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您好我上家公司是p2p，老板自首公司现在还有30多亿没有兑付，上海经侦要求我们所有员工退还所有收入，我是网页设计师每个到手1万块钱，每个季度绩效奖金3000多块錢请问经侦这样做合法吗？遇到这种情况我要怎么处理

关于劳動者的工资根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据：《劳动合同法》第彡十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

解决劳动争议有四种途径1、协商2、劳动争議人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好写上事实和理甴、诉讼请求，提交你掌握的证据等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可

　　公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(彡)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的　　《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼