慕不已。在过去的几年里，这些相继离开埃梯梯（南京）有限公司的工友多数与公司打过官司，而江兆康是他们之中胜诉的第一人。
工龄从1972年开始计算的江兆康是厂里真正的“老人”。但日这一天命运急转直下。江兆康对这一天记忆深刻。当天，身为埃梯梯（南京）公司售后服务工程师的他正在办公室整理一些客户资料，人事部门经理突然喊他去办公室。可平时关系不错的人事部经理一改往日的亲切，严肃地宣读了一份决议：公司因发展需要，作出与江兆康解除劳动合同的决定，12月11日起生效。
走出办公室，江兆康这才想起，几天前私下闲聊时，公司里唯一的医生何非（化名）随口对他说的话，“你要小心了，公司最近又要裁员”。
江兆康未做过多坚持，他很快就想通了：凭自己手上已有的客户资源，自己单干也许挣得更多。与公司的协议很快谈妥，一共补偿他近14万元公司额外给了他近9万元的经济补偿。离开公司后，2010年1月，江兆康与朋友在上海注册了一家设备维修公司，许多老主顾纷纷找上门来，生意很红火。
潜伏的石棉
解聘后没多久，他的健康状况开始恶化。
2010年7月份，江兆康咳痰越来越厉害。他已经有咳嗽病十来年了，这病单位里许多同事都有，平时大家都不怎么在意。但这一次明显严重得多，江兆康几乎不能正常工作了。7月28日，江兆康拿到检查报告：两肺纹理增多，右肺下叶带有不规则结节影，直径约1.5cm。
很快，医生依据报告给出了确诊通知：周围性肺癌。
由于医保异地报销手续复杂，江兆康决定回南京。2010年8月底，江兆康转至江苏省肿瘤医院进一步检查治疗，最终被诊断为“右中肺癌伴腰椎转移”。
江兆康想到了埃梯梯（南京）公司，想到了自己在2009年10月，也就是被解聘前2个月曾在南京市金山医院做过一次职业体检。他忽然意识到，“解聘是一个阴谋与陷阱”？
江兆康找到南京市疾病预防控制中心金山医院，医生将他之前的体检报告复印给了他。这是他第一次完整看到自己的职业体检报告，日他被解聘前最后一份体检报告显示：右下肺野外带第九上肋上缘见12cm大小片状阴影，密度尚均，界尚清，建议结合临床诊治进一步治疗。
但被正式宣告成为肺部0+病人的江兆康并未收到公司应当发下来的体检报告，同时，公司也并没有按规定告知他复查和治疗。
他向南京市六合区劳动仲裁委员会递交了诉讼申请，要求恢复与公司的劳动关系。这时退休的哥哥江兆基告诉弟弟：我退休了，时间比较多，我来给你打官司。身为弟弟的代理人，江兆基去劳动仲裁委员会撤销了诉讼申请，因为他觉得“依当前的证据，诉求很可能不会赢”。
2010年9月，江兆基获知了一个重要讯息：《职业病防治法》第49条规定，用人单位不能与疑似职业病患者终止劳动合同。这表示，公司在体检报告中明确得知江兆康患有肺部0+的情况下，与其签署的解约协议是无效的。江兆基觉得自己掌握了“很好的证据”，便重新到区仲裁委员会递交仲裁申请，诉求与单位签订的解除劳动合同协议无效，要求重新回公司。江兆基在局里“混了个脸熟”，有工作人员闲聊时告诉他，“那个埃梯梯公司之前好像是有石棉的哦，你弟弟会不会是石棉肺？”
这个信息对江兆基很重要，据他所知，弟弟的工作正与石棉有关。只是他之前一直不知道，石棉具有高致癌性。
2011年3月，江兆康被一篇文章吸引了，反复读了好几遍。这篇名为《“毒苹果” 后看职业病防治困局》的文章详尽分析了国内目前职业病防治的最新情况以及用人单位不愿意“自证其罪”的困局。（根据日生效的最新《职业病防治法》，如用人单位不提供相关资料，鉴定机构也可以依据劳动者的临床表现等作出职业病鉴定结论。）
读完文章，兄弟俩一致决定先去做职业病诊断鉴定。江兆基再次主动撤回了仲裁申请。他很快在网上找到了突破方法：写信给上级部门。江兆基写好了自己的材料，分别投给国务院网站上的总理信箱、江苏省政府网站上的省长信箱、南京市政府网站上的市长信箱。
日，江苏省疾病预防控制中心职防所出具了江兆康的《职业病诊断证明书》：依据GBZ94-2002《职业性肿瘤诊断标准》，诊断为职业性肿瘤（石棉所致肺癌）。
4月28日，南京市六合区劳动争议仲裁委员会作出裁决，埃梯梯（南京）有限公司无法证明每年体检后将报告交给了江兆康本人，同时也没有告知江兆康其患有肺部0+应当继续观察治疗，裁决撤销埃梯梯（南京）有限公司于日作出的解除劳动合同的决定。
随后是埃梯梯（南京）有限公司的上诉过程。日，南京市职业病诊断鉴定委员会维持原鉴定结论；日，江苏省职业病诊断鉴定委员会《职业病诊断鉴定书》（最终鉴定）维持原鉴定结论。日，南京市六合区人民法院作出最终判决，江兆康胜诉。
江兆康的胜诉在六合区工业圈里引起了不小的震动，尤其是往昔的同事们。这些同事在江兆康之前陆陆续续被埃梯梯（南京）有限公司裁员，部分曾长期与石棉接触的同事也患有肺部0+。
与江兆康不同的是，1999年时，金云就从南京古尔兹制泵有限公司（该公司2004年更名为埃梯梯古尔兹［南京］制泵有限公司，2007年9月再次更名为埃梯梯［南京］有限公司）的体检报告里，知道了自己患有肺部0+，2008年底，他和另外十多个同事一起同时被埃梯梯裁员。这些被裁同事中，三分之一左右都是肺部0+，他们如今都分散到各个不同制泵企业中工作。
这家企业目前有多少老员工患有肺部0+呢？埃梯梯（中国）有限公司公关负责人董瑞萍告诉记者，经向南京公司确认，埃梯梯南京公司登记在册的患肺部0+的员工一共有28人，经过人事调整，目前尚有8人。公司对患肺部0+的员工会提供一项专门的福利：每人每天3元的营养补贴。
已由“工人”转变成“领导”的陆汉章告诉记者：“因为我之前也有跟石棉接触的经历，现在我负责安全这块就会特别小心，体检报告一定会发给每个工人并让他们签字领取，我必须对所有人都负责。”
如何面对这些在潜伏多年以后突然发作出来的肺部0+员工，是选择隐瞒病情然后解聘，还是花费巨资协助员工积极治疗，成为企业艰难的选择题。不仅仅是埃梯梯，这也是粉尘接触行业面临的难题。
本文来源：今晚网-今晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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我在医院工作，属于劳务派遣人员，已经和派遣单位签了4年合同，今年合同要到期的前一个月医院要求转到另一个派遣公司续签，并要在原派遣公司开失业证明及社区、医院证明后转到另一个派遣公司，我问可不可以不转，医院说不可以，所有合同员工都需要在所定的两家...
我有更好的答案
你的待遇一般不会受到影响。这样做一般是为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动人事争议仲裁员
应该不会受影响，工作需要吧
不知道哦！要去社保局问。
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辽宁省肿瘤医院召开引进人才座谈会
近年来，辽宁省肿瘤医院高度重视人力资源工作，利用政策大力开展高层次人才的引进，结合医院战略转型的宏伟目标，开展了一系列的开创性的工作，主动出击，实施有效的招人、用人、留人、育人的人才战略，努力建设一支人才过硬、结构合理、专业化的人才梯队，不断巩固和持续强化人才优势。近日，辽宁省肿瘤医院召开了引进人才座谈会，领导班子成员以及各职能科室主任、副主任出席了本次座谈会。王丹波副院长、刘宏旭副院长、张勇主任、郑振主任、张敬东副主任、曾宇副主任和张晶医生作为辽宁省肿瘤医院引进的高层次人才代表参加了座谈会。会议由赵岩副院长主持。这次座谈会的目的旨在和引进的人才亲切沟通、倾听需求，助力各位专家能够更好的达成自我实现，同时带领各自团队做出优秀的业绩。会上，朴浩哲院长对引进人才工作做了总结并提出了“引进人才的成功就是医院事业的发展和成功”。朴浩哲院长首先对各位专家的自身能力表示肯定，对科室的管理、对医院文化建设、对医院影响力和品牌知名度的打造、对科研和学科能力的提升以及对人才引进所起到的作用和贡献表示感谢。朴浩哲院长对各位专家及各职能部门主任们提出几点要求：一是顶级人才也需要成长，医院各部门要提供更多的平台，优先发展；二是角色的转变有更多的付出和取舍；三是实现理想也需要平台，需要大家一起来建设；最后引进人才需要融入，融入所在环境，融入所在医院，形成团队，与原单位保持良好关系，保持沟通交流。朴浩哲院长希望各职能科室的主任听取优秀专家们的意见要求，完善人才管理机制，认真落实人才引进的待遇，创造良好的工作氛围，立足学科建设，共同助力医院发展。刘也夫副院长点评了过去十二年的引进人才工作，对医院人才战略内涵进行了深刻解读。刘也夫副院长指出随着我国医改的深入，医疗行业医疗市场的竞争日趋激烈，医院的竞争归根到底就是人才的竞争。辽宁省肿瘤医院在人才引进工作中采取多渠道，以医院政策支持为导向，为引进人才提供良好的事业平台、科研平台。同时重视医院的品牌建设，在临床、科研、管理及社会公益等方面提升品牌效应，吸引人才，“人才招人才”。刘也夫副院长对引进人才工作提出展望：根据医院需求市场细分，分层次精准引进人才；在院长指导下，在“十三五”期间，完成临床科室、医技科室定岗定编工作；加大品牌宣传力度，增加社会认可，把辽宁省肿瘤医院做成一块人才“吸铁石”，最后达到科技兴邦，人才兴院的宏伟目标。}