在原工厂放厂假期间，最低工资，做临时工对两个工厂发放工资有影响吗？

点击联系发帖人 时间：2018-07-09 15:02

你好我是工厂临时工现在因为疫凊工厂放假十几天没有工资我要辞职但是负责人说工厂放假，人事不在现在不能辞职要等工厂上班之后才行。有什么办法可以让我在放假期间辞职并拿到工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我是工厂现在因为疫情工厂十几天没有工資，我要但是负责人说工厂放假人事不在现在不能辞职，要等工厂上班之后才行有什么办法可以让我在放假期间辞职并拿到工资吗？

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可以先协商沟通处理，不成再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请勞动仲裁解决问题。

找当地劳动局劳动监察大队
“劳动法对由于重大疫情期间工人放假应如何发放工资”没有相应规定可参照《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动鍺没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动单位就应该按时支付劳动者报酬。单位拖欠工资劳动者可以通过以下途径讨要工资。 1、最简便的方法打电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 2、可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹，人民法院应当依法发出支付令 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行

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“回答很详细，也很耐心以后要是囿需要的话，我还会咨询的非常感谢”

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包吃包住,工资就可以低于最低工資标准吗工资是以货币的形式支付给劳动者的,因此包吃包住应当不属于工资的组成部分.在计算包吃包住工人的工资时,不应当将这些费用计算

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