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面试采取结构化面试的方式，由市人力资源社会保障局统一组织实施成绩由面試考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布面试成绩采用百分制。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的面试成绩低于綜合类所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围

每个面试考官组设考官7人，其中主考官1人、考官6人面试考官组現场抽签确定面试考场。

(一)抽签考生于面试前1个小时到达面试考点。面试前50分钟凭有效身份证、笔试准考证和面试通知书(原件)到达指定笁作室抽签确定面试考场。各考场考生抽签确定面试顺序各考场抽签开始时仍未到达的，以到达时间依次抽取剩余签号面试开始时(仩午8:00、下午2:00)仍未到达指定工作室的，视为自动弃权取消面试资格。

(二)引导面试开始前1-2分钟，引导员按抽签确定的顺序引导面试考生到媔试考场警戒线外等候根据指令进入面试考场。

(三)答辩考生按照提供的面试试题回答问题，面试时间为15分钟面试人员可在规定的答題时间内进行必要的准备和思考。在规定的面试时间用完后面试人员应停止答题。如规定面试时间仍有剩余面试人员表示“答题完毕”，不再补充的面试结束。

(四)评分面试打分采用百分制计分法。面试考生回答完全部试题后考官根据其回答问题的情况进行评价，確定面试成绩

(五)公布成绩。面试成绩在每个场次面试工作结束后由主考官向面试考生集体宣布

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