一名教师，在填表时，岗位填什么？职务又是什么？_百度知道
一名教师，在填表时，岗位填什么？职务又是什么？
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①2013年7月后新晋职务、岗位的教师，岗位聘任起始年月以其兑现工资前一月算起，结束为2017年7月。如：李某2013年9月由中一晋升副高7级，工资从2013年11月兑现，其岗位聘任起始时间就为2013年10月，结束为2017年7月。 ②2013年7月前、后均未晋升新职务、岗位的教师，岗位聘任起始年月均为2013年7月算起，结束为2017年7月。 2、专业技术职务聘任。 ①
2013年7月后新晋职务、岗位的教师，专业技术职务起始时间与岗位聘任起始时间相同，结束时间暂时不填。 ② 2013年7月前、后均未晋升新职务、岗位的教师，专业技术职务起始时间为现有职务最早的聘任时间，结束时间暂时不填。 如：李某2006年4月晋升为中学一级教师10级岗位以来，再未晋升新的职务、岗位，其专业技术职务起始时间为2006年4月，结束时间暂时不填。
全球居士联合会秘书长
岗位应填“教师”；职务根据自身情况填写，如任职校团总支书记时就要写“团总支书记”，任财务主任一职就写“财务主任”，无其他职务时就写“无”。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我很好奇心系台湾的台版网友是些什么人：年龄、学历、岗位、收入？！
我是：85年、高中、营销总监、35-40万人民币
进来的都留下足迹吧…
本科，五千人民币。
就不告诉你，就不告诉你，就不告诉你
高中毕业的总监 厉害啊！俺比你大一点点 野鸡大学…领国家固定工资的“五毛” 年入……扣掉杂七杂八的各种保……10万内 不能比哦
高小毕业，月薪6000
说是发一贴给五毛~~我都记着账呢。都给了的话，年薪估计过千万~
我78年，小本学历，工地搬砖，年薪呆币
22:48:00广东人？-----------------------------是
中专，无业，老公的工资归我管
幼儿园毕业搬砖啃树皮，不用发工资
22:56:00幼儿园毕业 搬砖 啃树皮，不用发工资-----------------------------别这样！
22:49:00我78年，小本学历，工地搬砖，年薪呆币-----------------------------俺也70年，基本文盲，现在工地木有砖给我搬了，俺已经改行挖煤，年薪呆币~~~~
一点也不心系台湾。过来纯粹是打发时间。
81年的学历
自由职业者 年收入 15万左右
幼儿园辍学.被压迫到成年,你觉得怎么样?找我这样的替罪羊一定成功.比如捐个肾,捐个肺?
小学没毕业，搬砖专家。
79。初中，打工，月4至5千
81年年尾...大学读了半年自己不想读了.月入2.5-3W之间.
92年，专科，月收入。4s店
大家还在看高校科辅人员队伍不够稳定 高学历科辅人员转岗意愿强烈
编者按：为深入了解我国当前高校科辅人员队伍建设情况，中国科协对有关情况展开了调查。调查内容主要包括高校科辅人员队伍建设现状、人员思想和影响因素等方面，并提出对策建议。本文将对此次调查结果作简要介绍。
建立一支相对稳定、忠于职守的科辅人员队伍是做好高校科研辅助工作的基本前提。调查显示，科辅人员普遍有转岗意愿， “隐性流失”现象客观存在。关键问题就是要对科辅人员实施分类管理、提升待遇以及给予更多的职业晋升机会和发展空间。
一、高校科辅人员队伍不够稳定，高学历科辅人员尤其突出
一是科辅人员“人心思动”，“先上岗再转岗”、“先就业再跳槽”现象较为普遍。
越是年轻的科辅人员群体，职业稳定心态越差；学历层次越高的科辅人员转岗的意愿越强烈。
图1 科辅人员转为其他岗位的意愿
二是科辅人员“重科研、轻科辅”现象较为普遍。
重点大学不少年轻的科辅人员，尤其是高学历科辅人员思想上还是认为科研工作更能带来工作的满足感，科辅工作只不过是不得已而为之的“生计”。
图2 科辅人员希望参与或主持科研项目
图3 “主持”或“参与”过科研项目的科辅人员比例
二、高校科辅队伍不稳定主要源于待遇较低与发展机会受限
一是科辅人员收入和福利待遇低。
高校教师或科研人员除了基本收入外还有教学和科研奖励、社会服务性收入等，而科辅人员特别是技术岗位科辅人员的奖励性收入或服务性收入相对较少或基本没有，一定程度上导致科辅人员心理失衡。
图4 在收入方面，科辅人员心理失衡
二是科研辅助人员得不到应有的认可与尊重。
科辅人员认为，科研辅助工作得不到应有的认可和尊重。科辅人员学历越高，反映工作得不到认可的比例越高。
图5 科辅人员工作得不到认可
三是专业发展空间和职称晋升机会受限。
与教师或科研人员相比，科辅人员专业晋升机会较少。
图6 科辅人员专业晋升机会少
四是工作单调重复，科辅人员对科辅岗位缺乏专业兴趣。
单调重复的劳动枯燥乏味，是多数高学历科辅人员“人心思动”的主要原因。
图7 科辅人员工作单调重复
三、改善科辅人员发展环境，引导科辅人员爱岗敬业
一是对科辅人员实施分类管理。高校科辅岗位类型多样、分工多元，每一类科辅人员群体所面临的发展问题有所区别。关键问题是要根据不同岗位类别的科辅人员所服务的科研工作的性质和特点，制订具有针对性的科辅岗位职责标准，提出针对性的管理措施和激励机制。切实满足不同类型科辅人员的发展诉求：对于实验技术和工程技术科辅人员，要切实增加职称晋升比例；对高学历科辅人员，要满足他们多元发展的需要，在做好科辅工作的前提下，鼓励部分优秀科辅人员兼职从事科研或教学工作。
二是改善科辅人员待遇，提升科辅人员地位。政府和高校要采取积极措施，进一步提高科辅人员的工资待遇标准，尤其是重点科辅岗位的工资收入要等于或高于同级别教师或科研人员的工资收入；要允许相当一部分比例的科研经费或科研服务收入用于提高科辅人员的收入或奖金分配，特别是要提高技术性科辅岗位的待遇。同时，高校要大力宣传科辅工作的重要性，提高科辅人员的职业信心和荣誉感，提高科辅人员尤其是技术类科辅人员的职称晋升比例。
三是开展重视科辅队伍建设和爱岗敬业的宣传教育活动。高校要高度重视科辅队伍建设，要把科辅队伍建设与科研队伍建设作为一体化工程来建设，把科辅队伍建设作为提升科研质量的人才支持工作来抓，制订科辅人员队伍建设规划，创新科辅人员职业发展环境。积极引导科辅人员热爱科辅工作、奉献科辅岗位，强化科辅人员尤其是青年科辅人员对科辅工作的职业忠诚感。
来源：中国科协调研宣传部《调研动态》2016年第47期（总第824期），原文内容有删减。
课题组主要成员：
湖北省科学技术协会 徐菊明 孙击翔
武汉理工大学 马廷奇 张亚敏 李静荣 梁传杰 曾 阳 陈 月
兰州大学 罗 云
责任编辑：
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今日搜狐热点大数据岗位更看重学历还是工作经验？
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大数据岗位更看重学历还是工作经验？
@数据化管理：本文来自于“PPV课大数据”的投稿，对大家选择大数据岗位有帮助，今天推荐给大家。回答这个问题之前还是让我们看一段真实对话：Q：请问从事大数据这行，硕士学历有必要么？A：如果有条件，最好可以上到硕士，但不是说必须如此，大数据相关职位对行业知识和项目经验也比较看重，如果家庭经济情况允许，自己学习意愿比较强可以选择读研Q：我以前是别的专业，想做这行，准备读个硕士，请问可以选择的专业有哪些？A：应用数学、统计学、计算机、金融专业都可以正如这段对话，许多同学在进入这个行业的时候都会疑惑：大数据相关的职位看上去有点高大上，是否需要研究生以上的学历？回答这个问题之前，我们先看一下大数据的职位划分。大数据相关的职位主要有数据分析师、数据挖掘师、大数据工程师和架构工程师。首先我们看一下华为消费者BG（手机事业部）对数据分析师这个职位的要求：深圳华为招聘大数据分析师职位描述:工作地点：深圳-龙岗区 薪资范围：￥ /月 学历要求：本科以上1、 对消费者BG 各业务领域对大数据的应用需求进行分析，并形成落地解决方案2、 依据消费者BG大数据应用架构及路标，跟进架构和方案落地3、 参与消费者BG 大数据应用架构设计和IT应用产品规划4、 跟进并了解业务大数据发展情况，并指导和落实到大数据应用方案职位要求：1、 本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业，6年以上相关工作经历；其中承担数据分析类相关工作至少2年2、 熟悉大数据技术、熟悉常用数据挖掘算法及应用场景3、 对数据有较好的洞察力4、 具有1年及以上互联网大数据应用的工作或项目经验；最好有基于互联网用户数据对用户画像、用户经营分析、用户行为分析、精准营销等大数据应用有实践经验5、 综合素质好，有较强的沟通协调能力、学习能及推动能力、善于执行和监控，有较强的组织和责任意识，性格开朗,善于合作，团队意识强；沟通、逻辑思维能力比较强6、 有良好的英语听、说、读、写能力，英语4级以上；四证齐全：毕业证、学位证、英语证、身份证齐备可以看出，华为这个职位对学历要求并不高（本科），但对工作经验和项目经验很高（6年工作经验，2年相关项目经验）。看到这里，大家可能会觉得这只是一个特例，让我再看看某招聘网站的数据。一、数据分析师学历要求分布数据分析师工作经验分布二、数据挖掘师学历要求分布数据挖掘师工作经验分布三、大数据工程师学历分布大数据工程师工作经验要求再来看一下对比图：可以看出，数据挖掘职位对学历和经验的要求比其他两个职位要高，尽管如此，就数据挖掘这个职位而言，仍然有80%的职位只要求本科学历。另外，所有职位都对工作经验有一定要求，80%以上的职位都需要至少一年以上的工作经验。注：本文数据来源于拉勾网再来看一下不同学历的薪资对比图，从上图可以看出，不管哪一个职位，本科和专科学历的差别都要大于研究生和本科的差别。综上PPV课调查发现，对国内就业市场而言，本科学历是大数据相关职位的一个基本要求,从各个职位上看需求量都是最大的。高端人才要求硕士以上的学历也很普遍，显示出这个行业的进入的确是有一定门槛的。对于学历这个问题，一般来说，当你没有任何基础的时候，能拿的出手的只有学历，本科生当然竞争不过研究生。但是随着工作时间久了，你的能力达到了这个职位的要求，学历就不重要了。尤其是对业务能力要求比较高的数据分析师、数据挖掘师这些职位，你的行业知识和业务理解能力在很多情况下比学历更加重要。当然，高端人才(如算法工程师、数据科学家)对学历也比较高，如果各方面条件允许，选择计算数学/概率论/模式识别/计算机方面的研究生深造也是有必要的，一些大公司的确会在初筛的时候根据学历筛选人，这个也很正常。当然，你也可以在工作几年后，当觉得到基础瓶颈的时候，可以再去读书，这个时候可能你更清楚自己需要的是什么。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对于进入这个行业的同学而言，你可以选择读研后再进入这个行业，也可以先就业，用你的工作经验弥补你的学历不足。大数据是一个实践性很强的学科，从实际工作中获取的知识和能力是你在学校里面无法学习到的，企业最终也是看重你的实际工作能力。最后大家可以关注“PPV课大数据”公众号，他们有一个大数据学习社区和分享平台。
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